安全生产的奖惩方案

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1、广州市拓璞电器发展有限公司文件编号TOP-SAP-23安全生产的奖惩制度版本/修改号01/A页码第4页共4页编制：周胜审核：批准：生效日期：安全生产的奖惩制度一、目的1.1、为了加强工厂安全生产，增强员工的劳动保护意识，保护员工在生产过程中的安全和健康，促进工厂事业的和谐发展，根据有关规定，结合本公司的实际情况制订本制度。二、安全管理责任　　2.1、及时传达贯彻上级安全部门下达的各种文件通知精神，按要求布置工厂的安全生产工作。　2.2、宣传安全生产、劳动防护、治安消防法律法规，不断提高全体员工的劳动保护和安全防范意识。

2、　2.3、督促各部门车间对员工进行安全生产教育培训，使员工熟悉有关安全生产规章制度和安全操作规程。　2.4、督促各部门车间建立健全安全生产岗位责任制，落实一把手负责制和问责制。　2.5、督促和指导各部门车间的安全生产工作，对检查中发现的安全生产隐患及时予以整改。　2.6、依照公司安全生产操作规程、劳动保护、治安消防等相关制度，对违章违纪事件的相关人员进行处理、处罚。　2.7、督促各部门车间做好员工的劳动保障工作，不断改善作业环境，对违章指挥强令冒险作业的情况予以制止。三、安全生产细则3.1、员工在生产、工作中要认真学习

3、和执行安全技术操作规程，遵守各项规章制度。爱护生产设备和安全防护装置、设施及劳动保护用品。发现机器异常及不安全情况，应及时报告领导，迅速予以排除。广州市拓璞电器发展有限公司文件编号TOP-SAP-23安全生产的奖惩制度版本/修改号01/A页码第4页共4页3.2对新入职的员工，必须先进行安全生产教育才能准其进入操作岗位；因工作需要需改变工种的员工，必须重新进行安全教育才能上岗。3.3、对从事冲压、抛光、起重、焊接等特殊工种的员工，必须进行专业安全技术培训，经有公司有关部门考核，由分厂人事行政部发送合格操作证后，才能准其独

4、立操作；对特殊工种的在岗人员，必须进行经常性的安全教育。3.4、各种设备和仪器不得超负荷和带有不安全因素运行，并要做到正确使用，经常维护，定期检修，不符合安全要求的陈旧设备，应有计划地更新和改造。3.5、电气设备和线路应符合国家有关安全规定；电气设备应有可熔保险和漏电保护，绝缘必须良好，并有可靠的接地或接零保护措施；电气设备必须符合相应防护等级的安全技术要求。3.6、工用场所布局要合理，保持清洁、整齐；有毒有害的作业，必须有防护设施。3.7、易燃、易爆物品的使用地和贮存点，要严禁烟火，要严格消除可能发生火种的一切隐患。

5、3.8、根据工作性质和劳动条例，为员工配备或发放个人防护用品，各单位必须教育职工正确使用防护用品，不懂得防护用品用途和性能的，不准上岗操作。3.9、努力做好防尘、防毒、防辐射、防暑降温工作和防噪音工程，进行经常性的卫生监测，对超过国家卫生标准的有毒有害作业点，应进行技术改造或采取卫生防护措施，不断改善劳动条件，按规定发放保健食品补贴，提高有毒有害作业人员的健康水平。3.10、对从事有毒有害作业人员，要实行每年一次定期职业体检制度。对确诊为职业病的患者，应立即上报公司人事行政部，由人事行政部视其情况调整工作岗位，并及时作

6、出治疗或疗养的决定。四、安全生产奖罚细则4.1、为了保证“公平、公平、合理”的原则，公司将成立安全生产评估小组（即工伤评估小组）；组长：公司管理顾问—李大姐广州市拓璞电器发展有限公司文件编号TOP-SAP-23安全生产的奖惩制度版本/修改号01/A页码第4页共4页组员：严若军、祝洪运、周胜4.2、因工伤事故所产生的治疗费在人民币1000元/人以上的或3起一般工伤的当作一起重大工伤处理；4.3、每发生一起重大工伤事故，所在班组长、指导员及以上管理干部将当月每人扣除绩效点1点，且每人素质训练②1次;4.4、当月全厂如没有工

7、伤事故发生，公司将给予五金厂厂长、副厂长、政委奖励绩效点4点/人，反之，将扣除绩效点1点/人，且每人素质训练②1次；4.5、所在分厂的顾问、主任、经理级以上的管理干部，当月如没有发生工伤事故，公司将奖励绩效点4点/人，反之，公司将扣除绩效点2点/人，且每人素质训练②2次；4.6、五金一分厂冲压车间，当月如没有发生工伤事故，公司将给予所在班组的班组长、指导员奖励现金人民币200元/人，且再给予班组集体活动经费人民币200元/月；反之，则给予所在班组的班组长、指导员在工资中扣除人民币100元/人，以作处罚；4.7、五金二分

8、厂冲压车间，当月如没有发生工伤事故，公司将给予所在班组的班组长、指导员奖励现金人民币150元/人，且再给予班组集体活动经费人民币150元/月；反之，则给予所在班组的班组长、指导员在工资中扣除人民币75元/人，以作处罚；4.8、五金三分厂大件抛光车间、一分厂焊接车间，当月如没有发生工伤事故，公司将给予所在班组的班组长、指导员奖励现金