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时间:2019-05-24
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1、小升初乱象剖析:小升初病根在义教资源不均摘要:每个家庭的“小升初”之苦,浓缩的是整个社会义务教育资源不均衡的现实,校际强弱悬殊几成民怨之源。“现在教育不均衡、不公平已经到了历史最严重的时候。” 治不了的“小升初”? “小升初”病根在于义务教育资源不均 校际差距,“沟壑”难填? “虽然我们的小升初不太成功,但各方面都努力过了,无怨无悔。”——这位家长的网名叫“太不容易”,一如这个夏天所历经的择校过程。推优轮空、特长失利、点招失败,在折腾一圈后,她的孩子还是回到原点——到最早被录取的北京建华实验学
2、校2+4实验班就读。 相形之下,另一位家长齐女士还未得到解脱,7月6日是北京市西城区公立学校电脑派位公布结果的日子,她正焦虑地等待孩子最终的归宿。“太煎熬了,真希望以后的孩子和家长可以不再如此受折磨,虽然很可能只是一个美好的梦……” 每个家庭的“小升初”之苦,浓缩的是整个社会义务教育资源不均衡的现实,校际强弱悬殊几成民怨之源。“现在教育不均衡、不公平已经到了历史最严重的时候。”中国人民大学教授程方平如此感叹。当民众诉求从“有学上”向“上好学”加速转变时,义务教育均衡化的“日程表”面临着前所未有的压
3、力。 硬件分化之困 “国家办学校,既要有质量的底线,更要有不能突破的上限” “义务教育均衡化首先要追求起点公平。”中国青少年研究中心副研究员洪明说,学校之间特别是一个学区内的学校要硬件基本一致,师资基本一致,生源基本一致。 在日本每所公立小学门口,都有一个相同的雕像——背着柴火的少年埋头读书,这个细节被程方平寓意为标准化建校的象征。“在日本,无论城市还是乡村,同时在建的学校都是一个标准。”他坦言,“我们的学校现在发展没有上限,有的好学校建个校门花80万元、上课用触摸式黑板,有必要吗?” 重点
4、校制度,被不少教育界人士视为校际“沟壑”难填的根源。基于各种利益驱动,一些地方政府给予重点校特殊的政策和待遇,而重点校通过择校、共建等途径,又获得远远超过普通校的教育资源。 “这几年总有人说不能‘削峰填谷’,我们要看这个峰是不是还在长,如果无限增长,这个峰必须要削,当然谷更要填。”程方平认为,国家办学校,既要有质量的底线,更要有不能突破的上限。他相信,公立学校在义务教育阶段实现标准化是大势所趋,“过去长时间形成的利益集团”迟早要被破除。 师资流动之难 “不能只靠推行试点和行政命令,而有赖于顶层设
5、计和制度保障” 几经波折,家长李先生近日终于为“小升初”的女儿敲定了学校,师资是他择校时最先考量的指标。“一个学校最大的资源就是老师,相比之下硬件差距容易缩小,”洪明认为,义务教育均衡化的核心在于回归师资均衡。 然而,理想的丰满映衬出现实的骨感,师资流动在实际运行中难免遭遇“知易行难”。正如北京大学社会学教授马戎所言,重点校能提供高工资、高福利和发展机会,普通校难以比肩,如何能让被流动的教师认可?而如果强制流动,又可能与教师的聘用机制对立。“假如一个教师通过竞聘进入好学校,最后又被强制派到一个薄弱
6、学校,违背了聘用制的双向选择原则。”洪明解释说。 当然,近年来安徽铜陵、山西晋中等地“试水”师资轮岗,堪称可资借鉴的样本。但放眼全国,师资轮岗和校长轮岗仍未在较大范围内、尤其是一线城市形成长效制度。 在华东师范大学前党委书记张济顺看来,师资流动不能只靠推行试点和行政命令,而有赖于合理的顶层设计和完善的制度保障。“日本教师每5年必须轮岗,因为他们被纳入公务员队伍”。据介绍,日本教师的“定期流动制”属于公务员“人事流动”的范畴,不仅程序规范,还采取学区流动、僻地关照的政策。 不过,刻板移植他国经验也
7、有“副作用”之虞。“教师变成公务员进入干部序列,抹煞了作为职业化人才的身份,可能会影响教学专业化程度。”洪明说。 生源“掐尖”之弊 “总在不重要的棋子上做文章,时间长了,老百姓会觉得是在作秀” 在“e度教育论坛”,家长们回忆起北京十一学校的“小升初海选”,唯一的感受是“震撼”。几千人赶考的场景,与某些薄弱校的“门庭冷落”形成鲜明对比。 对于生源的“贫富不均”,有人将之归咎于优质学校的“掐尖”,抑或家长教育理念的走偏。对此,程方平颇不赞同,“当公立学校被分为三六九等,怎么能要求老百姓在‘小升初’
8、时听天由命?” “老百姓的教育公平观和国家意义的教育公平观是不一样的。”洪明如此分析,“老百姓认为好孩子进好学校才是教育公平,目前电脑派位的前提是学校不均衡,这可能导致有些好学生进了薄弱校,从国家层面上是生源均衡了,对家长来说不公平。” 归根结底,现代义务教育的目标,并非选拔淘汰,而在于保障所有国民公平享受教育,提升整体素质。从这个角度而言,“改变基础教育集中资源培养少数尖子的精英教育思路”,已是势在必行。 可惜的是,尽管《国家中长期教育改革和发展
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