招聘专员笔试题(有答案)

《招聘专员笔试题(有答案)》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。

1、招聘专员专业能力测试一、单项选择题（2×20＝40ˊ）1．8、10、18、28、46（B）A．84B．74C．85D．752．243、81、27、（A）、3A．9B．18C．12D．13．小王在一次考试中得了96分，考题都是选择题，其中，答对一题得4分，不做或者做错一道题都得倒扣2分，请问：他做对了（D）题A．25B．27C．26D．244．下面一组词语中，有一个与其他四个不同类别的是（C）A．地图B．指南C．传记D．电话黄页5．因市场部业绩突出，年底得到一笔奖金，该部门共有4名员工：1名经理、3名员工，其中，经理的奖金是员工奖金的2倍，奖金共计10000元，请问：员工的奖金总共是多少（B）A

2、．3000B．6000C．4000D．20006.关于职业责任，说法正确的有(D)。A.职业责任是职业的内在规定B.如果公司不能满足员工提出的特遇要求，员工可以不履行责任C.职业责任必须是明文规定的内容D.在一般情况下，权力越大，职业责任也越大7.单位总是要求员工周末加班，你很不情愿。但单位的事情实在是太多-如果没有人愿意加班-客户要求在限定时间内完成的定货任务就无法完成，你会(A)。A.虽然不情愿，但还是接受了B.反映自己的看法，但在没有回应前会遵守规定C.直接拒绝D.找理由推脱8．你最看重企业哪一点（C）A．福利待遇B工作环境C．发展前景D．培训与提高9.关于爱岗敬业．理解正确的是(A)。

3、A．爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求B．在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神C．人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈D．无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了10、如果就你目前的工作状况来看，你最希望解决的问题是(D)。4A.改变工作条件问题B.公司用人问题C.公司的分配机制问题D.自己的学习和培训问题11.对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是(B)。A.人才交流中心B.猎头公司C.校园招聘广告D.网络招聘12.面试不能够考核应聘者的(D)。A.交流能力B.风度气质C.表着外貌D.科研能力13.企业招聘大批的初级技术人员，最

4、适合的招聘渠道是(A)。A.校园招聘B.猎头公司C.熟人推荐D.档案筛选14.人才招聘会较适合于招聘（B）类型的人才A．高层管理者B．专业人才C．热门人才D．中下级人才15.(A)关注于人际关系，它使团队成员们紧密结合，使大家能继续相处甚至获得某种乐趣。A.团队沟通职能B.团队任务职能C.团队维护职能D.团队决策职能16．在应聘人数较多的情况下，为了节省时间达到筛选人员的目的，一般采用（A）的方法A．笔试B．面试C．评价中心D．心理测验17．影响招聘效果的外部因素之一是（C）A．企业的知名度B．企业文化C．外部劳动力市场供求状况D．企业的发展阶段18．我国劳动法规定：劳务派遣公司应当与员工签订

5、不少于（C）劳动合同。A．6个月B．1年C．2年D．6年19．派遣员工与（B）是雇佣关系A．用人企业B．劳务派遣公司C、劳动局D、以上三者都是20.我国劳动法中对试用期的规定：劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过（C）A．半个月B．1个月C．3个月D．6个月二、多项选择题（3×10＝30ˊ）1．根据人员来源渠道不同，招聘分为（AC）几种A．内部招聘B．员工推荐C．外部招聘D．猎头公司2．招聘的基本原则是（ABCD）A．能级对应B．人岗匹配C．公平公正D．协调互补3．面试考官的人员一般由（AB）组成A．人力资源部员工B．用人部门主管C．独立评选人D．高校教师4．编制笔试题目应遵循（B

6、C）原则4A．区分度明显B．信度高C．效度大D．实用性强5．按照面试官人数，面试可以分为（AB）几种A．个人面试B．群体面试C．压力面试D．行为描述性面试6．招聘的选才其核心旨意是（　　ABDE　）A．找到公司需要的高素质的人；　　B.为部门提供更多可选择的人手；C．节省成本；　　D.树立公司良好的形象；　　E.组建高效团队.7．与外部招聘相比，内部招聘的优点有（ABC）A．为企业注入新鲜的血液，吸收新观念B．员工能较快地适应新工作C．提高员工的忠诚度D．招聘成本较高8．劳务派遣适用于以下（AE）岗位人员招聘A．普工B．办公室人员C．技术员D．管理人员E.后勤服务人员9．劳动合同的主要内容有（

7、ABCDE）A．劳动合同期限和工作内容B．劳动保护和劳动条件C．劳动报酬和劳动纪律D．劳动合同终止的条件E.违反劳动合同的责任10．成功招聘的标准是（　ABDE　　）A．实用性　　B.可靠性　　C.广博性　　D.客观性E.有效性三、简答题1.作为企业招聘专员，你觉得企业是应该招聘最合适的人还是最优秀的人，简述原因。答：招聘最合适的人。招聘的黄金原则，就是按照“岗得其人”“人适其岗”的原则，根据不同