新员工考核办法

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1、供应室新员工考核办法一：医德医风考核标准1.仪表：端庄、大方、文雅，按院内护士要求着装上岗，短发不过肩，长发戴统一头花，不浓妆艳抹，不戴饰品，衣着整洁干净。2.服务态度：要求礼貌待患，使用普通话。主动热情服务。3.沟通合作能力：同事间团结合作好，共同完成任务。无纠纷发生。二：劳动纪律考核标准：1.上下班时间：按各班的要求提前10-15分钟到岗，做好岗前的准备工作。不迟到、不早退。2.遵守医院各项规章制度及纪律规定，服从护士长分配，不私自调班、换班。有事提前请假，病假有病假条。3.工作时间不私自外出，有事向护士长请假，批准后方可离开。上班时间不干私活，不看非业务书，不

2、会客，不准长时间接听私人电话。4.工作纪律：上班时间不聚堆，不坐在办公室聊天，不吃零食，不玩手机。5.严格请假制度：休病假需本院主治医师以上人员开具病假条，有门诊盖章。三：工作技能：1.严格遵守各项操作规程，准确按时完成本班工作任务。2.及时发现问题并改正，防止差错事故发生。3.严格执行消毒隔离制度，防止院内感染发生。4.努力认真学习本科室专科业务知识，不断更新，每次考试合格。5.具有解决疑难问题的精神。四：其他：1.责任心强，有安全意识，每日下班前检查本科室水、电、气及各种仪器设备，确保全部关闭，方可锁门离开。2.要有勤俭节约意识，不浪费各种耗材及水电，正确运用各

3、种仪器，不损坏科室物品，能对各项设备、材料妥善保管。内科新员工考核办法一：医德医风考核标准1.仪表：端庄、大方、文雅，按院内护士要求着装上岗，短发不过肩，长发戴统一头花，不浓妆艳抹，不戴饰品，衣着整洁干净。2.服务态度：要求礼貌待患，使用普通话。主动热情服务。3.沟通合作能力：同事间团结合作好，共同完成任务。无纠纷发生。二：劳动纪律考核标准：1.上下班时间：按各班的要求提前10-15分钟到岗，做好岗前的准备工作。不迟到、不早退。2.遵守医院各项规章制度及纪律规定，服从护士长分配，不私自调班、换班。有事提前请假，病假有病假条。3.工作时间不私自外出，有事向护士长请假，

4、批准后方可离开。上班时间不干私活，不看非业务书，不会客，不准长时间接听私人电话。4.工作纪律：上班时间不聚堆，不坐在办公室聊天，不吃零食，不玩手机。5.严格请假制度：休病假需本院主治医师以上人员开具病假条，有门诊盖章。三：工作技能：1.严格遵守各项操作规程，准确按时完成本班工作任务。2.及时发现问题并改正，防止差错事故发生。3.严格执行消毒隔离制度，防止院内感染发生。1.努力认真学习本科室专科业务知识，不断更新，每次考试合格。2.具有解决疑难问题的精神。四：其他：1.责任心强，有安全意识，每日下班前检查本科室水、电、气及各种仪器设备，确保全部关闭，方可锁门离开。2.

5、要有勤俭节约意识，不浪费各种耗材及水电，正确运用各种仪器，不损坏科室物品，能对各项设备、材料妥善保管。内科新聘主管护师考核办法一．沟通合作能力.1.能与同事合作完成任务2.能与患者及家属建立良好关系3.没有因护理原因的纠纷发生4.协助护士长管理,保持病区管理有序二.工作技能.1.能正确及时报告与书写护理记录,书写规范2.能正确评估患者的病情,需求,做好宣教,指导3.能机敏发现问题,无差错事故发生,并能阻止差错4.能解决疑难问题,穿刺技术水平高5.能熟练急救处理,负责重症患者的护理6.带教工作完成出色,主持业务学习,护理查房三.考勤1.全勤,遵守考勤制度,没有迟到,早

6、退,离岗,矿工等妇产科护士绩效考核方案一、工作质量1、工作积极、认真、细心、主动，按质按量完成本班工作任务。2、准确及时执行各项医嘱，认真指导病人做好各种辅助检查（治疗、药疗）前准备，告知患者检查前注意事项，准确及时收集各种标本。主动并细心观察病情，及时了解病情变化并及时通知医生及作出处理。（20分）1)工作欠积极、认真、主动、细致，每次扣1分2)在规定的工作时间内未能及时完成当班工作及完成后工作质量差的，每次扣1分3)未能准确及时执行各项医嘱，影响治疗效果的，每次扣2分4)辅助检查、治疗、药疗因准备或收集标本不准确不及时，每次扣2分5)因准备或收集标本不准确，导致

7、漏诊、误诊的，每次扣2分6)因为责任心不强，在收费中出现多收、少收、漏收的，每次扣2分7)因错收造成病人投诉的扣5分，并取消本年度评星级或优秀护士资格8)不能及时发现病情变化，及发现病情变化不及时通知医生，导致病情加重或被投诉，每次扣5分，并取消本年度星级或优秀护士评选资格二、服务质量：热情服务对患者要耐心、细心、热心，礼貌待人，做到三声（来有迎声，问有答声，走有送声和嘱托声），三认真（认真听取病人的陈述、认真向病人解说必要的治疗方案，认真回答病人提出的有关问题），并做好入院宣教、疾病宣教及出院指导等。（6分）1、礼貌用语常挂口，不主动和患者或家属打招呼发现一次