西港镇2011年度公务员培训总结

西港镇2011年度公务员培训总结

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1、西港镇2011年度公务员培训总结2011年,我镇公务员培训工作以党的十七大精神为指导,深入贯彻落实创先争优,按照《公务员法》、《干部教育工作条例(试行)》、《公务员培训规定(试行)》的要求和市,区教育培训工作规划,紧紧围绕“三进三治”的工作大局,以能力建设为核心,以专题培训为重点,加大培训力度,优化培训内容,创新培训方法,提高培训质量,全面提升公务员队伍的整体素质,较好地完成了全年培训任务。现将有关情况报告如下:  一、2011年公务员培训基本情况一、继续开展公务员法培训建立公务员法培训长效机制,将公务员法培训列入《2011年—2012年公务员培训计划》首要问题中,作为公务员初任、任职、

2、在职等培训的重要内容和必修课程长期开展。拟举办2次培训课,专门学习《中华人民共和国公务员法》,要求全体参训人员全部参加。培训时间安排在2月上旬至3月中旬,测试时间按照统一部署。二、计算机培训,为结合办公自动化的潮流,我镇拟举办2次计算机培训课,培训对象为2006年以前我镇招录的公务员。并建议参加计算机职称考试。培训时间安排在4月上旬至5月中旬,集体时间按照统一部署。三、思想政治培训。培训时间拟定于2011年6月中旬和7月中旬,分两次。培训内容除邓小平理论、“三个代表”重要思想、保持共产党员先进性等外,还将结合国家人事部、省人事厅加强公务员能力培训的要求,增加“5+X”内容。全体人员全部参

3、加。四、初任培训按照省人事厅《关于加强全省公务员初任培训工作的通知》规定,2011年初任培训内容为:1.国家、省及我市经济与社会发展概况;2.公共管理核心内容:公共服务、公共政策、公共经济、依法行政和公务员通用能力等(选学);3.公务员行为规范;4.国家安全与保密制度;5.机关公文与处理等。培训对象为2006年以来录用担任主任科员以下非领导职务的公务员以及2006年以后按照考录办法招收的事业单位工作人员。培训时间拟定于8月上旬,9月上旬,10月上旬。分三次。  二、2011年公务员培训工作特点  培训内容注重针对性和实效性。针对不同类别的培训课程,确定不同的教学内容,力求使参训人员所学知

4、识具有较强的实用性和指导性。在任职培训中,以深入贯彻落实科学发展观为重点,高效干部队伍为目标,突出任职需求和能力建设,重点培训所任职务必备的知识和技能,以提高科级公务员政治素养、科学管理、驾驭能力、创新能力和依法行政能力。在初任培训中,为使新录用公务员尽快实现角色转变,迈好职业生涯的第一步,我们认真组织、精心谋划、优化课程,对如何又好又快地转换角色、加强自身素质能力的锻炼和培养、创造性地开展工作作了很好的辅导。在突发事件应对培训中,结合当前社会热点难点问题,对.公务员行为规范.国家安全与保密制度.机关公文与处理等。等方面的应急管理进行了很好的有针对性的业务辅导,学员们普遍认为,此次集中培

5、训非常必要、非常及时、效果明显。  培训方法注重有效性和灵活性。针对不同类别的培训班,灵活采取多样化的办班形式,取得良好的培训效果。在任职培训中采用研讨式、模拟式、案例式、互动式教学方式,采取课堂授课和课外考察相结合,通过对浙江经济发达地区的知名民营企业的参观考察,让大家亲耳聆听、亲眼目睹了这些地区的巨大变化,让大家看到了差距,明确了今后的努力方向。在初任培训中,进一步完善新录用公务员下基层锻炼制度    三、存在问题和明年工作思路  2011年的培训工作取得了新的成绩,但还存在一些具体问题:一是培训经费不足,导致培训工作缺少主动权,严重困扰培训工作开展。  2012年,公务员培训工作继

6、续坚持以党的十七大精神为指导,深入贯彻落实科学发展观,认真实施《干部教育培训工作条例(试行)》和省、市“十一五”时期干部教育培训规划,以能力建设为核心,深化培训主题,突出培训重点,提高培训质量,增强培训效果。计划开展以下几项培训:  继续强化初任培训。围绕新录用公务员上岗后适应职位要求、胜任本职工作的培训目标,突出初任培训的适应性,在培训内容上更具针对性和实用性,在培训方法上更具生动性和多样性,帮助他们掌握公共行政的基本理念和操作技巧,使新录用公务员增强使命感,为今后公务员职业生涯打下坚实的基础。

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