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时间:2019-06-03
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1、中心小学英语科组五年计划五年内,本科组继续深入贯彻科学发展观,以《英语课程标准》和《小学英语教学指导纲要》为指导思想,结合教研室2009年工作计划的精神,继续围绕以提高小学英语课程改革的实效性为目的,在深入学习实践科学发展观的引领下,更进一步解放思想,深化教学改革,推进素质教育,提升队伍素质,不断探索,积极开展课程改革的实验研究;大力加强英语教育,更有效形成校本教研、课堂教学、课题研究、教学评价改革、创造浓厚的英语学习氛围等全方位开放式英语教学整体运作模式,进一步提高英语教师的业务水平,为培养学生的英语素质而努力。一、聚焦英语课堂教学,努力提高课堂教学质量(一)继续做好教材教法培
2、训,用好新教材贯彻市教研室指导意见,一是举办《PEP》教材“读写教学”教法培训,提高学生的英语读、写技能;二是开展《儿童英语》教材教法研讨,开展课堂教学实验和教学研究,以培养学生对英语学习的强烈兴趣为重心,探讨适合低年段学生学习及发展的教学方法。在做好上学期教学情况分析工作的基础上,有针对性地研究今后的教学。通过分析教材、总结教学经验和成果,有目的地布置新学期工作。(二)落实教学常规,提高教学效益在落实教学常规的同时,更关注如何落实课堂教学目标和提高课堂教学效率,为推进新课程的实验,以教研培训和校本培训为主,加大对学校课堂教学的指导力度和研究。在教师中倡导“反思式”教学,积极开展
3、“情境愉快教学”和“任务型教学”,通过常规性教学视导工作,深入教学第一线,指导教师提高教学水平。以优质课评比为载体,以优秀课例鼓舞教师、以优秀作品陶冶教师、以优秀案例启发教师,让教师更加明确课改方向。拟开展优质课评比活动。(三)加强课堂视导,研究魅力课堂继续深入学校,扎扎实实地开展调研工作,视导教师的备课、讲课和反思各个环节,认真抓好课堂教学,确保课堂教学的有效性。课堂教学是传授知识的主渠道,课堂要有效率、有魅力,应按课堂教学常规实践教学,努力使课堂有趣、达三维目标、设计既科学又合理、教法灵活多变、活动多样有效、结构严谨、语言规范、时间安排合理。继续开展魅力课堂课题研究,努力探索
4、课堂评价的有效途径。二、继续开展教师分层培训,提高师能(一)小英教研中心组建设英语教研组主要由各级备课组长牵头,观摩课以骨干教师为主,研讨课(含创新课)以青年教师为主,试验课以校本研究为本,根据“能者上”的原则,结合“骨干教师考核认定工作”,大胆创新,积极开展教研活动,努力推动我校教研的新发展。4一是改进教研组的分工:在内容上,分专题研究(阅读教学、听说课教学、故事教学、歌曲歌谣教学、复习教学等)。二是促进各组长在级的教学教研中起示范带头作用,尤其是备课组长和拟聘的骨干教师。三是教研组要起桥梁作用,加强校际交流,加强成员间的交流,促进共同发展。四是加强听课制度,学科带头人上好“示
5、范课”,骨干教师上好“优质课”,青年教师上好“汇报课”,上岗教师上好“亮相课”。(二)骨干教师培养落实“名师工程”,继续抓好骨干教师的培训,创造条件为骨干教师提供锻炼和展示的机会,轮流安排骨干教师上全校公开课,积极发挥骨干教师的示范带头作用。打响“培训=福利,机会=成功”的口号,激励有条件的教师通过自身努力,争取海外培训的机会和资格,努力提高自身专业素养和教学能力。配合教办做好骨干教师认定和考核工作,推荐“德才兼备”的教师,使其发挥应有的作用。(三)青年教师培训继续落实“青蓝工程”,要制订青年教师培训计划,安排有经验的教师引带新教师,加强引导帮扶,做好新教师的成长档案。经过一个学
6、期的磨练,新教师在教学和班级管理中取得了一定的经验和师能基础,各校要继续安排进入新教师的课堂,通过“听、说、评、思、谈”等方式促进新教师成长。制订“师徒结对”激励措施,鼓励品格高尚、积极主动的教师。在外派配额有限的情况下,科组长应主动联系,增加教师外出学习、拓展视野的机会。抓好青年教师“汇报课”。(四)努力培训教师,改变教学面貌教师是教育教学的执行者,直接影响决定学校的教育教学质量。对教师的培训直接影响教师对教学模式的选择和晕圈效应,最终影响学生的学习方式。因而改变培训手段,才能推动教学手段和教学方法的变革。学校要更新培训理念,探索新的培训模式和新的培训手段。引导教师尽可能进行全
7、英教学(甚至教研),鼓励教师通过自学、小组学习、参加英语交流活动等形式进行在职进修和培训。有条件的学校可安排教师口语培训课和英语角活动。组织有创建英语特色学校条件和意向的老师外出学习,尽可能提供一次与外校教师的交流活动。三、加强教学研究,总结经验成果(一)推进师生读书活动一方面,有计划地引导或组织教师订阅《中小学英语教学研究》、《中小学外语教学》或网上英语教研杂志等教学理论书刊,坚持阅读英文书籍和报刊杂志,做好读书笔记或博客。通过开展教师阅读,有效提高教师的素质,提升教师队伍的内
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