卫生院精神文明建设实施方案

《卫生院精神文明建设实施方案》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。

1、***卫生院精神文明建设实施方案为全面落实中共中央《公民道德建设实施纲要》、《关于进一步加强和改进未成年人思想道德建设的若干意见》和《爱国主义教育实施纲要》的精神，不断提高全院职工思想道德素质、科学文化教育水平、文化生活质量等整体文明程度，积极营造良好的发展环境，为实现经济社会的快速发展提供强有力的思想保证、精神动力和智力支持，特制定此实施方案。一、加强班子建设，强化组织领导1、党支部在抓文明建设的过程中，首先解决的是党员干部的自身建设，要充分发挥共产党员先锋模范作用。要树立领导就是服务，干部就是人民公仆的思想，坚持三会一课制度，定期召开民主生活会，不断提高党员干部的政治素质和领

2、导才能，要抓物质文明建设和精神文明建设的带头人，提高党支部的战斗力和凝聚力。2、党政会议在每月召开一次，不断进行研究，总结经验，找出差距，团结协作、同心同德，共同抓好两个文明建设，为实现文明单位奠定可靠的基础保证。3、成立以支部书记为组长的精神文明建设领导小组，定期召开会议，研究部署精神文明建设工作。二、学习政治理论，搞好思想建设1、全院职工要积极参加社会主义理论大学习、大讨论活动，联系卫生工作的实际，统一职工思想，并开展献计献策活动，促进卫生院的发展。2、成立卫生院政治理论学习小组，制定政治理论学习计划。3、树立先进个人，发扬好人好事，按卫生院目标化管理及实施方案给予精神奖励和

3、物质奖励，年末兑现。三、加强业务学习，提高整体素质1、本着充实、提高和完善的原则，强化质量意识，成立业务领导小组，制定业务学习计划，采取多种形式组织业务学习，努力提高医护人员的业务素质。2、加强对各种医疗文件的书写，开展病例讨论，术前讨论等综合措施，使之逐步走向正规化、规范化。3、采取请进来、送出去的方法，根据本院实际，立足长远，培养人才，提高全院的医疗综合能力，开展新技术、新项目。四、树立公仆意识，改变工作作风1、领导干部要敢于坚持原则，敢于管理，大公无私，处理问题要一视同仁，不留情面，不留尾子，形成一种政治风气，接受群众监督。2、开展文明行医、礼貌待患活动。树立全心全意为人民

4、服务的宗旨，开展假如我是一名患者的讨论，提高医德医风，开展尊老爱幼活动，做到文明礼貌服务，举止端正、语言文明、态度和蔼，同情体贴和关心患者。3、开展“卫生服务禁语”和“卫生服务文明用语”活动，做到有组织、有部署、有检查，行之有效，改变“冷、硬、顶、”等不良现象4、实行挂牌服务，设立监督台，招聘社会人员为医德医风监督员，定期召开座谈会，征求社会各方意见，提高我们工作中的透明度。5、开展为群众办实事办好事活动（1）完善如增加病房、办公室及暖气设施，改善患者住院条件以及职工的办公条件。（2）增设茶炉，提供开水，解决医患人员用水。（3）建设职工患者食堂，方便广大群众。（4）将园田分给职工

5、，解决吃菜问题。（5）今年要增加和提高职工的奖金及其他福利待遇。五、坚持卫生改革，提高两个效益1、坚持卫生改革方针，实行目标化管理，落实旗局的“目标岗位责任制”，制定丰收乡卫生院“二00七年综合目标管理及实施方案”。2、根据目标完成情况实行半年的自查评估，年末总结，不断总结、找出差距，提高工作效率。3、完成旗局及各级部门下达的工作任务，力争达全旗中上游水平。六、学习普法知识，做遵纪守法的模范1、响应党委安排，成立普法知识领导小组，作出学习计划，组织全院职工积极参加学习、答卷等活动，使全体职工普遍受到并提高法律知识教育。2、制定“廉政制度”、“党员干部工作守则”来约束全体职工，使之

6、做到廉洁奉公，自觉遵守法律，不以医谋私，不行贿受贿，自觉抵制不正之风，实行拒腐蚀文明行医、廉洁为公、无私奉献。3、教育职工学法懂法，做到全年内无违纪现象，无刑事案件，无责任事件发生。4、纠正行业不正之风，杜绝开假诊断书，人情处方，大药方等错误行为。发现对患者进行“吃、拿、卡、要”等现象，保证患者用药安全有效。6、从改善“脏、乱、差”入手，搞好环境卫生。（1）成立卫生领导小组，制定卫生规划，建立卫生工作制度，划分卫生分担区，每月进行一次检查，年末进行评比，列入年末考核内容。（2）按文明单位的要求，去年我院积极争取国债资金四十余万元，自筹资金二十余万元对门诊、病房的房屋进行了改扩建，

7、为搞好院容院貌，今年又投入资金三千余元，购买了五个品种的绿化树种对园内进行绿化，硬化路角，建造两个花池，来美化绿化环境。（3）建立垃圾箱，自行车停放棚。（4）落实卫生责任制，做到责任到人，消灭卫生死角，做到室内无灰尘，窗明几净，物品摆放整齐有序，树立大卫生观念，创造清洁优美的卫生环境，并且做到经常化、正规化。七、开展评奖活动，实行奖惩办法为保证本方案的实施以及文明单位的实现，要根据总体目标，实行季度的体查评估、半年总结的办法，对任期目标完成较差、出现违纪现象等按医院规章制度进行处