黔西县花溪小学教师考核方案

黔西县花溪小学教师考核方案

ID:38175702

大小:28.00 KB

页数:5页

时间:2019-05-24

黔西县花溪小学教师考核方案_第1页
黔西县花溪小学教师考核方案_第2页
黔西县花溪小学教师考核方案_第3页
黔西县花溪小学教师考核方案_第4页
黔西县花溪小学教师考核方案_第5页
资源描述:

《黔西县花溪小学教师考核方案》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在应用文档-天天文库

1、黔西县花溪小学教师考核方案一、考核宗旨总结前段教育教学工作经验,激励广大教职工努力工作,奋发向上,提高自身素质,使学校具有一支思想过硬,素质较高的教师队伍,为全面贯彻教育方针,全面提高教育质量打下基础。二、考核时间每学期工作结束后进行全面考核。三、考核范围1、学校除校长外在册的所有教职工。2、在学期内工作调动来校教师。3、下列情况之一者不参加考核:(1)本学期请假、外出学习,借调外单位工作3个月以上教师。(本系统内借调人员,由借调单位考核。)(2)本学期受行政、刑事处分及党纪处分未满期限的教师。四、考核内容分德、能、勤、绩四个方面。(1)德:包括政治思想、

2、职业道德、工作态度、为人师表等。(2)能:包括履行职责情况、学识水平、教育能力、教学能力。(3)勤:包括本学期出勤情况、工作量、个人业务进修和文化学习等。(4)绩:包括学期任务目标完成情况,教育教学研究和教改,培养人才情况以及对学校的特殊贡献,获得的奖励和荣誉称号等。五、考核领导小组组成学校考核领导小组由党支部书记、校长、教导主任、德育主任、总务主任、教研组长组成。但以上人员必须是离岗时间不超过本学期的1/5(以周为单位计算),学校校长任考核领导小组组长,副组长由组长提名,全体人员通过。六、考核方法采用百分制记分法。对被考核人员进行综合评价,考核分由评议分和记录

3、分两部分组成。七、考核步骤1、考核前认真组织全体人员学习考核方案。方案须经教职工大会讨论通过,以后如遇特殊情况需对方案修改,由校长提议、领导小组提出方案,交教工大会通过。2、建立健全考核领导小组,小组人员一般任期一年。3、组织个人述职,领导小组分别打评议分。综合个人常规得分,计算出每个人的最后得分,排出名次。5、公布优秀人员名单,在学校公示栏进行公示。6、由考核领导小组人员填写有关考核表格,记录本人档案,报送中心校。(主要指年度考核)几项规定:1、无论在校内校外违背社会公德和校纪,被司法机关传讯给学校声誉造成了重大损害的(经领导小组研究认可)一律作不称职论

4、。2、下列情况之一不得评为优秀(1)未尽到职责,造成学校重大经济损失或重大伤亡事故以及学生违反校规造成极坏影响的。(2)不服从领导,不听从工作安排,无理取闹,经劝说仍不悔改者。(3)无故旷工达5个工作日的,本学期内在校闹不团结、打架斗殴、张口骂人者,搬弄是非、调拨他人关系者、散发不正当舆论等。(4)因考核对有关人员进行人身攻击、报复者。(5)在以上考核、述职时,故意不到会或对述职敷衍了事,不认真对待,考核小组有权作出决定,按评议分的最低标准计算,无须再行评议。(6)参加考核的任何人,均可在考核结束后,查阅本人的各项得分情况,但不得涉及他人。(7)领导小

5、组人员须对考核工作认真负责,严守纪律,如违反纪律,造成矛盾,干扰学校工作的,一旦发现,立即取消领导小组成员资格,并取消评优资格。(8)与教育教学无关的著作文章不记分。(9)竞赛活动的最后一个等级不予记分。(10)每位教职工每学期按实际完成工作情况进行考核。休产假教师,产假较长的学期不参加考核,另一学期考核成绩参与学年度考核成绩。黔西县花溪小学教师考核方案黔西县花溪小学2011年3月

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文

此文档下载收益归作者所有

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文
温馨提示:
1. 部分包含数学公式或PPT动画的文件,查看预览时可能会显示错乱或异常,文件下载后无此问题,请放心下载。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,天天文库负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。