亮甲山卫生院人才培训5年规划

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1、亮甲山卫生院人才培养5年规划科技的竞争就是人才的竞争，科技的关键在于有创新的人才。人才是创业之本，是高科技发展的核心。“一代新人才，一代新科技”，为加快我院卫生科技人才引进和培养，建设一支高素质的科技人才队伍，不断提高我院的医疗质量和服务水平，现对我院卫生科技队伍建设提出如下规划。一、医院人才资源现状：（一）人才资源的数量与结构。我院是一所乡镇卫生院伍现状来看，高层次人才十分短缺，在我院现有的24名专业技术人员中，副主任医师1名，主治医师3名，执业医师3人，本科学历2人，学士学位1人，大专学历4人，中专学历18人。以上数字分析来

2、看，人才的匮乏，已经制约了医院的发展，从长远利益来讲，很难适应医疗市场的竞争，最终会在激烈的医疗市场竞争中被淘汰。因此，加强人才的开发是摆在我们面前的重要任务，也是医院今后发展的需要。二、人才队伍建设的指导思想与目标（一）指导思想：以党的的“十七大”和“全国人才工作会议”精神为指导，从我院实际情况出发，制定和完善各项科技人才政策，建立一套良好的人才管理体制，充分调动和发挥我院科技人才的作用。坚持学历教育与非学历教育并重，培养与引进并重，稳定队伍，提高素质，改善结构，优化环境，培养和造就一支与我院医疗卫生需求相适应的用得上，留得住

3、的科技人才队伍（二）工作目标1、扩大人才队伍结构的主要预期目标：五年内全院临床医疗人员中级职称2，本科学历占10%，大专学历占60%，中专学历占35%；10年内，临床医师中级职称10副高职称2名，本科学历占35%，大专学历占60%，专学历占5。五年内培养和引进学科带头人2人，10年内培养和引进学科带头人5人。2、调整和优化人才队伍结构的主要预期目标：人才在各专业、病区间分布趋于合理，人才的专业、年龄结构和副高、中、初级专业技术人才的比例趋于合理。3、提高人才队伍整体素质的主要预期目标：在提高思想政治素质、加强职业道德建设的同时，

4、使人才的知识水平和能力素质有较大提高。使高层次人才与学科带头人的竞争力达到较高水平。三、实施人才培养战略，建设一支高素质的卫生科技队伍（一）坚持高起点，加速高层次人才的开发1、要不拘一格选拔优秀人才。看资历不唯资历，要重能力，重水平，重实绩。努力营造年轻人脱颖而出的氛围。2、要大胆启用优秀的高学历人才。高学历人才基础素质好，理论功夫扎实，有较强的发展潜力和后劲，优秀的高学历人才作为高层次人才队伍的后备军，能实现人才建设的可持续发展。(二)坚持多种形式并举培养高层次人才1、配合市、县卫生局“全科医师培训”计划，选派优秀的青年骨干到

5、市级医院深造，利用进修、培训、参加学术会议等多种形式。通过广泛的学术交流，使高层次科技人才，获得更多的科技前沿新信息、新技术、新思路。2、压担子，工作实践锻炼人才。将年青的科技骨干推上第一线，给位子、交任务、压担子、定目标、岗位练兵。3、名师带徒。选派年轻技术骨干拜师取经，开阔眼界，提高水平。（三）坚持以重点专业为龙头,加强学科带头人建设1、制订具体的培养计划。最根本的是搭建让他们发挥才干的舞台，让他们在实践中摔打、摸索、提高。本着缺什么补什么的原则，针对每个学科带头人的具体情况，拿出定向的培养方案。对专业技术有欠缺的，采取外出

6、进修，技术帮带等办法；2、要创造条件，让每个学科带头人在任期内开展1--2项新业务、新技术。3、实行重点倾斜，采取超常措施，对重点专业资金设备重点保障，对重点专业的科技人才进修、晋级、提拔优先考虑。2.加强教育培训（3）加强继续医学教育，使卫生技术人员的知识结构不断优化。医院将在今后工作中，提高教育投入，加大支持力度，促进在职卫生技术人员不断的掌握新技术、新知识、新理论。（4）继续参加卫生局举办的全科医生转岗培训，选派年轻的医生参加，争取5年内，把我院医生轮训完毕。五.加强组织领导,建立健全人才激励机制,完善保障措施。1、组织领

7、导。坚持院委管人才的原则,继续做好人才的选拔，培养，引进和使用。加强对规划实施的监督检查，及时解决出现的新情况、新问题。主管人事领导要充分发挥职能作用。与有关科室密切配合，共同抓好落实，努力形成尊重知识，尊重人才的良好氛围。2、建立和完善人才激励机制和保障措施(1)要尊重人才成长规律，体现公平竞争的用人原则。制定学科带头人任期目标责任制，实行科主任竞争上岗,结合任期考核，形成”人员能进能出，职务能上能下，待遇能高能低的激励竞争机制。（3）对学科带头人实行倾斜政策。凡被选拔为医院中青年学科带头人者，优先学习、培训、考察、参加学术会

8、议或省级医院进修；参加业务学习及培训费用医院均予以报销。人才工程建设是一个复杂的系统工程，我们本着以炽热的情感感化人，以宽广的技术平台吸引人，以良好的工作、生活条件满足人，我们的卫生事业一定能兴旺发达。舒兰市亮甲山卫生院2012.5.3