2012年质量标准化实施方案

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1、沁和能源集团有限公司候村煤矿矿井安全质量标准化实施方案各科室、队：安全质量标准化是煤矿安全生产的基础，是建立煤矿安全长效机制的主要内容和根本途径，通过近两年来我矿与公司的积极配合与努力，我矿在质量标准化建设中取得了显著地成效，为使我矿质量标准化建设继续扎实推进，确保矿井安全健康运行，特制定本方案。一、安全质量标准化工作的指导思想本着以人为本，进一步改善矿井生产、生活环境，创建本质安全高效矿井，坚持安全第一，质量为本的原则，进一步强化责任意识、生命意识、创新意识和依法抓好安全质量的法律意识，切实加强

2、质量标准化的基础工作，求真务实，讲究实效，稳步进行，建立自我约束、持续改进的安全生产长效机制，从根本上促进我矿安全状况的稳定好转。二、安全质量标准化组织机构1、为了切实加强我矿的安全质量标准化建设，使各项工作落实到实处，特成立我矿安全质量标准化建设领导组。组长：闫加强副组长：秦小军张金贵刘军贤马宏飞史俊兵王勇晋许向东常伟成员：各相关科、队长2、领导组下设办公室，办公室设在安监科，主任由安监科科长于少波兼任。负责安全质量标准化建设达标情况的检查监督、质量验收、达标评比及上报工作。所辖安全质量检查验收

3、组（简称“质检组”），具体负责安全质量标准化建设和安全质量标准化工作的日常管理和检查考核验收，收集各专业安全质量标准化工作进展情况，初审考核，汇总上报。三、安全质量标准化建设中我矿的责任我矿安全质量标准化工作的具体实施由矿长负责，全面负责安全质量标准化各专业的建设、整改、达标等工作，我矿根据《煤矿质量标准化标准及考核评级办法》的具体标准，并结合我矿安全生产各个环节的实际情况，制定相关管理制度和实施方案，做好、做实各项工作。四、质量标准化考核标准依据《煤矿安全质量标准化及考核评级办法》，安全质量标准

4、化矿井的评级计分以150分为满分，各项的考核得分在计入矿井总分时，先乘以各自的系数后，再计入矿井总分。1、采煤专业：15分系数为0.152、掘进专业：15分系数为0.153、机电专业：15分系数为0.154、运输专业：15分系数为0.155、通风专业：35分系数为0.356、地测防治水：15分系数为0.157、安全管理：20分系数为0.208、企业管理形象：20分系数为0.209、调度专业：100分（不计入评级总分）标准化矿井分为两个等级，考核标准如下：一级：检查验收总分达135分及以上，且各项均

5、在80分以上，并有6项以上达90分以上（含一通三防、安全管理、企业管理形象）的，并配有二级质量标准化调度室的矿井，为一级安全质量标准化矿井。二级：检查验收总分达120分及以上，且各项均在70分以上，并有6项以上达80分以上（含一通三防、安全管理、企业管理形象）的，为二级安全质量标准化矿井。五、安全质量标准化建设考核办法（一）考核范围为我矿各专业的硬件建设、软件资料、制度管理、岗位劳动纪律及文明生产、地面的建设等。（二）验收安排1、我矿每周进行一次质量标准化专项检查，每月底组织开展标准化自验工作，并

6、严格按照安全质量标准化标准进行评分，对当月的标准化建设工作进行汇总，建立档案，做好相关记录，并将安全质量标准评分汇总表报公司质量标准化办公室。2、公司每季度组织各安全生产部门对我矿标准化建设工作进行检查、评比，并在公司技术例会上通报，对于在各专业查出的问题，必须在一周内将落实情况报质量标准化办公室。（三）奖惩规定1、考核奖惩：质量检查分专业打分，按队考核，并和每月“个人技能账户”中10%的质量标准化工资挂钩。低于90分及以下，每一分对负责该专业的科、队长罚款100元，并取消该专业所属科、队所有员工

7、当月质量标准化工资；高于90分及以上，且负责该专业的科、队当月没有发生因质量问题而引起的安全事故，对其排名前一、二、三名的专业科、队进行奖励。2、年度内发生轻伤及以上事故或重大涉险事故及发生过重大隐患的科队及专业，一律取消当年内部质量标准化评审资格，并取消其负责人年度评优评模奖励资格。3、年度通过安全质量标准化达标规划验收，公司及矿部发放质量标准化达标专项奖，并制定相应奖惩措施，对表现突出的科、队、班组及个人，给予表彰奖励。（四）安全质量标准化验收的具体要求1、各专业在检查验收、评分时要严、要细，

8、对查出的问题要细化、量化，通报和评级打分时要严格按照《质量标准化标准及考核评级办法》中的相关条款，逐项进行评分。2、各专业对于检查出现的问题，要落实到人头，限期整改，并将整改结果在一周内报公司质量标准化办公室。3、对各专业存在的问题，如自行无法整改解决（如需要投资的项目等），必须制定整改方案、计划，报公司进行研究确定后组织实施。4、质量标准化检查、验收人员要实事求是，不得弄虚作假，否则按具体情况追究其责任。（五）实施措施1、我矿要进一步提高认识，狠抓落实，切实把煤矿安全质量标准化建