农合奖励基金考核方案

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1、平地卫生院新农合岗位补充绩效考核奖励基金分配方案（暂行）为不断深化我院医药卫生体制改革，完善卫生院奖励基金考核分配机制，充分调动职工的工作积极性，根据《平地中心卫生院补充绩效考核奖励基金分配方案》，结合新农合岗位实际，制定本岗位绩效考核分配方案(暂行)。一、指导思想和分配原则：以科学发展观为指导，按照深化医药卫生体制改革的总体要求，坚持和完善以按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度，建立保障公平效率的长效激励机制，充分调动职工工作积极性，提高我院新农合服务水平，促进单位工作持续、健康、有序发展。二、基本原则：（一）坚持多劳多得，效率优先、兼顾公平

2、的原则；（二）坚持绩效考核、优绩优酬的原则；（三）坚持公开、公正、公平、科学合理的原则。三、实施范围平地中心卫生院新农合在编在岗人员及聘用人员。补充绩效考核奖励基金由医院分配给新农合岗位，新农合依据岗位工作人员的工作数量、服务质量、工作效率、劳动纪律、医德医风等业绩和贡献情况进行考核兑现，并要求按月给予按考核结果现金兑现。四、奖励基金考核方案与内容依据《平地中心卫生院补充绩效考核奖励基金分配方案》，结合本岗位实际，充分考虑工作量、服务质量、劳动纪律、医德医风等因素，制定本岗位绩效分配方案：工作人员奖励基金实行按考核分数计算和分配。（100分）1、具体

3、考核内容和量化标准主要以工作量、服务6质量、劳动纪律、医德医风为主。2、对考核内容逐一打分，几项考核分值相加后为本月个人考核总分，其中工作量、工作质量、劳动纪律及卫生、医德医风分别占考核总分的50%、20%、20？%、10%考核分值表见附件2。五）职工个人奖励基金的计算个人补充绩效奖励基金=科室总金额/工作量总得分×当月个人完成工作量个人奖励性基金=科室平均值×个人应得分数×考核得分百分率=个人计提当月应得奖励性基金五、有关休假政策或者政策变动按平地卫生院的规定执行。六、有下列情况之一的，经核实后，奖励基金按职工平均奖的20%发放。1、违反相关政策和

4、法律法规，被上级部门通报处罚的；2、收受红包、回扣等经调查核实的；3、因服务态度引发医疗纠纷给单位给造成损害的；４、遇有重大事件不及时逐级报告，造成不良后果者的；５、私自收取现金不及时入帐的；６、以医谋私擅自漏收、免收、少收各种辅助检查费经查实的。７、对损坏单位荣誉，造成不良后果，或受各种党内、行政记过以上处分的。８、不服从单位领导及科室工作安排的。七、如存在重大责任事故、违反计划生育政策、社会治安事件等情况，实行一票否决制，奖励基金零发放，同时取消当年评先评优。八、以上所涉及扣款金额，均作为科室发展及活动基金，不发予个人。九、其他未尽事宜按平地卫生

5、院的规定执行。6平地中心卫生院新农合2014年5月29日附件1：新农合岗位绩效分配细则项目考核内容分值评分细则考核得分备注工作数量（50分）入院管理（复核农合入院办理情况、押金登记情况、身份核实、外伤核定情况5分出现差错一次一项扣？分　　住院管理（患者住院费用的审核情况，如有误漏计费、少计费、重复计费等）5分发现差错一次一项扣？分，给医院造成严重影响的按医院规定处理。　　出院管理（出院资料齐全、结算及时、准确）5分出现差错一次一项扣？分　　当日及当月扎帐及时准确无误5分发现有差错一次扣？分　　正确做好以下工作并统计好当班挂号人次、门诊收费人次，民政门

6、诊结算人次、慢特病结算人次、区外省外结算人次，城镇医保每日清单录入人次10分发现未统计一项一次扣？分，发现不正确一项一次扣？分？扣完不再倒扣。　　按时完成办公室事务和财务管理工作10分　不按时按时完成办公室事务和财务管理工作按医院管理规定处罚。　　按时完成慢病及区外省外住院费用审核、结算及报销工作10分不按时完成慢病及区外省外住院费用审核、结算及报销工作扣？分　　服务质量（20分）服务热情周到，态度和蔼可亲、举止端庄，5分服务态度“生、冷、硬、顶、推、拖”现象被投诉服务态度差，有生、冷、硬、顶、推、拖现象，经核实的扣？分　　语言文明规范2分举止端庄，

7、语言文明规范造成较坏影响的扣　　理解患者，医患关系融洽8分服务对象发生争吵，且引发争吵的主要原因在医院工作人员本身的扣？分、因服务态度引发医疗纠纷给单位给造成损害的按医院规定处理。　　6费用结算准确3分工作效率低，费用结算不准确一次扣？分　　按时上交各类报表2分不按时交报表一次扣？分　　劳动纪律及卫生（20分）按时上下班，不迟到、不早退、不旷工、不串岗，不上网聊天、不玩游戏等10分迟到一次扣？分、早退一次扣？分、旷工一次扣？分、上班时间做与工作无关的事情，如发现聊天或玩游戏一次扣？分　请假、休假均按医院规定执行按时参加单位或科室安排的会议、培训及活动

8、5分无故不参加会议、培训及活动一次扣？分　每天早上按时参加医院的卫生清洁工作3分不按时参加医院的卫生打扫按医