让青春在农村闪耀

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1、让青春在农村闪耀嵩县车村镇各级部门紧紧围绕社会主义新农村建设目标，切实做好26名大学生村官的教育、培养、管理和使用，推动大学生村官工作健康发展，使他们真正成长为社会主义新农村建设骨干力量和党政干部的后备人才。村官“管”什么？大学生村官年龄小、阅历少，大部分不熟悉农村工作，到基层后能“管”些什么？针对大学生村官文化水平高、接受新事物快、头脑灵活的特点，车村镇一方面给位子、压担子，让他们中的党员担任村支书助理，团员担任村主任助理，另一方面，结合大学生村官的特点，通过落实岗位，赋予职责，充分发挥他们年龄、学历、技能等方面的优势，使他们在农村实践中得到提高，在农村工作中实现自身价值。在实际工作中，2

2、6名大学生村官发挥他们的专业和特长，成立了大学生村官联合创业基地，创办了“三河源——车村镇旅游产品超市”，他们以各村资源优势为依托，对土特产实行分散收购，集中销售，通过直接服务和牵线搭桥来弥补乡村人才短缺和信息不畅的问题，有效激活了广大农民群众的生产生活的积极性，带动更多村民走上致富道路。村官“管”用吗？做为走向刚走向社会的青年人，一下子来到一个陌生的环境，并走到基层权力的中心，如何赢得群众的认可，是大学生村官的首要任务。在一年的工作中，大学生村官交出了合格的答卷。大学生到村任职，改善了农村基层干部队伍的年龄、知识结构，凭借他们的新思想、新思维、新知识、新理念，立足农村实际，当好村“两委”的

3、参谋助手，激活了思想观念相对落后的村干部队伍。同时，为农村干部队伍引入了内部竞争机制，激发了广大村干部学习、干事创业、争优创先的热情。有力提升了农村基层组织的创造力、凝聚力和战斗力，夯实了党在农村的执政基础。大学生村官利用自身条件和优势，传播现代文明、现代知识，积极宣传党的路线、方针和政策，主动为群众提供致富信息和市场信息，改变了农村的落后观念。帮助农民群众解决生产生活中的实际困难，促进了农村经济的快速发展和农村干部群众综合素质的提高，与农民群众建立深厚的感情。引导群众发展规模养殖，建立了土鸡生态养殖基地，利用互联网帮助农民开拓市场、招商引资等，为发展农村经济做出了自己应有的贡献，赢得了老百

4、姓的广泛称赞。怎么“管”村官？“响鼓也需重锤敲”。大学生经历单纯、可塑性强，加强管理，是他们成才的关键。为此，镇党委制定了《车村镇大学生村官管理工作制度及职责》，建立了档案管理、工作纪律、学习培训、工作日志、工作例会、重大事项报告、定期督察、工作月报、全程考核等制度。由镇、村两级负责对大学生村官日常考勤，严格日常管理。年终，对他们的德、能、勤、绩、廉等方面进行综合考核。在加强管理的同时，车村镇党委坚持用事业和政策待遇留人、用好的机制用人，改进和完善激励保障措施。大学生村官到村工作后，镇党委及时为他们落实了城镇居民医疗保险、养老保险、大病统筹保险等三项社会保障和人身意外伤害商业保险待遇，为他们

5、扎根基层、安心工作提供了保障。思想上，实行镇、村领导、干部与大学生村官定期约谈，准确掌握大学生村官思想动态。生活上，全力安排好他们的吃、住、行，积极解决工作、生活上的困难，为他们健康成长营造良好的环境。认真做好在大学生村官中发展党员工作，首批入村的大学生村干部有6名被确定为入党积极分子进行重点培养。