探放水绩效考核方案

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1、探放水绩效考核方案一、探放水工作是煤矿安全工作重要内容之一，所以必须建立健全严格的绩效考核制度。考核制度要与安全目标相结合，作为煤矿安全制约、激励机制的重要手段。二、考核制度兼顾责任、权利、义务，规定明确，奖罚分明。三、绩效考核的对象为单位和所有职工。处罚依据探放水相关标准和制度等。为提高探水队工人的积极性，加快探水速度，保证巷道正常掘进，特制定本方案。如下：1、6个人运转钻机、安装钻机，安装好钻机再进行钻探，煤60米，软岩30米，钻机维护挣计时工资。2、探水单价：探水时，包括撤钻杆，9#煤每班基数110米，软岩每班基数60米，石灰岩每班基数20米，

2、每超1米按煤6元/米,软岩8元/米,石灰岩18元/米;缺1米扣0.5天工资，缺10米扣除当天工资。班组长按比例核算。3、其他移钻等杂活由队长安排，挣规定的计时工资。4、钻孔施工完成后，立即通知当班安全员验收签字，无签字扣除当日工资，安全科监督，并做好记录作为计算工资的依据，对弄虚作假者扣除当班全部工资给予辞退，并对班长罚款200元。5、用煤电钻探煤厚等其他杂活时。由于移动频繁，定额不易掌握，由队长布置任务，当班挣计时工作，根据工作量大小由队长结合主管矿长意见审批工资。6、发现不遵守劳动纪律，有迟到、早退者，按时间扣除工资。7、当班不填原始记录和工作日

3、志的扣除当日工资。8、对制止违章作业、违章指挥人员，对揭发隐瞒事故真相的人员，进行表扬和奖励，对安全监察检查人员进行谩骂、殴打及借故进行报复的人员开除处分。从2012年1月起执行。审批意见：矿长：总工程师：天聚鑫辉源煤业2012年1月山西灵石天聚鑫辉源煤业有限公司防治水工作绩效考核制度2012年1月