专任教师考核表

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1、重庆正大软件职业技术学院专任教师考核表考核年度(学期)2010年至2011年1学期教师姓名职称讲授课程系部教研室Ⅰ级指标Ⅱ级指标分值考核权重考核部门抽查部门考核分值实际得分备注初级中级高级思想品行及教学纪律1.能遵守学院规章制度，无违纪事件发生。10教研室102.服从教研室教学工作安排。20教研室203.允许教师每学期调课一次，超过一次，扣1分。全院性工作安排调课除外。25教务处4．请假（公假除外，病假不超过3天,婚、丧假不超过7天）每超过一天扣5分。迟到、早退、中途无故脱岗，每一次扣5分。每旷工一次扣10分。45人事处教学常规1.课堂教学情况按一般责任处罚标准计算，扣分计算方法：1分=5元

2、15教研室教务处2.教学资料（教案、教学工作手册、课程标准或教学大纲）完备。实训导师：教学资料（实习实训方案、实习实训指导书）完备。15教研室教务处3.学期听课数不少于10次，每少听1节扣1分。《听课记录表》填写不符合要求每次扣0.5分。10教研室教务处本学期不统计不扣分4.一般事故，一次扣1分；Ⅲ级教学事故，一次扣5分；Ⅱ级教学事故，一次扣10分；Ⅰ级教学事故，一次扣20分。15教务处5.课程考核成绩正态分布（按百分制计算，课程班级平均分在67～83范围内，且不及格人数和优秀学生人数不超过课程班级人数的15%）；实施教考分离的课程合格率要达到可参考的平均数或设立奖励基点的90%。15教研室

3、教务处156.重要考试阅卷（如期末考试）出现明显错误或失误，一次扣5分；更改已上报教务处的课程成绩，一次扣5分；违反阅卷工作规范和要求，一次扣15分。15教务处教研室主任、系主任连带扣分7.课后辅导答疑学生次数不少于8次，少一次扣1分。作业布置与批改不少于课时总数的1/4，每少一次扣5分。15教研室教务处15教学研究1.参加教研活动次数不少于10次，少一次扣1分。15教研室教务处152.助教、讲师：熟悉专业培养方案要求，参与培养方案制定及修订工作，效果良好。副教授、教授：负责培养方案制定及修订工作，效果良好。20教研室教务处203.助教、讲师：积极参与专业、课程社会调研工作。25教研室教务处

4、20副教授、教授：主导专业社会调研工作，撰写计划、调查分析报告。4.助教、讲师：积极参行动导向类教学文件编写或参加专业骨干课程建设，工作量≥20%。副教授、教授：主持行动导向类教学文件编写、专业骨干课程建设，工作量≥40%。30教研室教务处305.组织指导学生开展第二课堂活动（含语言类、体育竞技类、文学艺术类、专业技能类等），以指导记载情况及获奖情况为准。10系(部)教务处10科研及论文1.助教、讲师：一学年公开发表论文一篇。副教授、教授：一学年公开发表核心学术论文一篇。40科研处2.助教、讲师：参与商业项目开发；参与科研项目的工作，工作量不小于10%。3.副教授、教授：主持或主要承担商业项

5、目开发、科研项目工作，工作量不小于40%；且指导2名以上青年教师，指导记录不少于10次，有指导材料或内容(20分)；同时每学期进行一次专业讲座或培训，科研处备案（20分）。60科研处评教1.学生评教≥95分，得50分；85～95，得40分；75～85，得30分；<75分，得0分。50教务处教学督导2.管理人员评教≥95分，得20分；85～95，得10分；75～85，得5分；<75分，得0分。20系(部)教学督导3.同行评教≥95分，得30分；85～95，得20分；75～85，得10分；<75分，得0分。30系(部)教学督导附加分市级政府以上技能大赛（国家级、市级的一、二、三等奖）：国一，12

6、分；国二，10分；国三，8分。市一，8分；市二，5分；市三，3分。（奖励给团队）教务处市级政府以上教学成果（国家级、市级的一、二、三等奖）：国一，50分；国二，40分；国三，30分。市一，30分；市二，20分；市三，15分。（奖励给团队）教务处国家级精品课程，20分；市级精品课程，10分。（奖励给团队）教务处国家级、市级特色专业验收通过，分别奖励50分、20分。（奖励给团队）教务处获得国家级教学团队，20分；获得市级教学团队，10分。（奖励给团队）教务处国家级、市级教学名师，分别奖励50分、20分。（奖励给个人）教务处在英语A、B级和计算机等级（一级）考试中，列全院前三名的分别奖励3、2、1

7、分（以所授课的最好班级为准）。教务处合计被考核者签字教研室主任系(部)主任年　月　日注：1.系部根据具体情况可增加考核项，可调整各考核项的分值，并报教务处、人事处审批、备案；2.单项分值扣完为止。