年度述职述廉总结

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1、述职述廉报告在市人事局党组的领导下，在公务员管理科全科同志的共同配合努力下，今年在公务员管理方面做了如下工作，现将述职述廉情况报告如下：一、按照《国家公务员暂行条例》的规定要求，经多次布置、督促和检查，基本完成了市、县（区、市）、乡政府机关职位说明书的编制审定和印制工作。编制职位说明书是《国家公务员暂行条例》的要求，是公务员管理各项工作的基础，所以今年我科狠抓了这项工作，市直除三个单位外，已全部审定、批复，正式印出。二、基本完成了全市公务员管理证书的首次发放和公务员WTO基本知识、依法行政培训个人登记表的入档工作，并借此机会对全市的在职公务

2、员进行了身份审核和确定。三、6完成了2002年度新录用国家公务员试用期满的任职定级工作和2003年度新录用国家公务员的考核、体检后续工作，并在此基础上办理了正式录用手续，还对录用中的一些善后工作进行了处理，如因体检取消录用资格的两个乙肝考生，经多次和介休、祁县有关领导和部门联系，使这两位考生在全额事业单位进行了妥善安置。一、完成了2003年度新录用国家公务员的初任培训。由于使用了培训新教材，培训方式也有所改进，效果反映不错。二、按照上级要求，今年四月组织开展了全国第六届“人民满意公务员”和“人民满意公务员集体”的评选推荐工作。经过审核和考察

3、，我市共向上推荐出二名公务员个人：和顺县水利局副局长常海明、太谷林业局副局长武永祥；一个公务员集体：介休市财政局。今年十二月又认真组织了山西省第二届“人民满意公务员”和“人民满意公务员集体”的评选推荐工作，经审核向省推荐出四名公务员个人（常海明、武永祥、孙洪晓、李治忠）。晋中市人民满意公务员个人和集体的评选也在准备、进行中。三、按照省委、省政府办公厅通知要求，今年六月又认真组织开展了“山西省突出贡献人才”的考察推荐工作，我市共向省推荐出“山西省突出贡献人才”侯选人5名：郭燕平、魏志生、张忠有、杨根昌、陈意平。今年十二月又认真组织开展了“山西

4、省突出贡献人才”补充推荐工作，又向省推出4名：张润喜、杨根生、程之渊、景云飞。6一、对全市各极政府机关现有人员进入公务员队伍的情况进行了认真摸底，为清理违规进人和解决公务员过渡遗留问题做了必要准备。二、按照党政干部任用条例的要求，起草印发了《市政府机关正科级干部试用期考核办法》的通知，并按照考核办法的要求对在机构改革中新任职的47名正科级干部进行了试用期满的集中考核，正式下发了任职文件。三、为加强对国家公务员队伍的考核管理，去年12月底起草了《关于做好年度考核工作的通知》，今年初对市直各单位的年度考核结果进行了认真审核。由于这个文件对考核中

5、应掌握的优秀比例规定具体，便于操作，为我市能正式出台考核实施办法摸索了经验。四、完成了奖励推荐（63名个人，5个集体）、正科级任免(69人)，组织部提名任免（13人）、承办了市政府任免（7人）、市人大任免（2人）等事项。五、完成了对市畜牧局19名工作人员依照国家公务员制度管理的过渡审批工作。六、按照《晋中市委、市政府关于优化发展环境的意见》及整治工作方案中关于“6由人事部门对公务员行政效能进行综合评价，并将评价结果纳入公务员管理，作为公务员奖惩任用重要依据”的要求，起草了《晋中市国家公务员行政效能效绩考核办法》，被晋中市优化发展环境工作领导

6、组以市优发（2004）10号文件转发各县（区、市）和市直单位执行。一、为做好我市国家公务员队伍管理，使政府工作和公务员管理工作逐步纳入制度化、规范化轨道，今年10月12日-15日，我们组织县（区、市）公务员管理工作的负责同志进行了交叉检查。通过这次互相观摩学习，交叉检查，找出了我市当前公务员管理工作中存在的一些普遍性问题：一是公务员考核结果和年终考核奖金长期不挂钩，“两张皮”，不少单位公务员考核流于形式；二是人事部门对公务员队伍的职位管理不得力，人事部的职能没有得到很好发挥；三是公务员过渡审批后又积存了不少遗留问题。这些问题如不尽快解决，直

7、接影响到公务员队伍建设。针对上述存在的问题，采取了如下措施：6一是将公务员年度考核时间统一提前，争取财政部门的配合和支持，使考核结果和考核奖金紧密挂钩，提高了国家公务员年度考核工作的有效性和可信度。最近，针对我市过去存在的考核和奖金长期不挂钩，考核为优秀等次的国家公务员年度考核奖金105％得不到落实等问题，最近以市人管字（2004）89号文件下发了《关于做好2004年国家公务员年度考核工作的通知》，明确要求全市从今年起统一将年度考核时间提前到11月底前结束，并将考核提前后所带来的一些问题应如何解决予以明确。二是为解决公务员过渡后积存的一些遗

8、留问题，有效地实施公务员队伍的职位管理，最近市人事局根据县（区、市）普遍反映的问题和提出的要求，起草了解决公务员过渡后遗留问题的处理意见，已在各县（区、市）又一次征求了意见，市局