创先争优活动总结安排部署

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1、创先争优活动的总结及对后期工作的安排部署　　　　　　　　　--劍門水泥公司　王顯去年7月至今，公司在深入开展创先争优活动中，紧紧围绕川煤集團和水泥股份公司黨委《关于开展创先争优活动的通知》精神、结合工作实际，做到“创有目标、争有方向”，通过开展创先争优活动、取得了较好工作成效，在全公司广大党员中形成了学先进、赶先进、作贡献、当表率的良好风气。下面就去年开展创先争优活动工作做如下总结和安排：一、活動开展情况1、高度重視，强化组织领导。公司党委成立了创先争优活动领导小组，作出具體的活動安排，并出台了活動措施及考核辦法，落實責任，嚴格考核評比，活動推進順利，開展廣泛深入。2、

2、圍繞中心工作，活動主題明確。緊緊圍繞“保安全提質量促產量降成本”這個中心，2010年四季度开展“决战四季度、产销三十万”劳动竞赛活动，开展“转变作风促安全”和党员“两无”竞赛活动，开展党支部和党员个人创先争优公开承诺，接受群众监督。2011年开年在全体党员、干部、职工中开展以“安全好、质量优、环境美、风气正”等为主题系列竞赛活动，二季度的“奋战二季度、实现双过半”劳动竞赛活动。通过主题竞赛的开展，企業有進步，員工得實惠，收到预期效果，达到预期目的。3、完善制度，規範管理，強化考核，構建長效機制。以“四好”的标准加强班子建设，以“四强”的标准创建先进党支部，以“四优”的标

3、准争当优秀共产党员为抓手，并結合公司特點5完善各類制度，明確工作內容、工作程度、工作職責、工作標準，不断深化开展创先争优活动。通过规范完善各个岗位的职责、职权、工作目标，强化责任意识，做到“个人岗位责权明确，关联岗位关系清晰”，为履职尽责打下基础，引领全员岗位建功立业。從公司领导到中层干部，从操作工人到服务人员，細化分解目標到位，工作要求標準到位，考核評比到位，促进企业各项管理水平提升，确保公司生产经营目标的实现。同時以评选“先進黨支部”、“先進黨員”、“各類崗位明星”“優秀班組”“優秀班組長”等選優樹優活動为载体，搭建“建功在崗位，成才在劍水”的建功立业平台，把干事兴

4、业的氛围搞浓，把岗位的要求变成实际的成果。职工的精神面貌有明显变化，企业的管理更精细，各项任务完成地更出色。4、加強班組建設，提升班組長素質。为改进班组管理方法，提高班组管理水平，夯实安全管理基础，在全公司范围内开展学习“白国周班组管理法”活动，并出台「劍閣水泥公司班組建設管理辦法及考核細則」明确加强班组建设的指导原则，倡导先进的班组管理理念和文化氛围，完善班组建设管理制度，落实班组长的责权利，建立激励约束机制，加强班组教育和规范化管理。按照“五好班组”进行考评，将班组建设情况纳入各单位每月干部履职工资挂钩考核管理。認真開展班組長教育培訓，提升班組長素質。各党支部、部门

5、廣泛开展安全学习、岗位练兵、技术比武、争创学习型班组、争当知识型员工、争做安全示范岗等不同形式的竞赛活动，促进创先争优活动的顺利推进。5、選樹先進典型與抓紀律作風并重，5加大宣传推动创先争优活动深入开展。活动开展以来公司每月上报创先争优活动开展情况，通過完善的考評機制，比安全、比質量、比降耗、比作風，涌現出許多先進集體和先進個人，加大宣傳工作营造了良好的活動氛围，促进了公司中心工作的推進。同時，加大幹部抓作風、員工抓紀律的力度，形成良好的風氣，提升隊伍執行力和戰鬥力，促進了創先爭優活動的深入開展和各項目標任務的順利實現。6、重視“節日文化”，不斷改進工作。节前，公司党委

6、主要领导对困难职工和困难党员进行了走访慰问。年末，公司加强“两节”期间的党风廉政建设和反腐倡廉工作，通过座谈会、发倡议书、廉政承诺等活动，大力宣传廉洁的重要意义。“三八節”、“五四節”等公司都組織開展健康向上的各類文化活動，目前積極組織“慶七一”系列活動。通過階段的創先爭優活動的開展，公司为保证活動的有效推进，修订了《中心组学习制度》、《党务工作汇编制度》及相關活動實施細則，使公司创先争优活动更加规范、更加健全。　二、存在的问题到目前为止，公司已经全面组织各项创先争优活动，并取得了初步的成绩，但是也存在一些问题：一是思想认识不到位。部分党支部对创先争优活动的目的、意义、

7、内涵、开展方式等认识不到位、把握不准确。個別重視不夠，动员部署简单草率，未結合好中心工作，認為工作負擔重。二是活动的舆论氛围不够浓厚。主要是经验做法總結交流不夠，各个阶段选树典型宣傳不夠。三、要正确理解好创先争优活动的主要内容。5创先争优活动的主要内容是，创建先进基层党组织、争当优秀共产党员。基层党组织要争创“四强”：政治引领力强、推动发展力强、改革创新力强、凝聚保障力强。基本要求是：学习型党组织建设成效明显，出色完成公司下达的各项任务，在推动企业发展、干部队伍建设、促进企业和谐等方面起到战斗堡垒作用。共产党员要争当“四优”：政治素质优、