2013职称管理补贴办法

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1、职称管理补贴办法一、目的：为提高公司核心竞争力和员工队伍整体素质，规范专业技术职称管理，特制订本办法。二、原则：鼓励自学，统一管理，按级补贴。三、适用范围：集团公司所属开发公司、新星建筑公司、商业公司、物业公司、项目公司、各中心。四、定义：职称、资格证管理包括：证书分类、补贴标准、补贴条件、费用审批的管理。五、组织与职责：（1）人力资源部是本办法的主导部门，负责组织落实并协调相关部门落实。集团所属各单位有配合落实的责任和义务。（2）公司专业技术人员不允许将证书外借挂靠，必须在本公司注册。人力资源

2、部负责所有员工职称、资格证的收缴、保管。有职称、资格证书的员工必须将证书交给公司保管。（3）新入职员工须有相应的职称证、资格证。六、证书分类、补贴标准和补贴条件证书颁发部门及单位机构资格证职称证书类别公司给予津贴（每月）中华人民共和国人力资源和社会保障部中华人民共和国住房和城乡建设部建造师（二级、一级）资格证书国家职业资格二级：500元　　　　　　　国家职业资格一级：1300元中华人民共和国人力资源和社会保障部企业人力资源管理师、企业培训师、营销师资格证书国家职业资格三级：200元　　　　　　　

3、　　国家职业资格二级：500元　　　　　　　国家职业资格一级：800元中华人民共和国人力资源和社会保障部工程系列职称评审(助理,师级,高级工程师)经济系列职称评审(助理,师级,高级经济师)职称证书助理职称：200元师级职称：500元　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　高级职称：800元中华人民共和国人力资源和社会保障部中华人民共和国财政部会计系列职称评审(助理,师级,高级会计师)职称证书助理职称：200元师级职称：500元　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　高级职称：800元中华

4、人民共和国人力资源和社会保障部中华人民共和国住房和城乡建设部物业管理师资格证书500元中华人民共和国人力资源和社会保障部中华人民共和国住房和城乡建设部房产评估师资格证书国家职业资格二级：500元　　　　　　　国家职业资格一级：800元中华人民共和国人力资源和社会保障部中华人民共和国住房和城乡建设部房产经纪人资格证书500元　　　　　　　　　中华人民共和国财政部注册会计师,注册税务师,资产评估师资格证书1300元公司给予取得国家专业资格证书的职工相应的资格津贴,但其取得的国家专业资格证必须与其现职

5、位工作相关联的才可给予资格津贴。标准如上表,未列出的其它国家专业资格证书按个别情况特殊审核处理，经审核后按相应的标准给予资格津贴。1、取得国家职业资格证书者；2、所获得的证书必须是国家人力资源和社会保障部或人事部或国务院各部委颁发,全国通用,可根据证书号在网上查询；3、取得国家专业资格证书后,必须从事与其相符的工作,即需把所掌握的技能运用到工作中,达到改善工作的目的。4、其它证书，如果需要补充时，根据公司需要及时补充。 5、外部人员证书挂靠公司，补贴标准按公司相应标准级别执行。七、培训费管理及审

6、批流程1、报销原则：分公司报销部分及员工自理部分。（1）报销部分：凡根据工作需要和岗位要求，所发生的外送培训费用，在培训结束，考试合格取得证明或证书，将证件原件交公司人力资源部备案后，准予报销全部培训费用，并与公司签定培训协议。与本职工作无关的学习、考证费用不予报销、补贴。证件不交由公司管理者，不享受证件考试费用报销及每月的补贴费用。（2）自理部分：员工为了获得学历、高层次培训但与现岗位要求并无联系；与现岗位有直接关系的培训但需补考；以上两种情况其培训费用应自理，并只允许在业余时间进行学习，不得

7、占用工作时间，影响正常工作。 2、报销流程：凡与现岗位有直接关系，员工本人基本利用业余时间进行学习的培训，个人先行垫付所需全部费用，取得证书后自行填写职称申报申请表。3、审批权限：员工本人持填写后的职称申报申请表经部门负责人、公司（中心、项目）负责人、董事长审批后，并与公司签订培训服务协议后，方可一次性报销考试费用，并按相关制度享受每月职称津贴。未申请或申请未获批准，及未考取证书的，所产生费用均由个人承担。八、其它情况：考证过程中，如需外出培训，可凭培训机构盖章的听课卡，视为正常出勤，享有正常工

8、资，但需要办理相关请假手续。具有多职称、资格证书者，以所在岗位的最高证书为主进行补贴，第二个不同专业证书减半计取，第三个不同专业证书按三分之一计取。累计计取不超过本岗位最高的职称津贴的两倍。 九、附则：1、实施细则本制度的未尽事宜，由各相关部门补充，提请总经理、董事长批准后实施。2、解释修改废除本制度的解释权属人力资源部，修改、废除权属公司董事长办公会。3、实施时间本制度实施时间为2013年4月10日。十、培训协议培训协议书甲方：乙方：部门：岗位：身份证号码：为了尊重知识、尊重人才、创造学习氛围