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时间:2019-05-28
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1、创先永不言止 争优奋发有为——三明市公安局白沙派出所积极开展创先争优活动 三明市公安局白沙派出所不断深入实施基层党建168机制,强化党员意识,积极实施目标管理、亮岗履职,激励考评,有效地增强活动实效,为维护和稳定辖区社会治安做出了应尽的努力。截止7月份,该所共接各类报警1040起,辖区刑事案件同比下降3.6%,刑事、治安案件查破数同比提高2.8%,民事矛盾纠纷调解成功率达86.3%。全所民警正气上升,党员意识得到了强化,党员的带头模范意识凸显,队伍的面貌焕然一新。 一、定准目标,奋力争先。白沙派出所1985年以来获得省部级以上荣誉37
2、次,先后被授予全国“文明单位”、“全国模范公安派出所”、“全国青年文明号”、“全国公安机关爱民模范集体”、“全省文明户籍窗口”等荣誉。如何在原有的基础上变荣誉为压力和动力,比学赶超,创先争优,发挥好党组织和党员作用,是所党支部经常探索实践的问题。该所结合深入推广“168”机制和全市关于开展创先争优活动的部署,提出以争创全国先进基层党组织及受国务院命名、表彰的先进集体为目标,以“目标管理、亮岗履职、一岗双责、严格考评”为抓手推进创先争优。即:发扬“创先永不言止、争优奋发有为”的拼搏精神,确定“三个一流”(建设一流队伍、培育一流作风、争创一流
3、业绩)和“三个走前头”(党的工作走前头、党员走前头、派出所工作在全省走前头)的工作目标,力争三年内党支部争创全国先进基层党组织,派出所争创受国务院命名、表彰的先进集体,二分之一的党员民警被各级党组织授予“优秀共产党员”荣誉称号。为了实现这一目标,全体党员民警叫响了“履职在亮岗中深化、力量在党旗下凝聚、行动在党旗下奋进”的口号,党支部、党员分别按照“五个好”、“五个带头”的要求开展工作,力争做到:“发案减少”,即刑事、治安案件同比去年下降3%,交通事故四项指数同比去年下降5%;“秩序维好”,即社会矛盾纠纷得到及时化解,调处成功率达85%;“
4、群众叫好”,即群众对公安工作满意率和社会治安状况满意率分别达95%和98%以上,队伍管理做到“零违法违纪”。 二、亮岗履职,考评激励。根据党员、民警的工作职责,白沙派出所按照“一岗双责”的要求,将全所党员、民警划分为“创先争优模范岗、业务能手标兵岗、民心警务先锋岗、文明执法示范岗、优质服务形象岗、纪律作风监督岗”等6类不同的岗位,对每一个岗位的目标任务进行具体量化。同时,要求每名党员、民警在支部大会上进行公开承诺,并把岗位承诺书上网上墙向社会公开,接受组织和群众的监督,形成人人身上有责任、人人身上有压力、人人创先争优的责任运作机制。在考
5、评机制上,该所建立了“日记载、周小结、月考评、季评比、年总评”制度,对党员、民警履职情况进行严格考评。“日记载”,就是由党员、民警每天对工作情况和政治学习进行记载;“周小结”,就是由所长每周对全所工作进行一次点评,所领导每周对挂钩民警工作进行一次小结;“月考评”,就是按照“好、较好、一般、差”四个等级,每月由考评小组对党员、民警的工作情况进行一次考评;“季评比”,就是每季在全所民警中评选出3名业务标兵,又从业务标兵中评选出符合条件的1-3名党员报请分局评选为党员先锋岗;“年总评”,就是每年按照10%比例评选出优秀党员,优秀党员必须从获得过
6、党员先锋岗的同志中产生。年终评选优秀公务员、立功受奖原则上从获得过业务标兵的同志中产生。连续三年被评为优秀党员的,作为提拔使用对象向上级组织推荐。这套考评体系既考了结果,又考了过程,既有阶段考,又有年总评,同时注重考评结果的应用,具有较好的激励作用,激发了党员、民警的责任感、使命感、荣誉感和自律意识、争优意识。 三、强化意识,从严管理。白沙派出所在三楼楼梯口设置一个队伍无违法违纪警示牌,每天自动更新的日期让民警时时牢记:“只有更好,没有最好---我们仍须警钟长鸣”,警示民警时刻以高标准、严要求来激励自己,将保持荣誉再创佳绩和刷新无违法违
7、纪的纪录视为神圣的使命。在日常管理中,该所实行“带班领导每日检查督察制”,每天由带班所领导对所里的执法办案、警容风纪、内务卫生、工作纪律、服务群众、值班备勤等方面工作进行全过程跟踪督察。为强化党员和民警的宗旨意识,该所在教导员的办公室设立了“入党纪念日”和“入警纪念日”牌,每在党的生日和党员民警的入党、入警纪念日时,都会在教导员的带领下重温誓词并进行庄严宣誓,对新老党员进行的一次次庄严的、生动实际的党的观念教育,使每一位党员在重温誓词中灵魂再一次受到洗涤,更加清楚地意识到了做为一名共产党员和人民警察的重任。
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