对我国企业年金现状的思考

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1、!"管理思考·管理论坛!"#$%&’()*+*#$)$+&%,"$+,$管理科学文摘对我国企业年金现状的思考%刘俊延-.世纪末，银发浪潮席卷全球，底，我国企业年金制度覆盖人员65452。而同年我国基金投资收益率中国已于-...年基本进入老龄化社39.411万，仅占国家基本养老保险参仅为-4652。会。据统计，我国老龄化抚养比-.世保人员的3412。而英国的覆盖面为从以上数据可以看出我国企业年纪/.年代中期一直维持在012以3.2，美国为7/2，加拿大为712，金的总体发展还是比较缓慢的，尚处下，从-.世纪末开始上升，-...年为通过政府立法强制实施企业年金计划于起步阶段。远不能

2、适应降低基本养034562，-.1.年将达到174652，-.7.的法国、瑞士、丹麦等国则接近老保险过高替代率的需要。年将达到1645.2。而我国目前的基本0..2。养老金替代率约为/.285.2。如此$#行业参保积极性高。至-...年一、从劳动力市场分析下去，企业和国家财政将不堪重负，底，行业参保人数为15346万，占参保我国企业年金发展缓慢的原因最终必然导致整个养老保险制度的崩总人数的6.492；行业累积基金07541溃。因此，逐步降低我国基本养老保亿元，占全国企业年金累计积累基金假设市场中的企业都是理性的险过高的替代率成为必然的选择，企（05045亿元）的664/2，且主

3、要集中“经济人”，则劳动力的供求状况如图业年金制度应运而生。于电力、石油、石化、电信、民航、铁道0所示，纵轴为企业的单位人工成本，企业年金，是指企业及其职工在等国有的效益较好的行业。横轴为劳动力数量。未建立企业年金依法参加国家基本养老保险的基础上%#国有企业参保积极性高。至-...时劳动力供给曲线%.与劳动力需求自愿建立的补充性养老保险计划。年底，全国已建立起企业年金制度的曲线!.交于点)（$.，:.）。若国家0550年《国务院关于企业职工养老保企业共有09-76家，其中参保的行业要求企业建立企业年金，企业以职工险制度改革的决定》第一次提出“国企业中国有企业占512，参保的地方

4、工资的一定比例缴费，假设由于建立家提倡、鼓励企业实行补充养老保企业中国有企业占332。企业年金企业的人工成本人均增加量险”。-...年，国务院《关于完善城镇"#投资渠道狭窄，基金收益率较为;。若企业不降低职工工资，则在社会保障体系试点方案》将企业补充低。我国现有的企业年金主要投资于:’<;的单位人工成本水平上企业养老保险正式更名为“企业年金”，并银行存款和国债。-...年这两种渠道对劳动力的需求量仅为$0，而此时的提出“有条件的企业可为职工建立企的投资额分别为00145亿元和1547亿劳动力供给量为$0=，由于$0=>业年金，并实行市场化运营和管理。元，两者共占积累基金总额的约

5、企业年金实行基金完全积累，采用个人帐户方式进行管理，费用由企业和职工个人缴纳，企业缴费在工资总额72以内的部分，可在成本中列支。”经过十余年的发展，我国企业年金取得了很大的进展，但同时也暴露出许多问题。企业年金的发展表现出以下特点：!#制度覆盖面相对狭窄。至-...年管理科学文摘!"#$%&’()*+*#$)$+&%,"$+,$管理论坛·管理思考!"$1，工资有下降的压力。只有当工资建立企业年金的诱因并不强烈。但弱我国企业的竞争能力。降为2345时，企业的人工成本仍是，国有企业是个例外。我们在分析（.）国发>.333?@.号文件明确了为23，此时企业的需求量才会为中的假设是企业

6、都是理性“经济人”，试点地区企业年金的税收优惠标准，$3，因此新的需求曲线必过点6（$1，但在实际中，国有企业并不具备这一即：“企业缴费在工资总额@=以内的23）和点,（$3，2345）。由于在假设条件，我国国有企业普遍存在着部分，可从成本中列支。”但基金投资2345的工资水平上劳动力的供给产权不明晰、权责不明确的问题。由收益部分以及非试点地区企业缴费部量为$.，需求量为$3，$.7$3，此时于企业年金在分配上更注重效率，在分的税收优惠标准等问题都尚未明工资有上升的压力。经过市场调整建立企业年金的过程中决策层和骨干确，现有的试点地区企业缴费部分可后，最终劳动力市场的均衡点为+人

7、员通常会从这一制度中得到更多的税前列支的比例也远低于国外许多国（$8，2349）（975）。此时本应由份额，而付出的代价仅是国有资产的家。如德国为13=，美国为1A=，加拿企业负担的缴费部分5又部分地转减少。因此国有企业建立企业年金的大为1B=，澳大利亚为.3=，法国为嫁给了职工，转嫁量为9，企业的实际积极性要更高一些，这一结论恰好与..=。负担量为549。从图中我们可以发我国企业年金发展的现状是吻合的。（8）投资渠道狭窄。由于我国国现劳动力供给量对工资变动的敏感度内金融市场不完善，目前企业