劳动法明白纸

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1、劳动法明白纸一、合同的签订年限与试用期规定用人单位在招用职工一个月内依法签订劳动合同，劳动合同的年限由用人单位与职工共同商议决定，且试用期要符合以下规定：a劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月b劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月c三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。二、劳动合同备案及解除备案员工签订的劳动合同需由单位统一到劳动局进行劳动合同备案，并在员工离职时，签订一式5份的《解除、终止劳动合同证明书》并2份劳动合同一起，统一到劳动局进行解除劳动合同

2、备案。温馨提示：员工离职时，请向档案室提供身份证复印件一张和一份劳动合同，并填写一式5份的《解除、终止劳动合同证明书》用于进行解除劳动合同备案手续。《解除、终止劳动合同证明书》为德州市通用离职证明，将用于保险转移、公积金转移或提取、人事档案转移和重新就业的凭证，请妥善保管并配合完成离职手续的办理。且《解除、终止劳动合同证明书》必须于员工离职一个月内到劳动局办理相关手续，逾期将不予办理。三、五险一金是什么五险（即社会保险）的主要项目包括养老社会保险，医疗社会保险，失业保险，工伤保险，生育保险，大额医疗补助；一金：

3、为住房公积金。四、五险一金享受的待遇及其条件？1、养老保险：男60岁、女55岁（特殊工种提前5年，但要在入保时做特殊工种报备）的员工可办理退休，持本人养老本、身份证和交费明细到社保中心办理退休手续，享受退休待遇。需要连续缴费15年以上。2、医疗保险：a持医疗本可到定点医院住院看病，按规定报销医疗费；b持医疗卡可到定点药店购药；c退休时连续交费男25年、女20年，享受退休待遇。3、失业保险：交费满1年可享受3个月失业金；交费满2年可享受6个月失业金；1人最多可享受24个月失业待遇。4、生育保险：缴费满一年后，可按

4、照生育保险相关规定，报销一定的生育医疗费用（含检查费用、医疗费用）以及领取相应的生育津贴。5、工伤保险：工伤医疗费用报销、伤残待遇、工亡待遇。6、住房公积金：住房公积金交费满6个月可低息贷款，直接到住房公积金管理中心办理。公积金停止交费满一年方可支取账户内金额，个人加公司缴费，同一套房已贷款不可再次使用公积金贷款。五、保险本办理正常缴纳保险的员工应该持有养老保险本，医疗保险本，工伤本及医疗卡。新参保员工保险本在参保成功后办理，由部门人事员统一办理，医疗卡在参保满半年后，由银行统一发放。保险缴费清单在每年的8月份

5、统一下发上年度的缴费记录。