专项检查参检人员考核管理办法

《专项检查参检人员考核管理办法》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、专项检查参检人员考核管理办法为了建立工作激励机制，提高检查质量，促进安全生产，制定《专项检查参检人员考核管理办法》。一、考核标准参检人员考核分基础考核和加分项考核。（一）、基础考核满分为100分，按照出勤、提出问题条数及规范性、工作评价等四个方面进行考核，其中出勤占20%、提出问题条数占40%、提出问题规范性占20%、工作评价占20%。1、出勤满分100分。检查过程中另有工作安排，导致参加检查天数低于全勤天数的40%者不参与考核；旷工者本项不得分；事假得到组长同意者当天得分减半；迟到、早退一次扣2分。得分乘以20%进入总得分。2、提出问题条数满

2、分100分。每人每检查一个单位提出4条问题得基础分80分。每多提一条加3分、每少提一条扣5分。得分乘以40%进入总得分。3、提出问题规范性满分100分。标点符号错误一处扣1分；错别字、单位符号错误出现一处扣3分；问题表述不规范一条扣5分；提出问题错误或被推翻，一条扣10分。得分乘以20%进入总得分。4、工作评价满分100分。由组长和专业小组负责人根据参检人员的工作表现等进行评价。得分乘以20%进入总得分。（二）、加分项考核，总加分不超过20分。1、对管理提出改进建议每条加2分、发现各单位亮点每项加2分。建议、亮点以检查总结报告为准。2、提出重大

3、问题每条加3分。3、对基层单位多次上报问题提出整改建议，被公司采纳，每条加10分。4、编写专业小组总结加5分，编写检查组总结报告加10分。二、奖罚办法基础考核得分在检查结束后的2日内得出，加分项考核得分及总得分在检查总结报告审查通过后的次日得出。1、按照分组总分高低对全部参检人员进行排名，对名列前三名的人员分别奖励500元、400元、300元。2、安监局内部考核：对名列前三名的人员除发放奖金外，并对所在处（队）在当月绩效考核中分别加5分、4分、3分；对排名后三名的人员分别处罚300元、200元、100元，并对所在处（队）在当月绩效考核中分别扣3

4、分、2分、1分。3、对公司业务部门的考核：对名列前三名的人员分别奖励500元、400元、300元；对排名后三名的人员进行通报批评。4、排名后三名的人员，总得分超过80分者，不予处罚。三、本办法适用于参加安监局牵头组织的各种专项检查的所有人员，自下发之日起执行。