试用员工转正考核表

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1、试用员工转正考核表姓名：部门：岗位：考评日期：评价因素对评价期间工作成绩的评价要点评价尺度优良中可差1.工作态度A接受任务的态度14121086以接受任务情况和投入工作的热情为考核标准。优：积极主动接受任务，并迅速自主地开展工作；良：主动接受任务，并按任务要求开展工作；中：被动接受任务，但一旦接受任务后，会主动按任务要求进行工作；可：被动接受任务，在领导督促下工作；差：对待任务有抵触情绪，不能主动工作B．严格遵守工作制度。14121086以公司规章制度和考勤制度的执行情况为准。优：在月内无任何不良记录并可以为他人做出榜

2、样；良：在月内无任何不良记录；中：有轻微不良记录但够不上处罚可：有过一次处罚；差：有过数次处罚；C.有效利用工作时间14121086注意考察员工在工作时间内的时间分配情况优：在工作时间内可以全心全意的投入到工作中，并善于分配自己的时间，可以保质保量的按时完成工作；良：在工作中基本上很投入，会分配时间，并按时完成工作；中：能正常的完成工作；可：正常情况下能完成工作，偶尔拖延；差：工作时间经常心不在焉，不能及时完成任务；D．岗位职责执行情况。14121086优：积极、主动、无条件的完成职责范围内的工作，并有力的协助其他部门工作。良：可以较好的完成自己的

3、本职工作，有时协助其他部门工作中：完成自己的工作，较少协助其他部门工作可：仅能完成自己的工作，不能有效的对其他部门提供帮助差：不能完成自己的工作E．团队协作精神。14121086优：可以很好的融入到团队中，并起到模范带头作用良：积极的参加团队工作，发挥特长中：可以参加团队工作，并为之努力可：能够适应团队工作差：不能很好的与同事合作完成项目详细说明：免责声明：本管理工具由中人网会员提供。中人网会对会员提供的管理工具进行筛选和编辑，但是并不声明或保证其内容的正确性或可靠性。该管理工具的版权属于提供者所有，有关版权的问题请直接与提供者联系。2.任务难度2

4、.任务难度A.自身所具有的业务水平。14121086优：精通本职工作，有丰富经验、适应能力、办事能力强，能独立实施工作，并指导、帮助他人开展工作良：对本职工作较熟练，及时圆满完成任务。中：业务水平一般，可以完成任务可：工作仅能进行下去差：不能胜任工作B.可以迅速适应新工作。14121086优：能迅速地投入到新工作中，不需要适应期良：在一个星期内能够适应新工作中：在两个星期内可以适应工作可：投入新工作需要一个月的适应期差：自身不能适应工作C.从事项目复杂度、从事项目实现的难度14121086优：任务整体比较的繁琐，有许多细致的问题需要考虑，任务完成需

5、要投入很大时间和精力良：项目比较复杂，但技术实现上无需创新中：任务和技术实现上只比日常任务稍有难度可：一般人员均可完成的项目差：初级人员可以完成的任务详细说明：3.工作过程工作状态A．正确理解工作内容。14121086优：对待任务可以正确的看到表象和深层次的含义，不需要上级多加指点便可以完成良：会分析任务，但是不能分析到很深的层次中：分析任务，但仅仅得到表象可：在上级的指点下，才能得到结论差：不对任务进行任何分析B．制定适当的工作计划。14121086优：在接到任务后，总是将任务细化。甚至分解到每一天的工作上，并按时完成。良：进行不详细任务分解，在

6、规定的时间内完成规定的事中：无明确的任务计划，但是可以及时完成任务可：不制定计划，在上级的督促下完成任务差：无计划，无法按时完成任务C．发现现有工作方法不足，并积极努力改善；可以迅速、适当地处理工作中的失误。14121086优：善于积极主动的发现不足，勇于打破陈规，并创造性的改进；发生问题时，可以马上做出判断，并做出反应，自己解决或转交他人解决问题良：会发现问题，但是不能分析出问题的根源,因此在解决问题时有不彻底的现象发生；中：从不主动发现问题；但在问题发生时可以自行及时处理可：勉强能够解决问题差：难以自行解决失误D．不打乱工作秩序，不妨碍他人工作

7、14121086免责声明：本管理工具由中人网会员提供。中人网会对会员提供的管理工具进行筛选和编辑，但是并不声明或保证其内容的正确性或可靠性。该管理工具的版权属于提供者所有，有关版权的问题请直接与提供者联系。以是否可以遵守公司的办公室的秩序的文件为准优：主动、自觉的维护办公室的秩序，保持一个安静、舒适的办公环境良：可以保持一个正常的办公氛围中：基本上没有作任何不利于他人以及妨碍工作秩序的事可：与周围的环境保持一致差：时常有破坏正常的工作秩序和妨碍他人正常工作的事情详细说明：4.工作成绩A．工作处置得当，经常保持良好成绩。14121086优：讲究方法，

8、工作速度快，效率高，质量优，超额圆满完成各项任务，工作成绩显著。良：能够及时并保证质量的完成各项任务，方法合理。中：能够及