头名武状元故事梗概

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1、2011年第6期干部工作从组织行为学看领导干部作风问题○程椿媚领导干部作风如何，直接关系到党的影响力、凝则淡化、弱化甚至替代党内生活准则，把职能和权力聚力、战斗力，关系到社会主义和谐社会建设的成败。为我所用，把个人和所在团体利益看得过高过大。有改革开放以来，我们党制定的基本路线、基本方针和资料反映，某市酒管部门在市城区查获一批假洋酒，各项政策,适应我国生产力发展的需求,反映了人民的却在收取1000元“赞助费”后，不经正常执法程序，不意愿,促进了经济和社会的发展,人民生活水平得到了进行任何处罚，置公共利益于不顾，让货主将假酒领普遍的提高。在加强党的作风建设中，广大党员干部回。因为追求自身的利

2、益最大化，所以权力就演变成积极实践党的宗旨,全心全意为人民服务，起到了积了福利。现在一边是领导干部大吃大喝，一边是财政极的作用。但与此同时，我们也应看到，随着党的历史捉襟见肘的现象反映普遍。有的领导干部昨天还在境地位的变化，在新的形势和环境下，一些领导干部在外公款旅游、吃海鲜大餐，今天就到了贫困弱势群体思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风方面家“做秀”。某县去年对41个领导干部进行任期责任也滋生和存在着一些有损党的形象的不良风气问题。审计，就有很多存在着超计划超标准开支、超标准接这些问题的存在，不仅仅是某个人的问题，也不仅仅待问题。公款旅游更是名目繁多、花样翻新，有的干部是某个时期

3、的问题，从组织行为学来看，它既是少数年年出国，甚至一年出几次国，不知哪有那么多学习领导干部思想政治观念方面发生动摇的折射，也是领考察，究竟又收获几多?所以，领导干部作风上出问导干部队伍某些制度体制等方面不适应国际、国内环题，往往首先是价值信念上出了问题。境，以及党的队伍状况发生重大变化带来的严峻考验（二）领导干部作风问题反映在行为取向上，是权的表现。利分配不合理导致权力制约和监督缺位，权力制约和一、从行为目标、取向、模式方面看领导干部作风监督缺位则导致组织纪律观念淡薄问题的产生有的领导干部在畸形价值观的驱使下，把权力作（一）领导干部作风问题反映在行为目标上，是价为自己手中的资本。这些人十分

4、迷信这个资本，认为值观发生扭曲导致利益观错位，利益观错位则导致权有权就能控制一切；同时尽力去扩张这个资本，一心力观变形想要拥有绝对的权力。其他人进而崇拜这个资本，谁当前，少数领导干部价值观扭曲主要体现在极端权力大就听谁的，从而导致党性原则逐渐淡薄和丧利己主义膨胀，把为自己谋利作为主要的价值追求。失，演变为封建官场庸俗的关系学。因为自身的利益是最高的价值，所以一切为自己谋利一是有关系可以无原则的选人用人。不少干部的行为都认为是正当的、合理的。这种对“人不为己、“带病提拔”，反映和举报就一直不断，但却丝毫不影天诛地灭”价值观的认可和默认导致是非不分、美丑响他的提拔任用，反而越提越快、越提越高。

5、为什么会颠倒、黑白混淆。少数领导干部把正直正派当作“没本出现这种情况?其中有圈子关系的问题，有利益关系事没能耐”，视洁身自好为“落伍者”，而将胆大妄为当的问题，也有一些程序上的问题。但其实质还是这些成了“流行风”。因为将自身利益当作是第一位的价组织部门的个别干部怕损害与别人的关系而影响到值，所以追求自己的利益可以损害他人甚至广大群众自己的利益。的利益。这些领导干部用市场经济商品交换的一些原二是有了关系，就尽力去维护这层关系。现在，一29干部工作党政干部论坛些地方的领导干部队伍中宗派圈子思想严重，做事部门和单位只享受利益，不承担责任，法为我用，甚至情、想问题总是以不伤害到“我的人”为标准。其

6、结果执法违法。政策法律不仅仅是一个观念问题，而且是是脚踏实地、埋头干事的干部得不到关注，投机钻营、一个政治原则问题。有些领导干部政治敏感性不强，能送会跑的人却步步升迁。一些地方掌管财政权、人法纪政策观念淡薄。比如，农民负担问题，明知是高压事权、事务权等要害部门、要害岗位的干部，一干十几线，却屡禁不止，就反映一些领导干部没有一点政治年，干部“只进不出，只上不下”。为什么会出现这种原则性和敏感性。情况?往往是因为与某些领导有关系，损害了他的利上述种种现象，反映出领导干部作风建设问题的益就损害了某些领导的利益，经常交流会影响到领导严重性、严峻性、严酷性，也反映出反腐倡廉的长期权力的行使、会影响到

7、领导意图的实现。性、艰巨性、复杂性。腐败现象的发生在社会转型阶段三是关系往往成了腐败分子最大的“保护伞”。关有一定的必然性。但如果党内发生消极腐败现象而我系网的某个环节出了问题，其他人就要千方百计去补们又不能有效加以防范和抑制，任凭某些人为所欲救，想方设法去包瞒、隐藏。往往是查到哪个地方、哪为、兴风作浪，那就会失去民心，就会严重涣散党员、个部门，那个地方、那个部门的领导不是批评教育犯干部的信心和斗志，严重腐蚀党的创造力、