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1、经济评论2005年第2期ECONOMICREVIEWNo22005论人力资本理论的三次飞跃白永秀惠宁摘要:古典人力资本理论分析了资本对劳动的强制,劳动者没有人身自由,是生产剩余价值的工具;现代人力资本理论解释了劳动者之所以对人力进行投资,是为了获得劳动力的价值和劳动创造的剩余价值的一部分;当代人力资本理论更加突出了以党政人才、企业经营管理人才和专业技术人才为主体的高级人才资源对经济发展的决定作用,进一步揭示了人才资源必须拥有企业的产权,与物质资本、货币资本一样,是带来利润收益,并使资本
2、得到保值和增殖的所有权资本。关键词:可变资本人力资本人才资源人力资本是一种能增加劳动者价值的资本,是被物质资本所有者占有,不在总体工人之中分配。体现在劳动者身上的,以劳动者的数量和质量表示马克思根据资本的不同组成部分在资本价值增的资本,是劳动者掌握的知识、技能和其他一些对公殖过程中所起的不同作用,把资本划分为不变资本司或雇主在生产和交换过程中有用的才能。分析人和可变资本。变为劳动力的那部分资本就是可变资力资本理论的历史演变,使我们在比较中更好地认本,在生产过程中改变自己的价值量,不仅再生识
3、人才资源在经济发展中的决定性作用。产出劳动力自身的价值,而且生产出一个超额价值。资本家只有在市场上购买到劳动力这一特一、古典人力资本理论:可变资本理论殊商品,把它投入生产过程,在这个过程中,一方面从劳动力商品到人力资本经历了渐变的历史过工人的劳动作为具体劳动创造出商品的使用价值,程。马克思在资本论第一卷中从生产力的发展和并转移了生产要素的旧价值;另一方面工人的劳动社会分工的角度,论述了人力资本内涵的演化。马作为抽象劳动创造出新价值,这个新价值除了补偿克思认为,在资本主义社会以前,劳动者的劳动总体
4、劳动力自身的价值之外,还为资本家提供了一个价上表现为个人劳动,其生产力表现为个人生产力。值增殖额,从而最终满足资本家生产剩余价值和资劳动者之间不存在明显的脑力劳动和体力劳动的分本增殖的需要。资本家购买的是劳动者的劳动力,工,所有的劳动者主要表现为体力消耗,劳动者出卖而劳动者一旦出卖了劳动力,他的使用价值就不再劳动力获得收入只能满足低级生存需要,不存在人属于劳动者,劳动过程归资本家使用,资本家支付了力资本形成的可能性。进入到资本主义社会,生产劳动力的价值,取得了劳动力在劳动过程中创造的力的发展,使劳动者的
5、个人生产力表现为社会生产价值。资本家购买劳动力时,正是看中了这个差额。力。马克思认为,工人作为社会工人所发挥的生产资本家通过延长工作日的绝对剩余价值的生产和缩力,是资本的生产力。协作发挥劳动的社会生短必要劳动时间,提高劳动生产率,降低劳动力价值产力表现为资本的生产力,在这里马克思实际上的相对剩余价值的生产两种方法创造出的价值大于看到:协作力作为人力资本的主要内容,对剩余价值劳动力价值几倍甚至几十倍。当资本家把这种商品生产作出了主要贡献,但由于协作力的人力资本的拿到市场上交换时,商品的价值增值
6、,剩余价值得以产权,在物质资本所有权与使用权未分离的情况下,实现。资本不能从流通中产生,又不能不从流通中通常为物质资本所有,协作劳动所创造的剩余价值产生。它必须既在流通中又不在流通中产生。62剩余价值产生于劳动者的劳动过程,实现于流通领动等资源总量。舒尔茨认为,投入与产出的增长速域。因此,马克思指出资本的实质是资本对劳动者度之差,一部分是由于规模收益,另一部分是由于人的强制,造成人和物的关系的颠倒,体现了资本家对力资本带来的技术进步的结果。(3)战后工人工资劳动者的剥削,是劳动的异化物。大幅度增长
7、,它反映的内容是传统理论所无法解释由以上的分析我们可以看出,在马克思资本理的。舒尔茨则指出,这个增长正是来自人力资本的论的论述中存在着几个有关人力资本理论的主要概投资。舒尔茨的分析有力地证明了人力资本对经济念:(1)资本与商品生产和商品流通紧密联系,且在增长所起的决定作用。概括舒尔茨的观点,人力资市场上必须要有劳动力商品的存在;(2)资本只有一本可以看作是对劳动者投资的一部分,这样可以提个生活本能,这就是增殖自身,获取剩余价值,用自高劳动者在商品生产过程中的投入,增加劳动的价己的不变资本部分即生产资料吸
8、吮尽可能多的可变值,这一价值通过三种形式花费:(1)消费;(2)人力资本的剩余劳动;(3)资本是一种社会属性,是建立资本再投资;(3)消费和投资。因为很难把三种花费在雇佣劳动基础上的资本与雇佣劳动的社会关系;区别开,所以舒尔茨提出人力资本的作用应该以它(4)资本是被资本家控制的,它产生于劳动者的劳动的产量来计算而不是依价格来计算。过程中,通过商品交换实现于流通领域。既然人的知识和能力成为社会财富的根本源二、现代人力资本理论:人泉,经济理论的
