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《自由企业经济下的人力资源管理创新模式探究_基于人力资源营销理论的视角》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。
1、科技管理研究2010年第23期2010No23ScienceandTechnologyManagementResearch文章编号:1000-7695(2010)23-0136-04自由企业经济下的人力资源管理创新模式探究基于人力资源营销理论的视角12童文军,杨彦旭(1重庆工商职业学院财经管理系,重庆400052;2华南理工大学工商管理学院,广东广州510640)摘要:致力于探究在自由企业经济的体系下,人力资源市场所展现的特征,并利用人力资源营销理论对当前企业的人力资
2、源营销创新模式进行划分,据此提出企业内、外部人力资源营销管理的相关策略建议。关键词:自由企业经济;人力资源管理创新模式;人力资源营销;中图分类号:C931文献标识码:AInnovationModelinHumanResourceManagementofFreeEnterpriseEconomy:BasedonthePerspectiveofHumanResourcesMarketingTheory12TONGWenjun,YANGYanxu(1DepartmentofFinanceand
3、Economics,ChongqingCollegeofTechnologyandBusiness,Chongqing400052;2SchoolofBusinessAdministration,SouthChinaUniversityofTechnology,Guangzhou510640,Guangdong)Abstract:Thisarticlestudiesthecharacteristicsofhumanresourcemarketunderthesystemoffreeenterpriseeconomy.Ba
4、sedonthetheoriesofhumanresourcemarketing,thearticleclassifiestheinnovationpatternsofhumanresourcemanagementandputsforwardsomesuggestionstotheinternalandexternalhumanresourcemanagement.Keywords:freeenterpriseeconomy;innovationpatternofhumanresourcemanagement;human
5、resourcemarketing;自由企业经济(Freeenterprisesystem),又称为本文致力于探究在自由企业经济的体系下,人自由市场经济,是一种经济体系,在这种体系下各力资源市场所展现的特征,并利用人力资源营销理企业产品和服务的生产及销售完全由自由市场的自论对当前企业的人力资源营销创新模式进行划分,由价格机制所引导,而不是像计划经济一般由国家据此提出企业内、外部人力资源营销管理的相关策所引导。自由企业经济的确立,使企业的人事制度略建议。由过去的以计划分配制度导向逐步向市场制度导向1自由企业经济下的人力
6、资源市场特征过度,这个过程给我国的人力资源管理理论研究和实践提出了新的课题。与计划经济体制相比,人力资源在自由企业经自由企业经济条件下,人力资源也属于商济下所发挥的作用更为重要,以往企业的经营主要品!,它的商品化,决定了其必然走向市场,并且具是依靠设备、厂房等大批固定资产投入来确定自己有一般商品的属性。人力资源市场与一般商品市场的优势与地位。如今,已转变为利用人力资源的知既有共同之处,也有其自身的特殊机制,包括供求、识、技术和管理来确定自己的竞争优势,企业的成价格与营销等。其中,人力资源营销(InternalMar功取决
7、于彼得?德鲁克所言的掌握和运用符号和keting)是指个人和企业通过创造提供出售,并在一概念,利用知识或信息工作的人!。定条件的制约下,个人和企业交换价值,以获取所在自由企业经济下,人力资源市场具有以下四需之物(DesiredExchangeOutcomes)的相互管理过个方面的特征。程。Jones(1986)首次提出,企业管理者可以将企11具备较强的独立自主性业内部员工视作为消费者,通过对其实施营销手段自由企业经济体制中,员工个体尤其是从事思[1]从而提高其工作绩效,开辟了人力资源管理研究维性劳动个体的独立性与自主性
8、特性表现得极为突的新领域。出,他们表现出对上级的遥控指挥的排斥性,强调收稿日期:2010-04-28,修回日期:2010-08-10童文军等:自由企业经济下的人力资源管理创新模式探究137工作中的自我引导,喜欢更具有张力的工作安排。这种独立自主性还体现在员工个体的需求、发展及其价值观与组织的需求、发展不
