奉新县人力资源和社会保障局

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1、奉新县人力资源和社会保障局2018年部门预算草案编制说明根据人大、县政府关于编制部门预算的有关要求，现将奉新县人力资源和社会保障局2018年部门预算草案编制的有关情况说明如下：一、部门基本情况（一）主要职责1、负责全县机关、事业单位人员的总体规划、结构调整和综合管理，对全县人事工作进行综合指导、监督检查、协调服务。编制机关、事业单位人员计划、工资计划，贯彻执行人事劳动制度改革的政策、法规、制度，并进行监督检查。2、负责全县国家公务员队伍的管理工作，组织实施国家公务员管理的各项政策、法规及实施细则，指导和协调县直各部门及乡镇场实施和完善公务员制度。3、管理全县专业技术人员和专业技术人

2、员队伍建设工作。负责有突出中青年专家和享受政府特殊津贴专家的推荐、选拔工作;负责全县专业技术人员继续教育工作，负责组织和配合专业技术人员为经济建设服务工作。-3-4、按照政策法规，组织实施事业单位人事制度改革和事业单位人员管理。负责全县专业技术人员的职称评聘工作，完善专业技术职务聘任制度，推行专业技术执业资格制度，组织实施全县各类专业技术资格和执业资格考试。5、负责全县人才流动、人才代理和人才市场管理工作;完善人事争议制度，按人事争议受理权限、范围、程序和要求处理人事争议案件;按管理权限，承办机关、事业单位人员选调和军转干部安置工作。6、负责全县机关、事业单位工资制度改革和工资福利

3、工作，组织实施全县机关、事业单位工勤人员岗位等级的考试、考核工作，综合管理机关、事业、企业人员离退休(退休)工作。7、承办县政府人事任免有关事宜。综合管理政府奖励、表彰工作。8、根据国家有关劳动和社会保险工作的方针、政策和法规，组织实施全县养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险工作，对社会保险基金管理实施行政监督;管理社会保险事业机构和劳动就业服务机构。9、组织实施国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工程，完善和促进劳动力市场的发展，组织建立和健全就业服务体系;组织实施劳动力跨地区有序流动，对职业介绍机构进行监督检查。10、综合管理全县职业分类、职业技能培训和发证工作，建立和推行职

4、业资格证书制度。-3-11、综合管理全县劳动关系调整和劳动争议处理工作;全面推行劳动合同制，规范管理劳动合同和集体合同;组织实施劳动鉴定;负责政策性安置和调配工作。12、负责劳动行政监察工作，开展对用人单位和劳动者执行劳动法规行为的监察，监督检查用人单位执行工作时间和休息休假制度、用工制度、最低工资标准、劳动合同、持证上岗、社保费缴纳等方面的情况。13、承办县政府交办的其他事项。（二）预算单位情况县人力资源和社会保障局共有预算单位5个，包括局本级和4个所属二级预算单位。编制人数84个，其中：行政编制17人，全额补助事业编制67人。实有人数106人，其中：在职人数73人，包括行政编制

5、人员17人、全额补助事业编制人员56人；退休人员33人。二、2018年部门预算草案的简要说明（一）部门预算收支情况2018年县人力资源和社会保障局收入预算总额为950.66万元，其中：经费拨款（补助）收入900.66万元，占收入预算总额的94.74%，上级补助收入50万元，占收入预算总额的5.26%。-3-2018年县人力资源和社会保障局支出预算总额为950.66万元，其中：按支出项目类别划分：基本支出896.14万元，占支出预算总额的94.26%，项目支出54.52万元，占支出预算总额的5.74%。按支出功能科目划分：社会保障和就业支出857.96万元，占支出预算总额的90.25

6、%；医疗卫生支出36.84万元，占支出预算的3.88%；住房保障支出55.86万元，占支出预算总额的5.87%。基本支出按支出经济分类划分:工资福利支出731.59万元，占基本支出预算的81.64%;商品和服务支出147.05万元，占基本支出预算的16.4%;对个人和家庭补助支出17.5万元,占基本支出预算的1.96%。（二）财政拨款支出安排情况2018年县人力资源和社会保障局财政拨款支出预算900.66万元，占支出预算总额的94.74%。财政拨款支出安排情况：社会保障和就业支出807.96万元，占支出预算总额的89.7%；医疗卫生支出36.84万元，占支出预算的4.09%；住房保

7、障支出55.86万元，占支出预算总额的6.21%。-3-