东华人200614号

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1、东华人〔2006〕14号关于印发《东华大学教师职务和专业技术职务聘任工作实施办法》和《东华大学晋升各类专业技术职务任职条件》的通知各学院、部、处、室，直属单位：现将《东华大学教师职务和专业技术职务聘任工作实施办法》和《东华大学晋升各类专业技术职务任职条件》印发给你们，请遵照执行。附件：1、东华大学教师职务和专业技术职务聘任工作实施办法2、东华大学晋升各类专业技术职务任职条件二○○六年九月五日主题词：专业技术职务聘任办法条件通知东华大学校长办公室2006年9月5日印打字：朱伊妹校对：李耀刚4附件一：东华大学

2、教师职务和专业技术职务聘任工作实施办法2006年7月一、总则（一）根据国家有关文件精神和《上海市高等学校教师职务和专业技术职务聘任办法》，结合我校具体情况，制订本实施办法。（二）我校教师、科研、工程技术、实验技术等系列全部实行专业技术职务聘任制度。（三）遵循“公开、公正、竞争、择优”原则，在各级专业技术职务岗位数内，部门按需设岗，个人按岗申报，实行任职条件分类考评，职务岗位分级聘任。二、结构比例和岗位设置高级专业技术职务岗位数应控制在教育部下达给我校的名额内。根据国家重点学科、博士点、硕士点、本科专业以及

3、公共课程教学等不同的学科建设要求及各部门所承担的教学、科研等任务，下达各类职务岗位比例。三、聘任组织及职责（一）校聘任委员会负责全校正高级专业技术职务人员的聘任。（二）学院聘任小组负责本学院副高级及以下专业技术职务人员的聘任。（三）校学术委员会负责对首次应聘正高级专业技术职务人员（包括引进人才）进行学术水平和技术能力的确认。（四）学科评议组负责对首次应聘中级专业技术职务人员的学术水平和技术能力进行确认，对高级专业技术职务人员的学术水平和技术能力进行评议，并负责向校学术委员会推荐首次应聘正高级专业技术职务对

4、象。（五）院学术委员会负责对首次应聘中、高级职务对象的学术水平和技术能力进行评议，并负责向学科评议组推荐。（六）学院党总支负责对首次应聘中、高级专业技术职务对象进行思想政治表现和职业道德考察。（七）教务处和研究生部分别负责审核应聘教师职务人员本科教学和研究生教学的业绩；科研处负责审核科研业绩。4（八）人事处负责协调教师职务和专业技术职务聘任中的各项工作，并负责组织职称计算机应用能力考试和外语测试以及学术、技术成果同学科专家评审等。四、岗位职责与任职条件（一）学校根据“高等学校教师职务试行条例”等文件，提出

5、各级教师职务和其它专业技术职务基本职责和任职条件，各学院可制订相应的岗位职责和任职条件，但不得低于学校的要求。（二）教师职务及专业技术职务任职条件1、遵守国家法律和法规，具有良好的思想政治素质和职业道德。2、具备国务院教育行政部门和国务院学位委员会认可的相应学历、学位并符合任现职年限要求。应聘教师职务者应具备高等学校教师资格。3、具备应聘职务规定的外语水平和计算机应用能力。4、身体健康，每年应完成部门规定的工作任务，近三年年度考核在合格以上。5、对首次应聘各类高级专业技术职务对象，教学、学术、技术成果、学

6、历、外语、计算机等方面的具体要求见《东华大学晋升各类专业技术职务任职条件》。五、聘任程序（一）各学院（部门）根据所设置的各级专业技术职务岗位数，公布本年度各级专业技术职务聘任信息。（二）应聘对象向学院（部门）提出申请。首次应聘对象应如实提交符合聘任相应职务条件的学历、资历证明，外语和计算机考试合格证书，及任现职以来取得的业绩、奖励证书、论著等有关材料（原件）。学院（部门）审核有关材料，并在人事处规定的网页，按规定格式公示本人的业绩和成果（有关学院还应展示应聘对象的相关材料）。（三）各学院（部门）对应聘对象

7、进行初选。按规定对所有首次应聘对象进行思想政治和职业道德考核、业绩成果考核。应聘各级专业技术职务者近三年年度考核等级须在合格及其以上并应在我校担任过学生辅导员、本科生指导教师或党政管理工作。对首次聘任各级各类专业技术职务对象进行“思想政治及职业道德考核”，并实行“师德一票否决制”4，有关工作由应聘人员所在党总支负责。所在学院应提供应聘中、高级教师职务人员的教学工作、教学考核评价资料及学生评教结果（经教务处审核）；对近一年来在学生评教中有“D”的记录者，实行“教学考核一票否决制”。（四）学校组织校内外同学科

8、专家对首次应聘高级专业技术职务人员的学术、技术成果进行评审。每位应聘对象须送3-5位同学科专家评审。（五）院学术委员会对首次应聘中、高级专业技术职务对象的学术水平和技术能力进行评议，并负责向学科评议组推荐。（六）学科评议组(由学校根据当年申报者的申报情况确定)负责对首次应聘中级专业技术职务人员的学术水平和技术能力进行确认，对高级专业技术职务人员的学术水平和技术能力进行评议，并负责向校学术委员会推荐首次应聘正高级专业技术职务对象