曲靖2014事业单位经济类专业知识考前指导

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1、航帆网1．关于公平理论的说法，错误的是（）。A．员工比较的是对自己和他人投入、产出的知觉B．教育水平较高的员工做比较的时候依据的信息比较片面C．感到报酬不足的员工可能会减少自己的工作投入D．在管理中应尽量使不同的员工的投入产出比大致相同【答案】：B本题考查公平理论。一般说来，薪资水准、教育水平较高的员工，视野较为开阔依据的信息比较全面，常常以他人为比较对象，进行横向比较。2．在期望理论中，个人对绩效与获得报酬之间关系的估计称为（）。A．工具B．效价C．期望D．动机【答案】：A本题考查期望理论。在期望理论中，个人对绩效与

2、获得报酬之间关系的估计称为工具。3．下列情境中，不适宜推行参与管理的是（）。A．完成任务的时间比较紧迫B．员工具备相应的智力、知识技术和沟通技巧C．参与不会使员工和管理者的地位和权力受到威胁D．组织文化支持员工的参与管理【答案】：A本题考查参与管理。推行参与管理要有成效必须符合的一个条件是：在行动前，要有充裕的时间来进行参航帆网与。所以选A。4．将领导行为划分为指导式、支持型、参与式和成就取向式的领导理论是（）。A．特质理论B．权变理论C．路径一目标理论D．领导一成员交换理论【答案】：C5．关于领导一成员交换理论的陈述

3、，正确的是（）。A．领导对团体成员同样对待B．领导往往对“圈外人”投入更多的时间和更少的正式领导权威C．领导者和下属两者都作为个体，通过团体进行反馈D．领导者的自我图式是稳定不变的，不受下属行为反应的影响【答案】：C6．管理方格理论把领导者的基本风格划分为五种，其中只对人极端关注的领导风格被称为（）领导风格。A．无为而治式B．任务式C．中庸式D．乡村俱乐部式【答案】：D7．西蒙将决策分为三个阶段，其中第一个阶段是（）。A．设计活动阶段航帆网B．选择活动阶段C．智力活动阶段D．确认活动阶段【答案】：C8．根据目标一路径理

4、论，如果下属的工作是结构化的，可以带来高绩效和高满意度的领导是（）。A．指导式领导B．支持型领导C．参与式领导D．成就导向式领导【答案】：B9．关于魅力型领导理论的陈述，错误的是（）。A．魅力型领导是指自信并且信任下属，对下属有高的期望，有理想化的愿景，使用个性化风格的领导者B．魅力型领导会对追随者产生影响，促使追随者获得高于期望的绩效以及强烈的归属感C．在追随者自我意识和自我管理水平较低的情况下，魅力型领导更加有效D．魅力本身是一个归因现象，会随情境发生变化【答案】：C10．根据领导的生命周期理论，当下属具有低能力一

5、高意愿的特点时，适宜的领导风格是（）。A．指导式航帆网B．推销式C．参与式D．授权式【答案】：B