聘用方案 Word 文档

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1、中牟县水岸鑫城实验幼儿园人员聘用方案为贯彻落实《中华人民共和国劳动合同法》（简称《劳动合同法》，深化人事制度改革，加强教师队伍建设，进一步规范教职工聘用制度，特制定我园教职工聘用方案。方案如下：一、指导思想为了进一步落实“服务家长、服务社会、服务社区”为办园宗旨，努力彰显“乐群、独立、自信、快乐”的办园目标，加快建设水岸鑫城实验幼儿园高质量、高水平的师资队伍目标。依法治园，依法治教，积极稳妥地推进幼儿园内部管理制度，进一步完善双向选择，择优上岗的用人制度，建立有效的人才竞争机制，保障幼儿园和教职工合法权益。加强教职工队伍建设，提高教职工队伍素质

2、；使园长负责制工作进一步纳入法制化、规范化轨道，从而切实促进办园效益和保教质量的全面提高。二、遵循原则（一）合理设置岗位。以精简高效为原则，依据《幼儿园工作规程》、《全日制、寄宿制幼儿园编制标准》，编制幼儿园教职工队伍结构，达到科学合理的设立岗位。（二）按照聘用岗位定薪。推行按岗定薪的激励机制，即按照不同的岗位确定不同的工资待遇。实行教师专业技术职务、学历、能力相结合的工资考评制度。（三）竞争择优录取。聘用通过竞争上岗、择优聘用的办法进行。根据公布的岗位，在教职工申报的基础上，幼儿园按照工作岗位需要和教职工考核情况，择优聘用教职工（四）考核考评

3、过程公开平等。聘用方案和程序公开、公正。幼儿园制定的教职工聘用制实施方案，经教职工代表大会审议，报董事长、总园长备案后实施。4三、范围对象1、本单位在职员工2、今后新接收和新调入的员工四、岗位设置按照科学合理、精简高效的原则设置各岗位，内设机构主要分教师岗位与后勤岗位。教师岗位包括，一是与幼儿园签定合同的在职人员；二是与幼儿园签订协议的兼职教师。具体岗位设置如下：管理层:5名。其中：执行园长：1名园长助理：1名教研主任：1名保健医：1名财务供部：1名专职教师共计28名。（含2个专职英语教师）兼职教师共计1名。保育老师13名。后勤人员6人：厨师3

4、名、司机1名、保洁1名、门卫1名。五、聘用依据1．法律依据：实行聘用合同制，必须严格遵循《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国劳动法》等法律法规。2．岗位编制依据：《幼儿园工作规程》、《全日制、寄宿制幼儿园编制标准》并结合幼儿园规模和工作实际需要，科学合理设置管理人员、专任教师、教育教学辅助人员，签订岗位聘用合同。3．素质依据：幼儿园聘用教职工，要根据其政治思想、师德行为、业务能力、履行职责状况及工作效果、身体状况等进行综合考核，择优聘用。4六、聘用原则1．岗位公开、公平竞争，按岗聘用。2．德能勤绩廉并举，双向择优

5、聘用。3．保持相对稳定，合理优化组合。4．本人意向与幼儿园需要兼顾，以幼儿园工作为重。5．严格执行教师资格证书制度。七、聘用方法1．总园长对中层管理人进行考核，聘用；中层管理人员负责对一线教师、保育、后勤人员的考核、续聘、解聘等有关事项提出意见，报总园长，经总园长批准研究决定。保证聘用工作的客观、公正。2．每年6月进行全员岗位考核制度，确定出下一年的续岗、待岗、免岗人员。3．签订聘用合同，（包括续签合同、变更合同）一般在每年的7—8月份完成。4．实行聘用合同制的教职工，一律以书面形式与幼儿园法人代表签订聘用合同。聘用合同一式二份，聘用单位一份、

6、受聘人一份。5．聘用程序（1）单位公布岗位及其职责、聘用条件、工资福利、待遇等事项。（2）受聘人提出书面申请。（3）聘用单位对应聘人员的资格、条件、素质等进行审核，初定聘用人员名单。（4）公布聘用结果。6．聘用合同的期限（1）聘用合同期限应根据合同双方的意愿，由幼儿园与受聘人协商确定。合同期限一般为1—3年，西湖区教育局另有规定的按规定操作。（2）合同期已满，经考核通过人员，由双方协商续签合同或变更合同。合同期未满，经考核未通过人员，由双方协商调整岗位或解除合同。八、聘后管理41．聘用合同取得后，不因单位法人代表或法人代表变更而终止或解除合同。

7、2．聘用合同可以变更、终止、解除、续聘，但必须按合同约定的程序进行。3．根据幼儿园工作和人员流动的特殊性，受聘人如有意向解除、终止、续聘合同，有义务提前告知单位，并于合同期满前一个月递交书面申请；单位在收到受聘人的书面申请后，综合单位全面情况于之后一周内给予答复。单位与受聘人终止或解除合同的，也应在考核结束后，及时通知受聘人。双方协商确定后，填写解除、终止劳动合同证明书以及办理相关手续。4．单位和受聘人任何一方违约，都应承担违约责任。协商一致的按幼儿园内部约定操作，协商不一致的按合同约定操作或仲裁。九、其它事项1．本聘用方案与最终聘用结果上报总

8、园长、董事长备案。2．合同终止或解除后，解除、终止方或被解除、终止方在本单位的一切关系自行终止，个人档案、关系转人才交流中心或接收单位。3．本方案经幼