西港镇2011年度公务员培训总结

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1、西港镇2011年度公务员培训总结2011年，我镇公务员培训工作以党的十七大精神为指导，深入贯彻落实创先争优，按照《公务员法》、《干部教育工作条例（试行）》、《公务员培训规定（试行）》的要求和市，区教育培训工作规划，紧紧围绕“三进三治”的工作大局，以能力建设为核心，以专题培训为重点，加大培训力度，优化培训内容，创新培训方法，提高培训质量，全面提升公务员队伍的整体素质，较好地完成了全年培训任务。现将有关情况报告如下：　　一、2011年公务员培训基本情况一、继续开展公务员法培训建立公务员法培训长效机制，将公务员法培训列入《2011年—2012年公务员培训计划》首要问题中，作为公务员初任、任职、

2、在职等培训的重要内容和必修课程长期开展。拟举办2次培训课，专门学习《中华人民共和国公务员法》，要求全体参训人员全部参加。培训时间安排在2月上旬至3月中旬，测试时间按照统一部署。二、计算机培训，为结合办公自动化的潮流，我镇拟举办2次计算机培训课，培训对象为2006年以前我镇招录的公务员。并建议参加计算机职称考试。培训时间安排在4月上旬至5月中旬，集体时间按照统一部署。三、思想政治培训。培训时间拟定于2011年6月中旬和7月中旬，分两次。培训内容除邓小平理论、“三个代表”重要思想、保持共产党员先进性等外，还将结合国家人事部、省人事厅加强公务员能力培训的要求，增加“5+X”内容。全体人员全部参

3、加。四、初任培训按照省人事厅《关于加强全省公务员初任培训工作的通知》规定，2011年初任培训内容为：1．国家、省及我市经济与社会发展概况；2．公共管理核心内容：公共服务、公共政策、公共经济、依法行政和公务员通用能力等（选学）；3．公务员行为规范；4．国家安全与保密制度；5．机关公文与处理等。培训对象为2006年以来录用担任主任科员以下非领导职务的公务员以及2006年以后按照考录办法招收的事业单位工作人员。培训时间拟定于8月上旬，9月上旬，10月上旬。分三次。　　二、2011年公务员培训工作特点　　培训内容注重针对性和实效性。针对不同类别的培训课程，确定不同的教学内容，力求使参训人员所学知

4、识具有较强的实用性和指导性。在任职培训中，以深入贯彻落实科学发展观为重点，高效干部队伍为目标，突出任职需求和能力建设，重点培训所任职务必备的知识和技能，以提高科级公务员政治素养、科学管理、驾驭能力、创新能力和依法行政能力。在初任培训中，为使新录用公务员尽快实现角色转变，迈好职业生涯的第一步，我们认真组织、精心谋划、优化课程，对如何又好又快地转换角色、加强自身素质能力的锻炼和培养、创造性地开展工作作了很好的辅导。在突发事件应对培训中，结合当前社会热点难点问题，对．公务员行为规范．国家安全与保密制度．机关公文与处理等。等方面的应急管理进行了很好的有针对性的业务辅导，学员们普遍认为，此次集中培

5、训非常必要、非常及时、效果明显。　　培训方法注重有效性和灵活性。针对不同类别的培训班，灵活采取多样化的办班形式，取得良好的培训效果。在任职培训中采用研讨式、模拟式、案例式、互动式教学方式，采取课堂授课和课外考察相结合，通过对浙江经济发达地区的知名民营企业的参观考察，让大家亲耳聆听、亲眼目睹了这些地区的巨大变化，让大家看到了差距，明确了今后的努力方向。在初任培训中，进一步完善新录用公务员下基层锻炼制度　　　　三、存在问题和明年工作思路　　2011年的培训工作取得了新的成绩，但还存在一些具体问题：一是培训经费不足，导致培训工作缺少主动权，严重困扰培训工作开展。　　2012年，公务员培训工作继

6、续坚持以党的十七大精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真实施《干部教育培训工作条例（试行）》和省、市“十一五”时期干部教育培训规划，以能力建设为核心，深化培训主题，突出培训重点，提高培训质量，增强培训效果。计划开展以下几项培训：　　继续强化初任培训。围绕新录用公务员上岗后适应职位要求、胜任本职工作的培训目标，突出初任培训的适应性，在培训内容上更具针对性和实用性，在培训方法上更具生动性和多样性，帮助他们掌握公共行政的基本理念和操作技巧，使新录用公务员增强使命感，为今后公务员职业生涯打下坚实的基础。