某某站绩效方案

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1、某某县妇幼卫生保健站关于某某县妇幼保健站奖励性绩效工资分配方案的报告县卫生局：根据某某县人力资源和社会保障局、某某县财政局、某某县卫生局《关于上报〈某某县公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资实施办法〉和情况说明的请示》（某人社字〔2010〕229号）文件精神，结合我站实际工作情况，在充分发扬民主、广泛征求职工意见的基础上，由单位领导班子集体研究后，奖励性绩效工资分配工作领导小组制定奖励性绩效工资分配方案，最后经职工代表大会通过。请予以批准。附：1、某某县妇幼保健站奖励性绩效工资分配方案2、某某县妇幼保健站工作人员考核评价细则（试行）3、某某县

2、妇幼保健站量化评价科室工作人员考核细则4、某某县妇幼保健站奖励性绩效工资构成及分配系数方案表二〇一一年二月十四日5附1：某某县妇幼保健站奖励性绩效工资分配方案根据某人社字〔2010〕229号文件精神，结合我站实际工作情况，特制定奖励性绩效工资分配方案。一、指导思想以公共卫生事业单位绩效工资实施为契机,建立科学规范的收分配机制,充分发挥奖励性绩效工作的激励作用,使广大职工爱岗敬业、勤勉工作、开拓进取，积极主动地完成各项工作目标任务,确保我站人才队伍的稳定，促进妇幼卫生事业持续健康快速发展。二、分配原则（一）实行统筹管理、总量包干的原则。（二）按劳

3、分配、优绩优酬原则。发挥绩效工资的激励导向作用，“重能力、重实绩、重贡献”，以职工的实绩和贡献为依据，充分体现“多劳多得、优绩优酬”。（三）坚持向关键岗位、业务骨干和工作业绩突出人员倾斜。（四）坚持“公正、公平、公开”的原则。切实做到实事求是，民主公平，科学合理，程序规范。三、组织领导为保证单位奖励性绩效工资分配工作顺利进行，成立奖励性绩效工资分配工作领导小组，具体研究办理和监督检查本单位绩效工资实施工作，其组成如下：组长：副组长：5成员：四、实施对象本单位正式在编工作人员五、分配办法（一）奖励性绩效工资的构成根据我站实际情况，将奖励性绩效工资

4、分成岗位津贴、职务津贴、工作量津贴、考勤津贴、年度考核奖励基金五部分组成。年度考核奖励基金按奖励性绩效工资总额5%提取。（二）岗位津贴、职务津贴、工作量津贴、考勤津贴具体分配办法以核定奖励性绩效工资的95%为发放总量。按100%进行分配，其中岗位津贴占50%、职务津贴占20%、工作量津贴占20%、考勤津贴占10%，采取系数法进行分配。1、岗位津贴职务分为中级、助理（科员）、员级（办事员），各职务的具体系数如下：职务中级助理（科员）员级（办事员）系数1.21.11.02、职务津贴岗位主要分为副站长（工会主席）、主任（科长）和副主任（副科长）、一般

5、工作人员，各职务的具体系数如下：岗位站长副站长（工会主席）主任（科长）副主任（副科长）一般工作人员5系数1.31.21.113、工作量津贴对照年初制定的目标任务对各科室进行考核，完成工作任务者发放全额工作量津贴，未完成工作任务者乘以相应完成的工作量系数后折算发放。具体系数如下：工作量100%90%-99%70%-89%50%-69%50%以下系数1.00.90.80.70.64、考勤津贴根据每位职工出勤情况进行考核后发放，满勤者发放全额考勤津贴，病事假、迟到早退按系数发放。具体系数如下：系数病假天数事假天数迟到早退次数1.0无无无0.8≤7天≤

6、3天≤5次0.58-14天4-7天6-10次0＞15天＞8天10次以上以上系数按季度核定，年终汇总。婚、丧、产、探亲、护理假按出勤对待，以上病假、事假、迟到、早退次数满足其中一项即定该相应系数，公休、补休按正常出勤，同时也可冲抵病事假，无故旷工者扣除全部出勤津贴。（三）年度考核奖励基金具体分配方法年度考核奖励基金部分在年度考核为优秀的职工中平均分配。（四）奖励性绩效工资发放方式依据《某某5县公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资实施办法》，核定在编工作人员奖励性绩效工资额。六、相关特别说明（一）根据人社字〔2010〕229号文件要求，站长的奖励

7、性绩效工资按照不超过本单位奖励性绩效工资平均水平的1.3倍，由县卫生局根据年度考核情况，确定系数发放。（二）长期不在岗位和长期休病假的，不发奖励性绩效工资。（三）单位新录用人员，岗位津贴、职务津贴、工作量津贴发放员级人员标准的50%。转正定级后执行同等人员标准。（四）本方案实施过程中，如有特殊情况再经分配领导小组讨论处理。（五）本方案只适用于2009年度10月至2010年度12月的奖励性绩效工资发放，以后年度奖励性绩效工资的分配再根据上级文件精神和单位实际情况经奖励性绩效工资分配工作领导小组讨论修订。二〇一一年一月十二日5