浅析劳务派遣在勘察设计单位中的应用

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1、析劳务派遣在勘察设计单位中的应用BRIEFANAlYSISLABORDlSPAT}{iNSURVEYAND_})ESIGNUNITSAPPI_jCAT{0{llL⋯⋯——⋯⋯⋯⋯⋯————⋯⋯⋯⋯～⋯——⋯一B刚支0春艳四川省交通厅公路规划勘察设计研究院成都铁路运输学校【摘要】通过对劳务派遣概念、劳务派遣三方关系的分析，探讨了劳务派遣在勘察设计单位应用的原因，并提出了在使用劳务派遣时，勘察设计单位应该注意的四个问题。【关键词】劳务派遣；勘察设计单位；应用[Abstract]Basedontheconceptoflabord

2、ispatch，thetripartiterelationshipoflabordispatchbetweentheanalysisoflabordispatchsendinsurveyanddesignunitsofthereasonsandmadeintheuseoflabordispatch，surveyanddesignunitsshouldpayaaentiontothefourquestions．[Keywords]labordispatch；surveyanddesignunits；application用了

3、劳务派遣这种用工形式。派遣单位工作；被派遣劳动者在刖舌接受以劳务派遣形式用工的单位1劳务派遣的概念及劳务劳务派遣又称人才派遣或租工作，却跟该单位没有劳动关系。派遣三方关系分析赁，最早起源于日本和美国，进入这一特殊形态是因为在劳动派遣我国是在上世纪80年代的广州、劳务派遣有别于传统的用工中劳务派遣单位、接受以劳务派深圳等改革开放前沿地带，主要形式，它是指劳务派遣单位与被遣形式用工的单位、被派遣劳动是为当时的外资企业提供中方雇派遣劳动者签订劳动合同，同时者三者之间存在三种不同的法律员，开展涉外人事业务管理。经过与接受以劳务派遣

4、形式用工的单关系。20多年的发展，劳务派遣不仅被位签订劳务派遣协议，在得到被1．1劳务派遣单位(用人单各行业的大中型企业所选择，中派遣劳动者同意后，派遣劳动者位)与接受以劳务派遣方式用工的央和地方政府机关也开始使用劳到接受以劳务派遣形式用工的单单位(用工单位)之间的关系务派遣。位工作，完成派遣任务。劳务派遣劳务派遣单位是用人单位，今年1月1日开始实施的劳最大的特点就是劳动力雇佣与劳接受以劳务派遣形式用工的单位动合同法))也第一次从国家法律动力使用相分离，形成“有关系没是用工单位，其与劳务派遣单位的高度对劳务派遣进行了规范，

5、劳动，有劳动没关系”的特殊形订立劳务派遣协议属于民事委托勘察设计单位从合理合法用工的态，即被派遣劳动者与劳务派遣合同，双方是一种民事法律关系。角度对本单位的一些辅助岗位采单位是劳动关系，但却不在劳务二者通过订立劳务派遣协议明确·80·2008年笫l2期双方的权利和义务关系：劳务派劳动者与用工单位的劳动者同工同目外业临时踏勘人员、辅助画图遣单位根据用工单位的标准派遣酬的权利。设计人员等签订无固定期限劳动符合要求的劳动者并向用工单位^合同，明显对勘察设计单位发展勘察设计单位应用劳提供人力资源管理方面的政令、不利，背离单位人力资

6、源战略规务派遣的原因法律、劳务等咨询服务；用工单位划，对于本单位专业技术人员也向劳务派遣单位支付报酬或管理勘察设计单位是以专业技术是一种不公平。而劳务派遣用工费，承担被派遣劳动者的工资及提供社会服务的单位，从事的主要形式可以很好地解决上述问题，社保费用。业务是工程项目的前期规划、勘根据劳动合同法的规定，劳务1．2劳务派遣单位与被派遣察、设计、后期服务等项目管理工派遣单位是用人单位，承担用人劳动者之间的关系作。勘察设计单位大多从事业单位单位的全部权利和义务，勘察设劳务派遣单位作为用人单位，性质发展起来，实行的是自负盈亏计单位

7、只是用工单位，它只需要与被派遣劳动者签订劳动合同，的企业化管理模式，但单位的人员与劳务派遣单位签订劳务派遣协二者是一种正式的雇佣劳动关系，数量、规模有严格限制，需要开展议，按协议支付管理费，而不需要按照((劳动合同法的规定，劳务的业务和工作繁多。基于以下原与被派遣劳动者签订劳动合同，派遣单位应当承担用人单位的全因，勘察设计单位采用劳务派遣用这样就不存在签订无固定期限劳部权利和义务，应该与被派遣劳工形式。动合同的风险。动者签订书面劳动合同；被派遣2．1合法用工，规避签订无固2．2降低用工成本，包括管劳动者要遵守劳务派遣单位的

8、规定期限劳动合同的风险理成本和财务成本章制度，完成派遣任务，获得劳务勘察设计单位在劳动合同管理成本主要是人力资源管派遣单位按月支付的劳动报酬，法出台前对本单位编制外人员理成本，适用劳务派遣用工形式被派遣劳动者在无工作期问，也的用工一般存在两种情况：签订的人员一般流动性较大，社会保可以按月获得劳务派遣单位