行为惩戒制度 Discipline Policy

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1、部门///政策/政策文件号：页号：编写：HumanResource人力资源部颁布日期：Aug1,2010版本：第一版第一次修改日期：主题：：：行为惩戒制度行为惩戒制度DisciplinePolicyDisciplinePolicyDisciplinePolicy1.PurposePurposePurpose目的Purpose目的:::为了维护正常的工作秩序和业务发展，确保长期保持一个愉快、有效的工作环境，公司制订了一些个人行为标准与相关的纪律政策，公司的每个员工必须遵守其中的规定。当你违反这些条款时会受到的

2、公司纪律处分。通过该政策来确保及时判别并指出员工不符表现或行为，并确保公平、一致地适用于每一个员工。2.ScopeScopeScope范围Scope范围::::该政策适用于所有员工。3.3.3.DefinitionsDefinitionsDefinitions定义Definitions定义无4.4.4.RRRResponsibilityesponsibilityesponsibility职责esponsibility职责4.1部门主管或经理负责该政策的实施。4.2人力资源经理提供咨询指导，并监督整个流程。5

3、.5.5.ContentsContentsContents内容Contents内容5.15.15.1行为惩戒制度行为惩戒制度5.1.1公司对于违反公司规章制度的行为将根据其情节轻重，予以警告，严重警告直至解除劳动关系的处罚。对于违反公司规章制度情节特别严重或造成重大经济损失者,公司有权解除与其劳动关系且无任何经济补偿，并保留追诉其相关法律或经济责任。5.1.2公司可在进行以上纪律处分的同时,根据具体情况对员工进行经济处罚,处罚包括经济赔偿、降职和取消奖金资格等。警告处分方式：-签发警告信-降低1个RONA份

4、额或取消1个季度的绩效奖金/RONA奖金及该季度25%预留部分的发放以下行为（（不仅限于此（不仅限于此））将处以警告处分）将处以警告处分：：：-迟到、早退、缺勤及其他上班不准时的行为；-违反公司作息时间或作息制度，如不在规定时间内抽烟、就餐、洗澡等等；-未经主管同意，擅离职守或做与工作无关的事；-不按规定交接班；-不按规定佩带胸卡、穿工作服、佩带防护镜、工作鞋等个人防护用品；-工作时间，大声戏谑喧哗、或在休息区域闲逛,或工作时间探访他人；-不服从上级的合理工作安排；-故意或非故意地不注意场合说话或举止不当因

5、而给他人带来不便、或造成他人恐慌或影响生产运作；-无故缺席公司组织的重要活动，例如：培训会议、客户会议等；-未经公司特别批准即在公司布告栏里或其它地方张贴或撕扯通知、标志或其它形式的张贴物；-工作时间内消极怠工，工作态度不好，表现出故意不合作的行为；-由于违规操作、玩忽职守等造成公司原材料报废，损失金额不超过2000元人民币；-未经许可在公司内任何场所的墙壁及地面上乱写乱画的行为；-未妥善保管公司财物的；-被安排培训而无故不参加或者不认真学习的；-其他轻微过失。严重警告处分方式：-签发严重警告信-降低1个R

6、ONA份额或取消2个季度的绩效奖金/RONA奖金及该2个季度25%预留部分的发放以下行为（（不仅限于此（不仅限于此））将处以严重警告处分）将处以严重警告处分：：：-警告后无明显改进或仍不改正的，或在一年内受到两次警告的；-违反EHS或5S规定，错误使用或忽视安全设备（详见C部分的内容）；-违反生产、业务运作要求、细则及程序的行为、或违反公司财务、人事、行政或IT制度的行为;-由于玩忽职守，野蛮操作或不按照操作规程等，造成公司设备受污受损，包括地面、墙面、门窗、机器等公司财产；－由于违规操作、玩忽职守等造成公

7、司原材料报废，损失金额达2000－4999元人民币；-在禁烟区吸烟。-浪费公司原料，滥用公司资源、设备、器材或供私人使用等；-在规定期限内不能提供没有按时上班原由的报告；-工作时间内（包括加班时间内）非因公擅自离开工作岗位的；-私自换班、换岗；-未经允许将办公室钥匙、重要资料或公司证明材料或设计方案借给他人；未经许可使用同事的证明材料；-违反关于领取、使用、存放和归还公司工具和仪器的规定；-工作时间睡觉或打瞌睡、喝酒，及从事与工作无关的活动（电脑、手机游戏、看报纸、杂志等）；-员工在患有传染病后故意隐瞒病情

8、并继续在公司工作；-酒后上班；-妨碍其他员工工作或影响设备正常运转的行为；-未经许可在公司场址内推销商品或募捐。解除劳动合同///雇用关系/雇用关系处分方式：-员工的劳动合同/雇用关系被立即解除，无任何形式的经济补偿-取消绩效奖金/RONA奖金及25%预留部分的发放下列行为（（不仅限于此（不仅限于此））直至解除劳动合同）直至解除劳动合同///雇用关系的处分/雇用关系的处分：：：-严重警告后无明显改进或仍不改正的、