知名企业员工培训特征及启示

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1、培训广角#$%&’()’*()+%*,知名企业员工培训特征及启示!李志敖霜美国未来学家约翰!奈斯比特认为成功本研究将(知名企业)界定为从.///年5一!知名企业员工培训特征分的公司要解决两个问题"一个是对最有竞争.//0年在美国&财富’杂志评选出的(世界析力#更富生产性的管理人员的需求$一个是把6//强)名单中连续0年都出现的7.3家企办公室与教室连在一起%人才是企业的生命业"并以这7.3家企业为总体"采用随机抽样"一#培训理念特征线"人力资源开发则是企业发展的动力之源%的办法选出.2家作为研究对象"分别是沃尔培训理念是组织领导和高层管理者对培

2、员工培训是人力资源开发的一种重要形式"玛#壳牌石油#通用电器#花旗集团#西门子#训的态度以及与人力资源管理相关的企业文它是企业为了使员工获得或改进与工作有关家乐福#松下电器#惠普#汇丰控股#雀巢#爱化因素"它是企业培训体系的核心和灵魂%培的知识#能力#动机#态度和行为"以利于提高立信#宝洁#戴尔电脑#强生#微软#摩托罗拉#训机构的设置#功能运作及培训设计#培训方员工的绩效和对企业目标的贡献从而所做的丰田汽车#诺基亚#英特尔#沃特迪斯尼#联邦法的选定等都与有着什么样的培训理念密切有计划的#有系统的各种引导员工学习的努快递#中国工商银行#思科系统#

3、可口可乐#中相关%对世界知名企业的培训理念研究发现"力活动%国电信#,89#麦当劳#中国建设银行%它呈现以下三个主要特征*自3433年泰勒在&科学管理原理’一书研究文献以清华同方#$*+&全文数据!!强调培训对企业发展的战略意义$将之中第一次提出了培训理论以来"培训逐渐库#书生之家#:::1;<=>?1@AB#:::1CD1视为获得竞争优势的一个重要途径%比如通受到大量国外学者的关注%经过一个多世@AB等作为资料源"采用文献检索法"通过关用电气前$EF认为其主要任务之一就是培养纪的发展"西方发达国家和国内一些成功键词或者篇名检索共检索出上述.2

4、家企业人才"并认为自己是(为我们顶尖的G6/人提企业十分重视培训工作"形成了相对完善的文章3/0篇"然后通过内容分析法统计出供水分和其他养料的园丁)$松下公司总裁也的培训理论"并且积累了相当丰富的培训.2家企业在员工培训种类#培训方法#培训认为松下公司既是制造人才又是制造电器的经验%为此本研究以国内外一批知名企业机构上分别出现的词汇数量%由于入选企业公司%为研究对象"试图归纳总结出其培训的经相关论文存在数量上的差异"因此本研究对"!重视培训投资是创造内部劳动力市场验和特点"为我国企业构建有效员工培训描述同一企业同一培训方面的词汇只统计一的一种途

5、径$强调逐渐提升员工技能为目标体系提供指导%次%的培训以减少组织对外部技能资源的依赖!"#$%&’&()%*+%,-%!".//01/2培训广角&’()*+,*-+,.(-/性!对.2家样本企业研究发现!34!的公司重效益$此越来越受到人们的青睐#据统计!美国已有视人才储备!制定相应的人才库计划"接班人#!重视对新员工的培训!统计.2家企业9.8的大公司和3/8的大学采用了网上培计划并建立完善的内部提升机制#比如&56"的新员工培训方式可以看出!新员工培训大训#据另一份来自一家调查公司的报告显示!麦当劳"诺基亚等公司都有较完善的人才培多采用讲授

6、%参观%亲身体验%企业内部领导I年后!网上培训的规模将接近课堂培训的养计划$和老员工与新员工座谈%现身说法%演讲或者008!这使得电子化培训方式与其他方式结!!遵循"以人为本#以需为主$的原则!注在工作中边干边学等方式进行$另外F随着合在一起!从而形成一体化的学习系统的方重培训的针对性!根据企业的现实需要!结合网络技术的发展!电子化也应用到新员工培式进行培训成为可能#企业的发展战略组织培训是世界著名企业培训中来$如宝洁%西门子公司利用公司内部网$!强调对员工跨文化能力的培训!从知训理念的重要特征$对新员工进行培训’&@G>?公司采用集中授名企业

7、面临的大环境看!.4世纪的人力资源%二&培训种类课的方式’家乐福%壳牌石油%麦当劳强调采管理J!6实质上是国际人力资源管理&J!6#对.2家企业的培训种类进行统计发现!用边工作边学习的方式培训新员工$培养员工的跨文化能力是为适应全球化竞争培训种类主要包括新员工培训%专业知识和成功的新员工培训可以导向员工的价值需要而进行的一项重要的培训活动#本研究技术培训"管理培训!统计频数分别为738"观念和行为倾向!使之切合企业文化的特性!发现.2家企业的跨文化培训主要针对中高9.8"23178$由此呈现出以下特点&并促进员工认同企业文化!同时能为新员工层管

8、理者以培养其全球性战略眼光和思维!"!培训对象呈现出全员性’层次性’针对迅速适应企业环境并与其他团队成员展开良如强生公司全球发展计划中的&KL项目性等