教师招聘工作组织实施方案

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1、教师招聘考务工作实施细则为严肃招考纪律，规范招考录用程序，切实做好本次教师招聘工作，制定如下考务实施细则。一、组织领导招聘施教师工作在上级部门具体指导，学校招聘教师领导小组领导下，校人事处牵头抓总，纪检监察部门全程监督，校保密委员会全程负责保密工作，各部门分工负责，密切配合，各责任部门提出工作方案，由人事处汇总报招聘工作领导小组审定批准后实施。二、招聘原则及纪律面向社会公开招聘，按照公开、公平、竞争、择优的原则，坚持德才兼备的标准，严格坚持规定的条件、程序和标准，采取考试与考核相结合的方式，择优聘用。三、

2、报名及资格审查按《学校2010年招聘教师公告》所发布的方式进行。四、笔试本次招聘分四科进行考试，分别为：。（一）试卷拟定。试卷：由学校教研室指定3名教师制作法学试卷，每名教师出题3套。其它试卷：由学校教研室聘请外校相关专业教师3名制作，每名教师出题3套。方案1.由学校保密委员会指定专人在每类试卷9套题中抽取一套试卷作为考试用卷。方案2.由学校保密委员会指定专人在每类试卷9套题中抽取试题组成一套试卷作为考试用卷。1．卷面分满分为100分，公共基础知识占30分，科目专业知识占70分。2．试卷拟定范围：公共基础

3、知识指政治理论、时事等；科目专业基础知识为考试相关专业公共基础知识。 ３．制定详细的试题评分标准。试卷的印刷、装订、封存及印刷完毕后电脑中资料的 保密处理由保密委员会指定专人负责，拟卷人及相关工作人员一经确定，不得更改，开考前试卷由校保密委员会保管。试卷拟定应在xx日前完成，试卷拟定责任人：（二）组织考试。按照《学校2010年招聘教师公告》规定，在学校网站发布公告告知笔试考生名单、准考证领取时间、笔试时间、地点。准考证制作由校xx处和计算机信息科负责。领取准考证时收取考试费：80元。准考证领取时间：。笔试

4、时间：。笔试地点：根据报名人数安排。监考人员由学校教务处负责拟定。本次考试形式为闭卷。参考对象提前15分钟凭准考证与身份证进入考场，对号入座，经身份确认后，监考人员宣读考场规则、违纪处理规定（《国家教育考试违规处理办法》），并在离开考前5分钟当着应试者面拆分试卷袋分发试卷。缺考人员不得以任何理由要求补考，一律作零分处理。开考15分钟后，迟到考生不得进场，监考员应把缺考考生的专业考号和姓名分别填写在试卷袋上和《缺考、考试违纪登记表》上。监考人员要切实履行职责，考场内不得徇私舞弊，如解释试题等，必须严肃考场纪

5、律。违纪者按相关规定处理。监考完毕后，监考人员将试卷悉数收回并负责装订，并交保密委员会指定专人。（三）阅卷登分。考试结束一周内，教研室及时组织人员（出题教师或专业教师）对照评分标准进行阅卷、核分，笔试成绩经纪检部门审核后予以登记并通过学校网站向外公布。考生的笔试成绩以50%的比例折合计入其总成绩。五、面试（一）面试考生确定。根据笔试成绩，按从高分到低分顺序，以拟招聘人数与进入面试考生1:2的比例确定面试人选。若笔试成绩最后一名出现并列，则并列进入面试。按《学校2010年招聘教师公告》规定，笔试结束一周后在

6、学校网站公布面试考生名单、时间及地点。（二）面试考生资格复审。面试考生资格复审，主要审查考生提供身份证、毕业证（未取得毕业证的应届普通高校毕业生应提交毕业学校就业管理部门出具的无违法违纪行为并能按时毕业的有效证明）、报名表等相关资料，审核无误后，签署意见，谁签字谁负责，资格复审合格的考生方可进行面试。面试时间：（三）面试评委。面试评委由教务处提出人选。面试评委应由校领导、中层干部代表、一般干部代表、相关专业教师共11人组成，相关专业教师原则上不得少于7人。评委应具备下列条件：1.坚持原则，遵守纪律，服从领

7、导，工作责任心强；2.业务熟练，原则上应具有中级以上职称；3.身体健康，能胜任本次评委工作；4.无子女或直系亲属参加本次招聘。面试期间发现评委有违纪舞弊行为，立即停止其评委工作，并按相关规定进行处理。（四）面试方式。面试分为提问及模拟课堂2个部分。面试提问由主考官主持并负责提问。试题提问后，允许应试者思考1-2分钟，如应试者未听清题目，可要求主考官将试题重复一次。模拟课堂根据专业进行模拟授课，模拟授课时间为10分钟。试讲科目由考生自行准备教案。（五）面试提问问题及评分标准。面试提问问题及评分标准，模拟课堂

8、评分标准由教务处负责拟定并负责保管，责任人：。（六）面试计分。各考官自行对应试人员面试评分表中每位人员的每项分值进行再次综合平衡并签名，工作人员及时收拢经各考官签名后的评分表，做好计分、核分工作，去掉一个最高分、一个最低分，取其余考官平均分，即为该应试者的面试成绩。面试成绩经纪检部门审核后予以登记并向外公布。考生的面试成绩以50%的比例折合计入其总成绩。（七）成绩公布及体检人员确定。按《学校2010年招聘教师公告》规定，面试结