超市雇人标准

《超市雇人标准》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。

1、超市雇人标准　　　　超市雇人标准自由一套，超市雇人标准不讲求高学历，但讲求合适。超市雇人标准雇用到适合的人选尤为重要。超市店员在超市日常经营中起到重要的作用。因此超市雇用到适合的人也非常重要。下面小编为您介绍介绍超市雇人标准。　　超市雇人标准一：素质高的员工要雇用　　雇用超市员工时，主意考察员工的个人素质。对素质较高、思想品德好。有爱心、耐心、又细心的人，是超市雇佣的适合人选。超市雇佣到这些人要人尽其才，尽可能地发挥好他们的聪明才智，让超市充满活力，保证人气，招来才气。　　超市雇人标准二：用人讲求地域因素　　超市雇人标准怎么会跟地域扯上关系呢。这很简单，一般超市所在地段都有着一定的地域优势，

2、考虑到该地域的优势是什么，针对该优势雇人也是非常重要的。如一家超市的营业地点附近有好几家高校，超市的主要消费群就是这般青春靓丽的孩子。那么超市雇人标准便可以从可以吸引到这些孩子的特质上找。可以雇佣高校里面的学生做钟点工，大家都是学生有共同语言，买卖起来也得心应手，而且学生共工资支付不高，一般都是按小时算的。这样算下来，这家超市由于制定了合适的超市雇人标准，为超市节省了不少成本。　　超市雇人标准三：学历高不代表适合　　超市雇人标准，并不是说学历越高就越好，适合才是最重要的。如一家超市的消费群体是农村村民，要是雇佣学生，老是一副学生腔跟顾客交流，可能就会引起村民的反感。还不如雇佣一个农村妇女，有

3、共同话题，知道顾客喜欢什么不喜欢什么，反而能引起顾客的好感。因此，超市雇人标准要结合超市消费群体的消费习惯和消费水平找适合的人。　　超市雇人标准，不同的超市有不同的标准，高端产品如化妆品的销售员，雇员最起码要懂的或是喜爱的就是化妆。如售卖的是电脑产品，超市雇佣标准也得根据市场需要而改变，可请专业对口，相对学历高些的员工。总之，超市雇人标准要实事求是，不能够依样画葫芦。