冯营公司地测科绩效考核细则[1]

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1、冯营公司技术科绩效考核细则为进一步加强技术科全体员工效能建设，提高工作效率，更好的完成新形势下的各项工作。根据焦冯安字(2011)103号全员安全绩效考核激励制度实施方案（试行）通知的要求，结合本科实际，特做出如下规定：一、绩效考核原则1、本着公平、公正、公开的原则2、定期化与制度化原则3、考核中以积分制为原则二、考核内容：对全科人员德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考核，主要涉及思想政治素质、业务工作能力、工作责任心、出勤情况包括上下班签到，开会、学习、日常工作任务、阶段工作目标的考核，重点考核工作实绩。三、考核办法

2、：实行百分制考核，考核采取每月考核的方式进行，把每月考核的评价结果作为年度考核的基础和依据。具体考核由三部分组成：工作纪律占30%、工作态度占30%、工作质量占40%。四、具体考核细则见附表：冯营公司技术科绩效考核细则考核项目考核内容考核标准劳动纪律不迟到、不早退、不旷工，严格执行上、下班四签到。每迟到、早退一次扣分，旷工一次扣分，上、下班不按时签到或者代签发现一次扣分不擅离工作岗位、不私自外出。擅离工作岗位、私自外出扣分工作期间不玩游戏、不干私活等与工作无关的事情。上班期间玩游戏、干私活等与工作无关的事情发现一次扣

3、分严格执行请假制度，不准消假及打电话请假。歇班不请假一次扣分工作态度具有强烈责任心，能够完成各级领导交付的任务没有按时完成领导交代的任务视情况一次扣分不推诿、不扯皮，按质、按量完成自己的工作。自己的工作不积极完成每次扣分能够积极参加公司及科内集体活动。无特殊原因不参加集体活动每次扣分工作质量各自负责的掘头，能够及时，准确的给中、腰线。给线不准确或不及时造成掘进偏差视情况一次扣分井下原始记录内容齐全，字迹工整无涂改。原始记录内容不全有涂改或字迹潦草一次扣分地测各项数据准确、完整（包括：计算本、外业原始记录本）计算本、原

4、始记录本等计算错误或不完整视情况一次扣分，外业记录错误一次扣分。地测各项图纸按要求填绘及时准确。每发现一处不符合要求或填绘不准确一次扣分按规定及时下发各种通知单通知单没按规定下发或下发不及时一次扣分及时填写工作日志和施工进度图。填写日志要及时、井下巷道内情况描述清楚。不及时或不清楚一次扣分上图不及时一次扣分上井后能够及时向科室领导汇报工作。不汇报每次扣分各种交换图填绘及时准确。不及时不准确一次扣分计算本算好后要认真核对数据。没有认真核对发现一处一次扣分井下地质资料按时、准确收集。收集不及时或者不准确一次扣分按要求对井

5、上、下水位进行观测。不按要求进行观测一次扣分