2011年反腐倡廉年度工作总结

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1、服务区管理公司党委2011年度反腐倡廉工作总结 在各级党委的领导下，服务区管理公司党委在2011年认真落实党风廉政建设和反腐败教育工作，为实现全年党风廉政建设教育奋斗目标奠定了坚实的基础。现将工作总结如下：一、认真学习贯彻上级反腐倡廉建设精神，及时部署工作，加强检查落实。1、召开公司党风廉政建设工作会议，及时传达贯彻十七届六中全会及全省交通系统反腐倡廉工作会议的精神，认真部署反腐倡廉教育工作计划和目标。2、领导高度重视党风廉政工作。公司与所属各服务区、机关中层签订党风廉政建设责任书，明确领导干部责任和分工。将

2、党风廉政建设和反腐败工作任务纳入考核内容，按季度进行了考核，并对服务区领导班子进行了年中和年度考核工作。3、积极推进了惩防体系的建设，按要求建立台账，分解任务，按目标及时完成。二、深化交通基础建设领域廉政教育工作，强力推进工程建设领域的突出问题的专项治理工作。1、按照交通部《关于领导干部在交通基础设施建设领域“八不准”规定》，积极推广应用《交通基础设施建设项目廉政风险防控手册（试行）》的要求，对公司2011年的各项工程建设内容进行监督和管理。2、按要求及时完成了工程建设领域专项整治整改工作。3、健全和完善项目

3、建设资金内控监管制度，加强对建设资金管理使用的审计检查，确保建设资金安全、合理、有效使用。三、加强廉政教育和廉洁文化建设，促进领导干部廉洁自律。1、严格执行《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》等，积极开展党性党风教育，增强党员领导干部的廉洁自律意识。2、开展服务区管理公司“交投感动人物”的评选，推选出服务区管理公司的好人好事，用身边的人和事教育身边的人。通过考核通报的形式，定期通报违纪违法案例。组织公司员工到监狱参观进行警示教育。开展廉洁从业宣传月活动，重点组织好“

4、五个一”活动。3、党委中心组定期安排反腐倡廉理论学习，单位领导班子保证每月至少讲一次廉政党课。每周二定期组织干部员工看廉政教育专题宣传片。4、认证落实集团公司廉洁文化建设的意见，指导督促各服务区推进廉洁文化“五进”活动，并将其纳入检查考核内容。四、加强领导机关、领导干部作风建设，狠抓路风建设。1、按照集团公司建设廉洁型总部机关的意见，切实加强机关作风建设。通过多种形式加强遵纪守法教育，做到警钟常鸣，使每一个党员干部都知道该做什么，不该做什么，能做什么，不能做什么，自觉约束自己的行为。全年没发生违纪的行为。2、

5、积极教育引导广大党员干部特别是领导干部培养健康的生活情趣，及时提醒、批评，定期给干部员工发廉政短信，制止领导干部社会交往、休闲娱乐、生活作风方面的不良现象。3、价钱跟公务用车管理，严禁违规配备使用公务用车。严格公务接待制度，严禁用公款大吃大喝，规范财务报销审批制度，层层把关。4、认真落实服务区保障服务政策，确保了军队物资运输队伍的高效畅通。5、严肃查处服务区以罚代纠、乱收乱罚、吃拿卡要等违规违纪问题，服务区全年无此类违规行为。6、加强公司服务区文明诚信建设，保证遵章守法。7、加强交通基础设施建设领域维护群众利

6、益工作，定期开展对农民工工资支付情况的监督检查。五、强化监督制约，规范权力运行1、建立完善领导干部廉政档案。2、认真贯彻集团、省公司加强党组织监督的暂行办法，完成了落实领导干部个人重大事项报告、双重组织生活、述职述廉、民主评议、回复组织函询、诫勉谈话等党内监督制度的监督检查。3、加强对领导干部特别是领导班子主要负责人执行重大事项集体研究制度的监督检查。4、督促各服务区认真贯彻执行集团公司《领导干部廉洁从业十项规定》、《工作人员廉政守则》等规定。5、圆满完成了“小金库”专项治理工作，通过深入自查，我公司财务管理

7、均按照国家有关财经法规执行，各项收入、支出全部纳入财务部门法定账簿统一登记和核算，未设置账外账，没有以个人名义私存公款等违反财经纪律的行为，未设置任何形式的“小金库”。6、完成了元旦、春节、五一、中秋、十一等节日的“节日病”自查和治理工作，没有此类事项发生。六、积极完善防腐倡廉制度。1、按照领导人员述职述廉制度、企业领导人员廉洁从业承诺制度和惩防体系领导和工作机制、经常性教育机制、重大经营活动监督机制的制度，对领导干部进行了重重考核，确保廉政教育的深入。2、公司按规定严格执行“三重一大”事项决策制度。3、按规

8、定对各服务区经理进行离任审计工作。4、按照工程项目和大宗物资采购的招投标管理制度进行比价、招标。5、认真贯彻集团、省公司纪检监察队伍建设年活动的意见，加强对制度执行情况的监督检查，切实提高制度的执行力。七、严肃查办违法违纪案件。1、进一步完善举报督办机制，及时处理群众投诉举报和上级交办的信访件，确保投诉电话：0371-67853229二十四小时畅通，加大考核工作力度，坚决纠正瞒案不报、压案不查的现象