阅读“按钮型”干部短文心得体会

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1、阅读“按钮型”干部短文心得体会山城稽查队---XXXXXX8月30日召开了工作会议，局领导班子和全体中层参加了这次会议，会议上XXX经理推荐了一篇短文，何队长宣读了这篇短文，短文内容摘要为:“在我们的干部队伍中，少数干部存在着‘为了不出事，宁可不干事’、‘不求工作出色，但求工作无过’的思想倾向。凡事只有领导安排布置了，他才行动，不说就不动，工作缺乏主动性和创新性。这是十分有害的，必须采取有效措施予以纠正和克服。”此言可谓一针见血，发人深省。结合自身实际情况，谈几点感想：结合我的工作实际，确实在一些日常工作存在短文中说的“不求工作出色，但求

2、工作无过”我觉得这句话就像是在说我，这为我敲响了警钟，作为稽查队长，我们要以此为契机，深刻自省，认真查找和解决自身的思想倾向问题，我以后要提高政治修养，加强责任心，努力学习各项业务技能知识，要想成就事业就要从做好本职工作开始。“不求工作出色，但求工作无过”这句话说白了就是怕承担责任，有时，在单位我偶尔听到一些这样的话“干得多，就可能错的多，错的多，承担的责任就多，挨吵也就多，哪些业务技能不高的，不会干活的，不干活的永远不会出错，永远也不用承担责任，而我们会的多，干的多，错也就多了，也不讨好了，真是出力不讨好！”这一般都是哪些干工作多的人发

3、的牢骚话，其实，有牢骚是正常的，看着一样人，一样的工资，自己累死累活的干，而别人闲的一塌糊涂，换成谁看着也心里不舒服，我也理解他们；我侧面还听说有人说“凡是工作的事，我一律不学，我不学，我就不会，不会就不用我干，不用我干，我就即清闲也不会出错，不出错就永远也批评不到我！”侧面听说，不知道谁说的，但是，为了消除这种反面影响，我觉得单位是不是应该建立些措施，比如奖励、工资、待遇、等向干工作多的人倾斜，这样可以提升工作积极性；另外，也不要揪住哪些工作失误人员不放，多体谅他们，多指导他们改正错误，不要让我们单位实干的人，流血流汗之后又流泪，因为单

4、位里真正的人才就是忠实于岗位的人，不怕担责任的人，勇于承担责任的人，跟他们相比，哪些干工作不积极的人，看别人出错在旁边幸灾乐祸自己又不干的人更可恶。通过这次的阅读学习，使我感触颇深，我要深挖我工作中的不足之处，努力改正，另外，我认为其实每个岗位都有重要的责任，单位里真正的人才就是忠实于岗位的人，不怕担责任，勇于承担责任，责任是获取成功的必备的素质是迈向成功的必经之路一个有责任感的人是充满人格魅力的。一个缺乏责任感的人是不可靠的人一个缺乏责任感的组织是注定失败的组织，我们要培养多干工作的人，使所有职工都踊跃地、自觉的多干工作，勇于承担责任，

5、责任是工作出色的前提，是职业素质的核心，只有承担责任才会被欣赏重用，才能把岗位责任一点一滴、一月一年地坚持做好做到位，以后，才能把工作做的更好更完美。