企务公开办法

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1、企务公开实施办法第一条为深化公司企务公开工作，根据中办、国办《关于在国有企业、集体企业及其控股企业深入实行厂务公开制度的通知》（中办发[2002]13号）及《x深化厂务公开制度的实施意见》精神，结合我公司实际，制定本办法。第二条本办法适用于公司范围内的事宜，公司所属单位、部门内部事宜的公开，可参照本办法施行。第三条企务公开是指要求企业除国家法律规定不得公开，或确属市场竞争所必须保守的商业秘密、组织秘密、技术秘密外，其他有关企业的改革发展重大决策问题、生产经营管理方面的重大问题、涉及职工切身利益方面的热点问题、与企业领导班子廉政建设密切相关的问题等，在一

2、定的范围内采取适当方式向职工公开。通过企务公开，进一步落实职工对企业重大事项的知情权、参与权和监督权，发动职工参与决策、管理和监督的民主管理制度。第四条企务公开的原则（一）坚持以科学发展观为指导，贯彻落实全心全意依靠职工办企业的方针，充分调动职工的积极性和创造性。（二）坚持依法治企，遵守国家法律、法规和党的方针、政策，维护职工合法权益和保护企业商业秘密。（三）坚持党委统一领导，党政共同负责，职工全员参与。（四）坚持实事求是、注重实效，结合现代企业制度建设，有利于企业改革发展稳定。第五条企务公开的内容（一）企业重大决策情况。如企业中长期发展规划等。（二）

3、企业重大改制改革情况。如企业改革、改制方案；企业劳动用工制度；职工裁员、分流、安置方案等。（三）企业重大投资事项。如重大（基建）技术改造方案等。（四）企业生产经营情况。如年度生产经营目标及完成情况；企业担保，大额资金使用情况；承包租赁合同执行情况；企业重要规章制度的制定等。（五）企业财务状况。（六）企业大宗物资采购情况。如采购制度执行情况等。（七）企业基建维修项目情况。重大基建项目的招投标情况等。（八）企业业务招待费使用情况。（九）企业领导班子建设和党风廉政建设相关的问题。民主评议企业领导人员情况；企业中层领导人员、重要岗位人员的选聘和任用情况；任期经

4、济责任审计情况；企业领导人员廉洁从业规定执行情况等。（十）涉及职工切身利益方面的问题。如企业工资、奖金分配制度；安全生产和劳动法律法规执行情况；集体合同、劳动合同的签订和履行；职工奖罚4和福利费、公益金的使用；职工养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保障基金和企业补充医疗保险缴纳与使用情况；职工培训、专业技术职称评聘、评优选先情况；职工住房公积金管理等。第六条企务公开的形式（一）职代会是企务公开的基本形式。凡法律法规规定属于职代会职权范围的问题，须向职代会报告，由职代会审议、通过或决定。职代会闭会期间，需要临时解决和公开的重要问题，由职工代表组长和职代会

5、专门小组负责人等联席会议协商处理。公司属单位和部门可采取职工（代表）大会和民主管理会的形式，按照企务公开的要求，落实内部事务公开制度。（二）其他形式：会议通报制度（如：在交班会、经济活动分析会、党政工联席会、职工恳谈会等进行通报公开）；公司简报、局域网等信息、宣传媒体公开企务事项；企务公开栏等，定期不定期通过书面形式公开有关内容。第七条企务公开领导小组负责制定企务公开实施办法，审定重大公开事项，指导协调有关部门解决实施中的问题。领导小组：党委书记、董事长为组长；纪委书记、工会主席为副组长；党群工作部、综合管理部、工会、人力资源部、财务部的部门负责人为成

6、员。领导小组下设办公室：纪委书记、工会主席为主任，上述部门有关人员为工作人员。第八条企务公开程序（一）领导小组或办公室责成有关部门提出公开项目内容，经企务公开办公室审查同意，重要内容报董事长、党委书记批准。（二）在公开栏公开的内容报公司工会并保留5天以上。（三）企务公开办公室负责收集职工对公开的项目内容的意见和建议，并向领导小组报告。第九条企务公开责任分工党委在企务公开中发挥领导作用，统一组织和协调企务公开工作。公司行政履行主体职责，负责生产经营和改革发展以及职工切身利益等重大事项的公开。纪委负责企务公开的检查监督工作，公开党风廉政建设和领导干部廉洁自

7、律方面的情况。工会负责企务公开的日常工作，组织职工通过职代会及其他形式参与民主决策和民主监督。各有关部门协调配合，推进企业完善科学和民主管理制度。第十条企务公开的监督管理企务公开内容结合实际有所侧重。除国家规定的保密事项和涉及企业商业秘密的问题外，按规定应公开的事项，须真实可靠适时向职工公开，使企务4公开始终在职工参与和监督下进行。公司纪检部门与工会和职工代表组成企务公开监督小组。监督检查企务公开事项是否符合有关规定，了解和反映职工的意见和建议，督促有关部门改进工作。工会做好有关基础管理工作。对职代会、局域网和公开栏等公开的内容和结果等进行记录整理，保

8、存文字材料。第十一条本细则由公司工会负责解释。第十二条本实施办法自印发之日起施行。附件：企务公