林业党委党员量化考核办法

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1、林业党委党员量化考核实施办法   按照市委组织部五组通字【2012】11号关于印发《关于在创先争优活动中开展基层组织建设年的实施方案》的通知精神，为进一步加强林业系统党建工作，强化党员长效管理机制，充分发挥党员先锋模范带头作用，进一步建立健全党员考评机制，增强党员主体意识，促使党员认真履行党员岗位职责。结合林业党委工作实际，特制订本方法。本考核方法以《中国共产党党章》为依据，结合林业党委实际，重点对党员的学习、开展工作、服务、参加活动、发挥作用等情况进行定性与定量分析。评估将采用查找问题，个人自评、党员互评、群众评议、组织考评的方式进行量化考评。本考核办法采用百分制。具体内容和程序如

2、下：    一、考核评估内容（满分100分）    1、政治思想、文化学习情况（40分）（1）坚决执行党的路线、方针、政策，遵章守纪，有政治鉴别力，具有强烈的大局意识，做“三个代表”和科学发展观的学习者、宣传者、实践者。（5分）（2）忠诚党的事业，密切联系群众，时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，诚心诚意为人民谋利益。（5分）4（3）具有远大的理想和坚定的共产主义信念，将个人的人生价值与党的事业紧紧联系在一起。服从组织安排，主动学习政治理论，特别是对当前实事政治的学习，全面；领会精神实质，提高自身的政治理论水平。（5分）（4）率先垂范，模范执行各项规章制度，严格按照制度要求开展工作。（

3、5分）(5）善于思考，勤于学习，积极参加学习上级组织部门、党委、支部组织的政治理论、会议精神的学习，并能够认真做好自学，做好学习笔记，定期撰写思想心得体会或理论文章，认真完成其他各项学习任务。（10分）（6）加强业务知识的学习，熟练掌握现代林业技术，使自己不断进步，努力使自己成为林业队伍的优秀分子。（10分）2、工作服务、开展情况（30分）（1）在各项工作实践中，勇挑重担，加强协作，不计较个人得失，创新工作方法，认真负责的完成好本职工作。（5分）（2）立足岗位，树立奉献理念，规范自己的言行，做到爱岗敬业。（5分）（3）树立服务理念，以为社会服务、为基层服务、为职工群众服务为宗旨，语言

4、文明、举止文雅、作风务实、态度耐心。（5分）4（4）心系工作岗位，加强职业道德修养，牢固树立全心全意为人民服务的理念。（5分）（5）刻苦钻研，提升业务水平，注重业务技能的提高。（10分）3、参加活动情况（15分） （1）做好联系人及结对工作，定期谈心、帮扶并作记录，并及时向组织反馈联系人思想工作状态及结对工作情况。（5分）（2）按时、主动的向党组织交纳党费。（5分）（3）主动参加市委开展的“心连心、促和谐”千名干部下基层活动及上级组织开展的“三创”、基层组织建设年等各项活动，并在活动的开展中发挥带头作用。（5）4、廉洁自律情况。（15分）（1）积极参加民主评议党员活动，认真撰写民主评

5、议个人分析材料，正确面对评议结果。（5分）（2）自觉抵制不正之风，艰苦朴素，自觉履行“党风廉洁责任书”中的各项条款。（5分）（3）厉行节约，严于利己，自觉接受监督。（5分） 二、考核办法 1、每年6月，党员对照标准进行个人自查，重点查找存在的问题，努力的方向，形成个人党性分析材料，114月份再次对照标准，给自己量化打分。 2、在6月、11月份召开党支部会，进行个人评定自述、展示《党员月记簿》、党员学习本、业绩证明材料，由党员互评，党支部进行量化、定性打分。 3、支部采取个别谈话、问卷调查、座谈会等形式听取党内外群众意见，并请群众代表对党员进行评分。 4、基本分为100分，党员自评占3

6、0%，群众评占20%，党员互评占20%，党支部评议30%，95分以上为优秀档次；85分—95分为良好档次；60分—85为称职档次；60分以下为分不称职档次。在6月末和11月末对支部对党员考评得分进行汇总，并做出考评意见，将考评结果形成测评报告上报林业党委。 5、支部将考核结果反馈给党员本人，由党员签字。 三、考核结果使用每年考评结果进行统计、公布，对测评中名次在前、表现突出的党员，党委将给予一定的表彰奖励，鼓励其在今后的工作中继续发扬成绩，再创佳绩；凡名次在后的党员，由支部帮助找出问题所在，鼓励不断进取；凡评定为不合格等次的党员由支部提出限期整改意见，并视整改情况进行处理。4