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时间:2019-05-25
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1、注塑部员工手册为了规范车间工作秩序,保持工作环境,提高生产效率,追求产品和服务的卓越品质,追求自身素质的不断提高,待人以宽,严以律己。特制订本规定:第一章:聘用规定:基本政策员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会;职位空缺时,将在可能情况下首先考虑已聘用员工,然后再向外招聘;工作表现是晋升员工的最主要依据。入职手续应聘者通过公司笔试、面试、背景审查和体格检查,并经确认合格后,可被聘为正式员工。新员工必须填写《公司员工登记表》并准备彩色一寸照片2张,身份证复印件一份;领取并保管本册。部门将组织新员工参加培训,以使员工对公司概况有初步了解,
2、并认识自己的工作职责。试用期新员工被录用后,一律实行试用期,试用期时间为一个月,试用期间公司将对员工的表现及其对工作的适应程度进行考核,试用期薪资执行公司制度标准,试用期届满,经公司考核,可转为正式员工,考核不合格者,公司予以辞退。正式员工薪资待遇按公司工资制度执行。第二章:注塑车间管理规定注塑车间考勤制度1、实行点名制,每日由领班或主管点名;2、点名时间:上午:8:00下午:13:303、不假而别者或请假手续不全者视为旷工,连续旷工三天或月累计旷工五天者(包括安排加班时间)作自动离职处理;4、因出差或其他原因于公司场所外工作,导致不
3、易计算工时者,考勤以8小时计出勤;5、辞退或辞工人员,辞工当天上班不计算工资;6、迟到或早退以点名时间为准;7、迟到、早退①从上班起始时间至60分钟内到班者为迟到②提前60分钟以内下班者为早退③迟到或早退一次罚款5元8、旷工①未请假而未上班②请假未允许而擅自不上班③委托他人口头请假而不上班(特殊原因除外)④迟到、早退超过60分钟⑤旷工半天罚款10元请假规定1、请假人先向部门索取请假条,并如实填写;2、交直属主管按权限审批;3、若遇生病等原因不能及时请假者,须于当日委托他人办理请假手续,事后出示医院证明,否则作旷工论处;4、请假核准权限
4、①员工请假:3天以内由车间主管批准,3天以上由经理批准;②领班级以上人员请假由经理批准;5、任何人请假,须办好工作交接手续,并写明交接人;6、上班过程中原则上不得请假,特殊情况需请假者,一律按半天计算;7、请假一律不得让人代请,如属生病住院等特殊情况,事后须出具相关证明,否则按旷工处理;8、超假、续假①员工请假后,不能按时上班者,应以电话等形式通知主管,说明原因,得到批准后回厂时补办请假手续;②超假3天及以上者,且未提前与主管说明原因或续假未批准者作自动离厂处理。离职规定一、离职种类1. 自动离职:因不够辞职条件和辞退条件,
5、自愿离职者;或连续旷工三天;或月累计旷工达五天者(包括晚上加班),称为自动离职;2. 辞退:结算当月工资a) 严重违反部门规定和劳动纪律者b) 严重干扰车间正常生产者c) 拒绝服从管理员安排、消极怠工者d) 偷盗公司财物、打架斗殴(属情节严重)3. 辞职:结算所有工资a) 试用期内员工工作技术表现不能令工厂满意者b) 因裁员,而予以辞退者c) 经市级医院证明的严重病患者d) 所签最后一次合同期满者e) 经部门经理认可的其他特殊
6、原因离职手续先填写离职申请书,员工提前一周,领班及以上提前一月。并移交所有属于公司的财产,经核准后方可正式离职。注塑车间员工行为准则1. 车间员工提前十分钟进行交接班(必须保证设备清洁保养符合要求后方可交接班),上班时间不得嬉戏打闹、大声喧哗、聚众聊天、吃零食等,违者扣5元。2. 因个人原因造成返工(例如:操作失误导致模具损坏、设备故障等),延误产品正常交期者扣30元。3. 当班人员随时保持各自工作区域环境卫生的干净、整洁,地面不得有纸屑、产品、料头等杂物,机台上不得有与生产无关的物品,违者扣5元。4.
7、 操作人员必须将自己生产的产品待品检确认ok后方可入库,并及时清点废品及未修边产品的数量,违者扣10元。5. 交接班完毕后,每个交班人必须在领班带领下,将车间整理井然有序,违者扣5元。6. 严禁浪费原材料和做出任何有损于机器设备、模具、产品质量等危害公司利益的行为!一经发现,赔偿相应的损失并处以重罚;情况严重者以除名处理。7. “当日事,当日清”,当天的生产任务必须当天完成,如有困难必须及时向上一级汇报得到许可后方可下班,违者扣5元。8. 服从上级的工作安排,如有安排不合理应及时向经理汇
8、报,不得拒绝工作或恶语顶撞上级,违者扣5元。9. 领班必须定期把所有废品、料头及时粉碎,标明材质、颜色、重量、日期,封袋后分类摆放整齐,并办理入库手续,违者扣10元。10. 领班必须及时对所负责的机台进行添
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