摩龙完小教师聘任方案

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1、摩龙完小2012-2013学年教师聘任方案　　为了进一步加大教育改革的步伐，调动我校教职工教书育人的积极性，增强学校活力，根据上级教育部门相关文件精神，特对我校2012—2013学年度教师实施聘任工作，通过双向选择，合理配置资源，使人才资源得到充分利用，发挥效益。具体方案如下：　　一、实施教师聘任制的原则：　　1、以编定岗、按需设岗、依法管理的原则。　　根据中心学校核定的可聘数和学校工作的实际需要，设置相应的岗位，制定相应的岗位职责和考核办法，实行聘用上岗。　　2、“公开、公平、竞争、择优”的原则。　　学校根椐教师的思想、身体、业务素质以及工作表现等情况，重在

2、“德、能、勤、绩”的综合考评，坚持合理组合、优势互补。　　3、相对稳定的原则。　　考虑到教师职业的特殊性，在实施聘任制时遵循“大稳定、小调整”的原则，原则上就是聘用本校的教师。　　4、双向选择的原则。　　本着“对自己负责对学校负责”的态度，遵循“认真负责、尽力而为、量力而行”的择岗原则，教职员工自主选择相应岗位，递交《意向表》。中心学校领导小组在教师自主选择的基础上，和应聘教职工双方本着“平等自愿、协商一致”的原则，签订聘用合同，定编、定员。　　5、大局为重，能聘能转的原则。　　聘任工作以个人服从大局为前提：学校工作整体考虑，当遇到矛盾时，学校和教师双方应以大

3、局为重，服从中心学校整体安排。　　二、教师任职基本条件　　1、热爱教育事业，热爱学生、尊重家长，师德良好。　　2、热爱学校，自觉遵守学校的规章制度，具有团结协作的精神。　　3、具有正确的人才观、教学观、质量观，能严格按照上级育人标准、教学标准、评价标准进行教育教学。　　4、具有拟聘岗位要求的文化程度、教师资格、专业知识、工作能力、管理水平与职业道德。　　5、身心健康，能坚持正常工作，能积极主动地接受学校交给的任务，并努力把它做得最好。　　三、成立聘任工作领导小组　　本学年聘任工作领导小组成员为：　　组长：贺帅组员：贺宏伟罗雁四、聘任工作步骤：　　1、聘任小组成

4、员根据各教职工的选岗意向和日常教育教学工作情况提出聘任建议；　　2、领导小组根据提供的相关材料，在各位教职工自主选择的基础上，统筹安排；　　五、聘任的程序：　　1、学校成立聘任工作领导小组，制定聘任方案，交中心学校备案，向全校教师公布并实施。　　2、学校聘任小组根据2012—2013学年学校实际核定可聘教师及各岗位数，提出初步设岗方案。　　3、召开全全体教师大会，学习、宣传本次聘任工作原则和方法。（时间待定）　　4、公示聘任岗位，下发《摩龙完小教师选岗意向表》，教师根据自己的能力和意愿，填写《意向表》，并在规定的时间内提交给学校聘任工作领导小组，供聘任小组作聘

5、用选择。不按期提交《教师选岗意向表》，视为听从学校安排。（时间待定）　　5、聘任小组在教师自主选择的基础上进行初步定员。（时间期限）　　6、聘任小组根据各中心学校核定的我校编制数集体讨论，对个别岗位的聘任工作做适度微调。先在原校内择优聘用，再向外校考核聘任教师，将拟聘教师名单交中心学校校长审核，确认无违背聘任原则后方能聘任。学校聘任完毕，将教职工名册上报中心学校。（时间期限）　　7、公布“摩龙完小2012—2013学年教师任职情况”，下发教师任课通知单，聘任工作结束，撰写“聘任工作总结”上交中心学校备案。（时间期限）　　8、教师接到通知后应在规定的时间和指定的

6、地点前来应聘，签署聘用合同。对在规定时间内不办理手续的，从第二日起作自动离职处理。　　9、在聘用时，当双方选择不一致，应相互协商，如教职工愿意服从学校安排，应予聘用。在聘用期内，如确需要变更岗位时，必须经双方同意。当学校从有利于工作出发或因学校工作需要而要求教师变更岗位，原则上被聘用教职工应服从需要。六、未聘人员的管理：未聘人员须集中坐班学习，每天听课不少于1节，否则以旷工论处。所有未聘人员有义务接受学校指派的临时性工作（含代课）等，其待遇与缓聘人员相同，否则按不聘人员处理。七、附则：1、本聘任制方案经教职工代表大会通过后，上报中心学校备案。教师若对本方案有不

7、同意见，可按有关规定向上级反映，但不得无理取闹，不得滥用“双向选择”的权力（如因要求改聘未获批准而拒聘等）。对无正当理由拒聘并实际未上岗者，按旷工论处。凡落聘而无理取闹甚至进行恐吓威胁者，可视其情节轻重给予必要的处罚。2、聘期为一年。3、本方案解释权在学校聘任工作领导小组。4、本方案自2012年8月1日起试行（时间待定）。摩龙完小年月日