职业卫生健康培训计划

《职业卫生健康培训计划》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、职业卫生健康培训计划为了搞好本厂职业病防治工作，促进本厂的经济发展，使生产作业环境符合国家职业卫生标准和要求，保护职工健康及其相关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》职业卫生工作领导小组工作会研究，制定本单位2012年年职业病防治培训计划计划（一）、培训工作的指导思想、目的 指导思想：坚持“安全生产”指导原则和“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，认真落实《中华人民共和国职业病防治法》，以提高项目负责人、安全管理人员和特种作业人员职业卫生安全防范意识目标，预防和减少各类职业病发生和伤亡事故为目的。培训目的：通过各类安全培训，进一步促使

2、项目项目部全体人员切实提高安全意识，牢固树立“安全第一”的安全理念，为构建文明标准化单位创造良好的安全氛围。熟悉、了解《中华人民共和国职业病防治法》等法律法规，牢固树立“安全第一”的人本思想，杜绝各类安全生产事故的发生。并熟练掌握安全操作基本技能，为安全生产提供有力保障。（二）、安全教育培训对象：公司全体管理人员、项目部全体管理人员、特殊工种和现场作业人员（包括新入场和转岗人员）。（三）、安全培训的重点内容1、安全生产基本常识，安全生产操作规程；从业人员安全生产的权利和义务。2、在岗人员工作环境及危险因素；危险源和隐患辩识。3、个人防险、避

3、灾、自救方法；事故现场紧急疏散和应急处置。4、安全生产事故调查处理的基本程序。5、安全设施和个人劳动防护用品的使用和维护；职业病防治等。6、、突发公共安全事件的应急救援。（四）安全教育培训学时要求1、施工管理人员每年参加不少于8小时的安全教育和安全规范的学习。2、职工每年接受进场的上岗安全三级教育、不少于8学时。（五）、安全教育培训内容5.1管理人员5.1.1根据要求每年必须参加开工前的安全教育培训，安全教育培训内容：潜在的危险因素及防范措施，安全生产意识教育，职业健康安全法律、法规，劳动卫生和安全文化基本知识；安全生产新技术、新知识等。5

4、.1.2安全教育培训方法：内部强化培训、参加上级主管部门组织的培训。5.1.3培训地点：会议室。5.1.43.安全教育培训时间：工程开工前。5.1.5安全教育培训目的：强化安全生产意识，提高安全管理水平，搞好安全生产，提高从业人员自我健康保护意识。5.2、从事特种作业人员特种作业人员主要包括：电工、焊工、凿岩工、机械操作工、卷扬机工、电机车司机、水泵工，通风工、铲车司机、等作业人员。必须进过专业的安全知识与安全操作技能培训，并经过有关部门考核合格取得特种作业资格，领取操作证后才可上岗作业。5.2.1.安全教育培训内容：安全生产管理制度，安全

5、生产基本常识，施工安全技术操作规程，安全技术技能培训，潜在的危险因素及防范措施，安全生产意识教育。5.2.2..职业卫生健康安全教育培训目的：强化从业人员健康保护意识，安全生产和保护他人意识，提高安全操作技能，搞好安全生产。5.2.3.安全教育培训时间：开工前岗前培训。5.2.4.培训地点：项目部会议室5.3进场作业人员为保证工程施工安全、保障进场作业人员安全、健康。进场施工人员都必须进行公司、项目工程现场和班组的三级安全生产教育。5.3.1.安全教育培训内容：安全生产管理制度，安全生产基本常识，施工安全技术操作规程，安全技术技能培训，工作

6、环境潜在的危险因素及防范措施，安全生产意识教育。5.3.2.安全教育培训方法：内部强化培训。5.3.3.安全教育培训时间：培训时间根据进度进行安排，岗位人员上岗前必须经过安全教育培训方可上岗。5.3.4.培训地点：项目部会议室5.3.5.安全教育培训目的：强化安全生产和保护他人意识，提高安全操作技能，搞好安全生产。六、安全教育的方法：6.1三级安全教育对进场人员实行公司、项目部、班组三级安全教育培训。 6.2、经常性安全教育施工过程中采取安全日、安全周、安全月、百日无事故活动、安全生产学习班等形式进行经常性安全教育。七、安全教育的实施7.1

7、、施工现场的安全教育（三级安全教育、经常性安全教育、职业健康教育）由金山公司安全科、项目部副经理、安全员、共同负责组织实施。7.2、工人的职业健康教育、安全教育培训应纳入日常生产管理中进行经常性教育。7. 3、未经安全教育和职业卫生健康教育或考试不合格的职工，不得安排从事本岗位工作。八、教育培训实施措施8.1.充分发挥各科室及项目部的作用：员工培训工作是一项综合性的工作，它涉及到各科室、各项目部。充分发挥各科室及项目部的作用就可以保证员工培训工作按计划实施，可以对员工培训工作进行综合管理，可以使员工培训工作更加紧密地与公司生产实际需要相结合

8、。8.2.建立培训、考核与使用相结合的制度：凡上级行政机关要求持证上岗的岗位，未经培训合格不准上岗；对企业提供培训机会未按要求接受培训的员工按公司有关培训管理规定进行处罚。不断修