1 安全生产教育培训制度

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1、安全生产教育培训制度第一章总则第一条根据《中华人民共和国安全生产法》和《北京市安全生产条例》，贯彻安全第一、预防为主的方针，加强公司职工安全培训教育工作，增强职工的安全意识和安全防护能力，防止在生产过程中发生各类事故，确保安全生产，特制定本制度。第二条适用范围：本制度适用于银建汽修组织的相关教育培训。第二章职责第三条质量技术部负责组织年度公司级安全教育计划的编制，并监督检查计划的实施、开展工作。第四条人力资源负责公司安全教育的组织并建立公司安全培训档案。第五条公司班组负责展开班组安全生产活动。第三章培训第六条管理人员

2、培训教育（一）5企业负责人和安全管理人员经安全生产监督管理职责的部门培训合格，由当地政府负责安全生产监督管理部门发给安全资格证书。（一）其它管理人员（包括职能部门负责人、基层单位负责人）、专业技术人员的安全培训教育由质量技术部组织培训，按人员管理权限分层次组织实施。（二）管理人员安全培训教育的主要内容有：l国家安全方针、法律、法规和标准；l企业安全生产规章制度及职责；l安全管理、安全技术、职业卫生等知识；l有关事故案例及事故应急管理等。（三）企业负责人和安全生产管理人员安全资格初次培训时间不得少于48学时；每年再培训

3、时间不得少于20学时。第二条从业人员培训教育（一）凡属国家规定的特种作业人员如：电气、焊接、压力容器等，，必须经过专业安全技术培训，并经考试取得特种作业证后，方可从事特种作业。特种作业取证和复证培训由人力资源组织。（二）特种作业人员，除应接受三级安全教育外，还应接受特种作业人员的专门针对性的安全教育，严格安全技术操作规程，并经有关部门培训考试合格后凭操作证方可上岗操作。（三）工人变换工种（以调令为依据）时，必须进行变换工种教育，其程序为：车间内班组之间调动，进行班组级教育，教育后转变换工种安全教育登记。变换工种人员安

4、全教育的内容等同新职工安全教育的内容。（四）采用新技术、新工艺、新设备、新材料（简称“四新”5）时，必须对有关人员进行有针对性的教育，由各质量技术部负责组织实施，车间配合，然后班组进行岗位教育，接受培训人员变换工种安全教育，经考核合格方可上岗，安全部门对教育过程和效果进行监督检查和考核。（一）未经安全培训教育的人员，或培训考核不合格者，不得上岗。第二条新从业人员培训教育（一）新入公司人员均须经过公司、厂级、班组级安全培训。（二）公司安全培训教育内容主要是：l有关的法律、法规；l安全生产和职业卫生基本知识；l本单位安全

5、生产规章制度、劳动纪律；l作业场所存在的风险、防范措施及事故应急措施；l有关事故案例等。（三）厂级级安全培训教育内容主要是：l本厂安全生产特点；l安全生产规章制度和安全操作规程；l作业场所和工作岗位存在的风险及防范措施；l典型事故案例及事故应急措施等。（四）班组安全培训教育内容主要是：l岗位生产工艺流程、生产设备、岗位安全操作规程及安全注意事项；l安全装置、劳动防护用品(用具)的性能、作用及正确使用方法；l岗位事故预防措施，事故案例等。（五）培训时间要求：公司级安全培训内容：不少于24小时；厂级培训：不少于245小时

6、；班组级培训：不少于24小时。（一）考核要求：各级安全培训完毕，均要进行考试，并将成绩记入员工安全作业证，考试不合格员工不得分配到岗位。第二条日常安全教育（一）各部门每天进行安全生产例会教育，并进行记录。（二）各部门应定期开展安全活动，班组安全活动每月至少一次。（三）班组安全活动主要内容包括：l学习国家和政府的有关安全生产法律法规；l学习有关安全生产文件、安全通报、安全生产规章制度、安全操作规程及安全技术知识；l讨论分析典型事故案例，总结和吸取事故教训；l开展防火、防爆、防中毒及自我保护能力训练，以及异常情况紧急处理

7、和应急预案演练；l开展岗位安全技能及知识竞赛活动；l开展查隐患、反习惯性违章活动；l熟悉作业场所和工作岗位存在的风险、防范措施；l其它安全活动。（四）发生事故后组织员工讨论和分析，总结和吸取事故教训，防止同类事故再次发生。（五）每年组织开展至少一次的应急救援演练。第一章安全培训教育管理的要求5第一条公司应依据国家、地方及行业的规定及岗位需要，制定适宜的安全培训教育目标和要求。第二条行政部根据不断变化的实际情况和培训目标，定期识别安全培训教育需求，制定、实施年度安全培训教育计划，做好安全培训教育台帐；当安全培训教育计划

8、变更时，应记录变更情况。第三条行政部负责对培训效果进行评价，并做好年度培训教育总结。第四条各部门应为安全培训教育提供相应的资源保证。第一章其他第五条本办法解释权归银建汽修经理办公会。第六条本办法自发布之日起施行。5