2012年教育培训计划

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1、下陆工商分局2012年度干部教育培训计划为全面提高我局干部队伍的综合素质，适应“三争一创”的新要求，努力建设政治过硬、业务过硬、作风过硬的干部队伍，结合全市工商行政管理系统干部队伍的实际，制定2011年度学习教育培训计划如下：　　一、指导思想坚持以科学发展观为指导，认真贯彻国家工商总局“四个统一”、“四个转变”和“四高目标”的要求，以实现“三争一创”为目标，全面提高干部队伍的政治思想素质、业务技能、执法办案能力和信息化监管水平，促进工商管理工作的可持续发展。二、总体目标按照“建设高素质的队伍，运用高科技的

2、手段，实现高效能的监管，达到高质量服务”的目标，坚持总体规划、分级负责、分类培训的原则，全年完成系统工商干部队伍职工普遍轮训一次，机关干部“三办一谋”能手比例明显提高，“六能六会”干部比例达到80%以上，岗位资格考试和持证上岗比例达到80%以上。三、培训对象及培训方式一是根据省局安排，组织新录用公务员参加初任培训，选派各类人员参加总局、省局举办的专题培训。二是基层工商所长培训。根据新“三定”的要求，-5-组织一次基层工商所长集中脱产封闭式培训班，为基层规范化建设和工商所达标升级工作夯实基础。三是年轻干部培

3、训。对系统35岁以下干部组织一次集中培训，使其树立正确的思想观念及工商理念，适应岗位需要。四是基层执法人员流动培训。针对基层干部能力素质不相适应的突出问题，根据履行新职能、实施新法规的需要，以“流动培训小分队”形式，采用“订单式”的服务，加强对基层一线执法人员履职能力的培训，重点解决执法办案、食品安全监管、商标广告监管、合同监管、市场巡查、公文写作、业务软件应用等实际工作中遇到的难点、热点问题，切实提高基层人员综合监管执法和服务经济发展的工作能力与水平。五是开展分岗位业务技能培训竞赛活动。以“立足岗位、全

4、员参与、注重实效”为原则，开展岗位培训竞赛活动，培养一批善监管、会执法、能办案的岗位业务骨干。四、培训内容（一）理论知识培训。把马克思主义理论、党的路线方针政策、中国特色社会主义理论、社会主义核心价值体系、党性修养和我市“十二五”期间经济社会跨越式发展战略作为培训的核心内容，提高理论水平，增强政治素质。（二）岗位技能培训。-5-把履行岗位职责所需的工商行政管理法律法规、业务知识、业务技能作为培训的基本内容，重点学习新法规、新办法和新政策，开展市场准入与监管、食品安全监管、合同监管、执法办案等培训，并实行分

5、岗位认证，提高依法行政能力。（三）基础知识培训。开展政务公文培训，并以应用信息网络技术、熟练操作各类监管系统软件为重点，组织开展信息化与电子政务培训。（四）党风廉政培训。把《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干规定》、全国、全省、全市工商系统党风廉政工作会议精神、反腐倡廉相关规定及党员干部违纪行为定性、量纪，纪检监察办案程序、廉政风险点防范管理和工商廉政文化建设等作为学习内容，增强干部廉洁自律意识、服务意识、奉献意识，打造廉洁型干部队伍。五、职责分工系统干部培训教育工作由市局督察队归口管理，并实行分级分类培

6、训，市局培训科级干部和工商所长，县（市、区）局培训一般干部。集中脱产的综合培训和流动培训以督察队为主承办，业务培训由相关科室负责承办，督察队计划安排，组织协调。六、培训管理实行“一训一考”，按照学习科目、考核成绩以及培训-5-后岗位工作情况建立教育培训学籍档案，实行动态式、跟踪式的管理。七、工作要求（一）提高认识，加强领导。干部教育培训涉及干部成长进步，事关工商事业长远发展。各单位要树立“大学习、大教育”的观念，一把手负总责，干部教育部门具体抓，其他业务部门配合抓，一级抓一级，层层抓落实，各县（市、区）局

7、要认真抓好本级及所辖基层所的干部教育培训，积极承办各类相关专题培训，确保教育培训工作取得实效。（二）突出重点，讲求实效。各单位和主办科室要把干部教育培训工作与新“三定”方案相结合，与作风纪律整训相结合，与服务黄石市经济社会跨越式发展相结合，立足于工作实际，进一步优化教育培训内容。各级教育培训按照“缺什么补什么”的要求，突出“精、实、新”，要综合运用各类教学方法，不断增强教育培训的针对性和时效性，争取最大培训效益。-5-（三）加强考核，完善激励机制。在培训工作中严格落实培训考勤、考核、考试制度、培训档案制度

8、及教育培训奖惩机制。推行逢训必考制度，在考核、考试、认定等环节上，严格按规定执行，建立干部教育培训考核档案，把培训成绩与工作业绩、干部提拔任用挂钩。通过实行定期考试、分级分类考试、公开考试结果等方式促进学习。各单位要为干部职工提供必要的学习条件，鼓励自学，鼓励读书，鼓励参加在职教育，营造“以爱学习为荣、不爱学习为耻”的良好学习氛围，着力打造学习型工商。市局将以量化计分形式把各单位教育培训开展情况以及参加市局各类培训人员的成绩纳