仁和医院员工文化活动策划方案

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1、仁和医院员工文化活动策划方案(2009-09-2016:32:01) 策划委托人：___仁和医院___策划部门： ____策划部____策划负责人：_____王虎___ 时间：2006-5-16 本策划执行时间：2006-6-1至2006-12-30 前  言 本策划是为人力资源部进行企业文化建设所设计的营销策划书，目的是增强员工之间的凝聚力，使员工形成共同的价值观，统一目标，形成合力，不断完善企业文化建设。本策划要解决的主要问题是：如何为企业员工解压？如何使员工有一个好的精神风貌？如何减少优秀员工的流

2、失率？如何使员工爱院如家？如何使员工进行角色转变？本策划将结合企业特点，企业的模式及权利划分，有针对性地进行规划。 执行摘要：可根据季节变化安排不同的竞赛活动，在春季可安排放风筝大赛，登山比赛，篮球比赛，足球比赛等各种户外赛事，因为春季万物复苏，空气较好，不冷也不热，适合以上比赛。在夏季可举办象棋比赛，军棋比赛，跳棋比赛，围棋比赛，扑克大赛等各种室内活动，因为夏季比较炎热，最适合以上比赛。秋冬季可举办长跑比赛，自行车拉力赛，排球比赛，拔河比赛等户外活动，秋冬季比较冷，以上活动最适合不过了。优点：好的活动

3、可增进团队成员之间的友谊，增强团队凝聚力，给团队成员一种家的感觉，有一种归宿感。缺点：如组织不好，对活动的监管不到位，对活动的重视不够，支持不够，会造成员工对医院的负面效应，认为医院管理不到位，赏罚不公，小气等。*科室与科室，部门与部门之间的活动设立：可举办联谊活动，如卡拉OK邀请赛，徒步旅游，共进晚餐，篮球邀请赛等活动，通过活动可加强部门间的沟通，促进团结。*中层领导的活动设立：可举办户外会议，户外联谊活动，如：可将每周的周会安排在茶馆，咖啡屋，休闲山庄等比较轻松愉悦的场所，便于员工自由言论，放心大胆

4、的发言，思路更清晰明确。各种旅游探险活动利于员工形成共同的价值观，统一目标，形成合力，发挥最大的效用。 目 录执行摘要1策划问题 1.1  05年员工活动分析与总结…………………………（5）1.2  企业现状的分析……………………………………（6）2活动设计 2.1组建医院篮球队的方案………   …………………（7） 2.2关于开展登山比赛的方案………… ………………（8） 2.3开展各类棋类活动的方案…………… ……………（9） 2.4开展乒乓球，羽毛球，排球比赛的方案…… ……（10） 2.5开展拔

5、河比赛的活动方案……………………… …（11） 2.6开展卡拉OK大奖赛的方案…………………………（12） 2.7中秋节“心连心”活动计划…………………………（13） 2.8迎新年的活动计划…………………………        （14） 2.9各类技能比赛的活动方案…………………………  （15） 2.10各类学习及观看资料的茶话会计划…………………（16） 2.11组织员工出外学习及培训…………………………（17）                           3方案执行 方案评价及结果……………

6、……………              （18） 小结 ………………………………………………      （20）