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时间:2019-05-24
《潍坊锦程中学师德考核实施方案20129》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在应用文档-天天文库。
1、潍坊锦程中学师德考核实施方案(讨论稿)为进一步加强我校教师职业道德建设,切实提高教师职业道德水平,根据市、区教育局关于做好师德考核工作的有关要求,结合我校实际,特制定本标准。一、指导思想通过师德考评,更好地引导教师教书育人,敬业奉献,赢得社会尊重,进一步推动中小学职业道德建设,弘扬高尚的师德精神和努力办好人民满意的教育。师德考评方案要以教师教书育人的工作业绩为基础。坚决防止出现个别人员拉关系打人情分、感情分,不能让老实肯干、埋头苦干的同志吃亏,绝不给拉帮结派、拍马溜须者以可乘之机。二、基本原则1、民主性原
2、则。师德考核工作坚持民主公开,广泛听取学生、教师、家长等方面的意见,客观、公正地评价。2、导向性原则。师德考核工作坚持考核、建设、整改相结合,重在建设,充分发挥考核的导向作用。3、实效性原则。师德考核工作坚持激励先进、推动整体、讲求实效,及时总结、推广先进经验,发现、解决突出问题。三、考核范围本校在职在岗教职工四、考核依据:师德考核的基本依据是《中小学教师职业道德规范》:1.爱国守法。热爱祖国,热爱人民,拥护中国共产党领导,拥护社会主义。全面贯彻国家教育方针,自觉遵守教育法律法规,依法履行教师职责权利。不
3、得有违背党和国家方针政策的言行。2.爱岗敬业。忠诚于人民教育事业,志存高远,勤恳敬业,甘为人梯,乐于奉献。对工作高度负责,认真扎实做好本职工作,高质量完成工作任务。3.关爱学生。关心爱护全体学生,尊重学生人格,平等公正对待学生。对学生严慈相济,做学生良师益友。保护学生安全,认真做好值勤和护导工作,对学生加强安全教育,关心学生健康,维护学生权益。不讽刺、挖苦、歧视学生,不体罚或变相体罚学生。4.全面育人。遵循教育规律,实施素质教育。循循善诱,诲人不倦,因材施教。培养学生良好品行,激发学生创新精神,促进学生全
4、面发展。不以分数作为评价学生的唯一标准。努力做到教书育人、管理育人、服务育人。5.为人师表。坚守高尚情操,知荣明耻,严于律己,以身作则。衣着得体,语言规范,举止文明。关心集体,团结协作,尊重同事,尊重家长。作风正派,廉洁从教。自觉抵制有偿家教,不利用职务之便谋取私利。6.终身学习。崇尚科学精神,树立终身学习理念,拓宽知识视野,更新知识结构。潜心钻研业务,勇于探索创新,不断提高专业水平和综合素质。五、考核内容(100分)师德考评实行百分制,分为民主测评(占40%)与教学业绩量化考核(占60%)两部分。(一)
5、民主评议部分1.基本素养(20分):法律法规学习、参与学校组织的师德活动、学习借鉴先进经验及案例警示、对校园文化内涵熟知程度。2.行为表现(20分):全员育人导师制落实情况,办公室、备课组、教研组、班级任课教师的团队捆绑式评价结果。(二)教学业绩量化部分1.学术水平与业务技能(15分):举行公开课、家长开放课,参加技能大赛,参与学术交流、科研,发表论文、出版著作,学科指导与特长辅导。2.日常表现(25分):工作量、出勤、承担事务性工作、教学常规、命题、参加各级各类教研活动、行政事务。3.育人效果(20分)
6、:学生教育、学业成绩、班级考核成绩等学生全面发展情况。六、考核办法师德考评采取他评和自评相结合、量化赋分与评议等级赋分的方式进行。以客观的教育实绩定量定性,以具有代表性的评议客观评价,以自检自测引导教师进行经常性的反思和内省,不断优化自身的行为,不断完善自身的师德修养,使自己的职业道德境界由低到高逐步提升。(一)民主评议(40分)1、成立师德考核小组,校长担任考核小组组长,负责我校教职工师德考核工作的组织实施。考核小组由校级领导、处室负责人以及教职工代表(由教职工民主推荐产生)组成。2、民主评议(90%)
7、。组织学生、家长、教师、考核组等评价主体实施考核评议(其中学生评议占总分值的10%、家长评议占10%、教师评议占30%、考核组评议占40%)。学生评议和家长评议:以班级为单位,采取问卷调查的方式进行。教师评议:采取年级组或学科组教师评议与全体教师评议相结合的方式进行。非教学人员量化考核可根据学校实际情况,民主测评部分由教师评议和考核组评议两部分组成,分别占35%、55%。3、教师自评(10%)教师填写《教师自我评价量表》,对照表格逐项进行自我评价,教师自评成绩经考核小组审核后计入教师师德考核成绩。(二)教
8、学业绩(60分)1.学术水平与业务技能(15分):专业称号:(指教学能手、学科带头人、骨干教师、教学成果奖等)国家级10分,省级8分,市级5分,区级1分;优质课、研究课、公开课、观摩课等按上述标准折半分记;获奖论文按区级1分,市级1.5分,省级2分,国家级3分记分;在学校组织的教学活动中获奖每项计0.5分;二、三等奖降一级计分;承担课题研究人员同获奖论文。以上各项可累计加分。2.日常表现(25分)1)工作量(5分):根据学校要
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