地税局总会计师在群众路线教育实践活动民主生活会上的发言材料与地税局民主生活发展讲话汇编

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1、地税局总会计师在群众路线教育实践活动民主生活会上的发言材料与地税局民主生活发展讲话汇编第6页共6页地税局总会计师在群众路线教育实践活动民主生活会上的发言材料根据局学习群众线路教育实践活动活动领导小组的安排，本人极展开了与干部职工的谈心活动，结合调查问卷反馈的题目及六查六看，对比检查了自己最近几年来在工作、生活中的表现，切实感觉到与科学发展观的要求还有一定差距，有必要认真查摆本身存在的实际题目和不足，找准缘由，理清今后工作、学习的思路，切实做到用科学发展观指导工作，提升六种能力、实现六大突破，尽心尽力推动我局事

2、业科学发展。下面就本身存在的题目、产生的本源和今后努力方向三个方面做深入剖析，敬请领导同道们批评指正。一、存在题目的表现：1、学习的意识有所欠缺。一是思想熟悉不足。固然制定了科学发展观学习计划，写了学习记录和心得体会，但由于平时工作较多，因而便产生了消极应付的思想，没有把学习科学发展观摆到最重要的位置，缺少锲而不舍的学习精神。二是学习的广度和深度有所欠缺。在平时的学习中，看时世新闻较多，看政治理论方面的书籍较少；看基本的税收业务理论知识书籍较多，看有一定深度的业务书籍较少。学习了一些知识，但理论的深度和广度缺

3、少，对思想和灵魂的震动不够。第6页共6页三是学习的方法和效果上有所欠缺，满足完成一般的学习任务而没有创新学习方法和学习情势，没有进行学习后检查。通过学习来指导实践工作。2、深进基层展开调查研究较少。满足于对自己分管工作的把握程度，深进基层展开调查研究较少，不能充分了解基层深层次题目，以致在工作上有时缺少针对性。在实际工作中，缺少全面、深进细致地了解和把握，在知人、知事、知情上还有一定差距。固然自己能够常常带着题目深进到第一线了解情况，但很少象解剖麻雀一样获得详实资料。3、工作精细化程度不高。工作过于强调忙，只

4、求完成任务，对工作精细化程度要求不够高。只满足于工作的完成，忽视了细节效应，缺少对细节题目的关注。在推动工作、抓落实方面，重安排，轻要求。在工作安排上，强调每项工作都要有新的进步、新的发展。但在具体落实上，没有用更高的标准往要求、往衡量。即便有个别单位和股室的任务完成不太好，也多是斟酌他们的困难因素，自己主观上替他们解脱，人为地下降了工作标准。4、与干部职工交心不够广泛。由于自己一味强调工作，加上深进基层调研不够，这样就与机关干部职工交心谈心的机会较少，就不能及时了解他们的意愿与想法，不能从他们中吸取有益的思

5、想和工作方法，也就不能更好地展开工作。二、对存在题目的本源分析：第6页共6页对存在的以上题目，认真分析其产生的本源，既有客观的缘由，又有主观方面的缘由，但主要还是对科学发展观的熟悉不够，缺少科学发展的理念。主要表现在：理论学习不够。平时忙于工作，忙于事务，真正用于学习的时间和精力很少。有时侧重了对上级的有关政策、文件精神的学习，而忽视了系统的理论学习。在学习过程当中，只重视把握一些基本观点，而缺少系统深进的学习，因此对马列主义、伟人的思想、伟人的理论和三个代表重要思想、科学发展观和习总书记系列讲话精神，理解得

6、不深不透，特别是对解放思想，实事求是的思想精华掌控得不准。反映在思想上，对改革开放新情势下出现的一些新的现象和矛盾，不能自若地应用科学发展观的基本态度、观点、方法往分析、判定和解决这些矛盾。由于理论学习不够，思想不解放，改革意识不强，缺少开辟进取精神,求稳怕乱，很难首创新的工作局面。第6页共6页地税局民主生活发展讲话同志们：我到开发区分局任职已经将近两个年头了。两年来，在上级领导的正确指导下，在分局党组其他成员和同事们的帮助下，我本人不仅思想上得到了洗礼，而且能力上得到了提高。特别是市局领导对我的信任，给我这

7、个舞台，使我能够亲自深入到税收工作的第一线，切身体验税收工作的点点滴滴，把握市场规则，看准发展动态，锻炼了自己，提高了自己。现将自己在工作、思想、作风方面存在的问题剖析如下，如有不当请批评指正。一、存在的主要问题。⒈学习方面。十六大报告：要形成全民学习、终身学习的学习型社会。在现实中，忙于事务性工作，忙于应酬，实际上用在学习上的时间比较少，有时感觉工作思路不清、理论水平不高也正是缺乏学习的原因。事实就是如此，一个干部不爱学习、不爱读书，就少灵气，工作起来就缺少朝气，就不能适应工作的需要，素质就提不高，就可能成

8、为时代的落伍者。有时认为自己有文化、有经验，不用学习可以照样干好工作，自我感觉良好，这实际上是在吃老本。时代在前进，社会在发展，先进文化日新月异，知识更新日益加快，真是“学习如逆水行舟，不进则退”，不读书、不学习就会言之无物，风度、气质、修养就不会提高了，人就会变的粗俗，工作就没有思路。⒉工作方面。第6页共6页一是领导方法不够科学。作为主管政工的副局长，还不善于做人的工作，不能深入基层和干部职工交心