员工培训试题doc

《员工培训试题doc》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。

1、员工制度培训试题姓名：职务：部门：电话：一、填空题(每空2分，共计32分)1.员工延迟（）分钟以内为迟到或早退，每分钟扣罚（）元。2、无故未打卡或()，经所在部门经理核实确为到岗，每次扣罚（）元；当月连续未打卡三次以上（包含三次）或当月累计未打卡五次以上（包含五次），加罚（）元；3.员工迟到或早退（）分钟以上（）分钟以内为旷工半日。5、公司员工全年出勤率达不到（）的员工，当年不能参与优秀员工的评比。6、请假期间提前返回公司的，需到人资部注明（）时间，进行（）。7、员工试用考核期为（）个月，试工期为（）天。8、员工离职应提前（）天写出书面《辞职申请报告》，库工提出离职申请后须经

2、（）个盘点日后方可离职，财务人员须经（）次报表后方可离职。主管及以上需提前（）个月提出申请。二、选择题（每题5分，共计50分）1、对工作技能或管理方法提出合理化建议，经采纳实施有效的应给予奖励（）A口头表扬B通报表扬（50元）C表彰（100元）D嘉奖（200元）2、敢于检举和制止他人的违规或破坏公司秩序的行为，或在保护公司财产中有积极表现的给予奖励（）A口头表扬B通报表扬（50元）C表彰（100元）D嘉奖（200元）3、积极为客户提供出色服务，得到客户书面表扬给予奖励（）A口头表扬B通报表扬（50元）C表彰（100元）D嘉奖（200元）4、有创新思维和实施方案，经实施对提高工

3、作效率、节约资源有明显成效的给予奖励（）A口头表扬B通报表扬（50元）C表彰（100元）D嘉奖（200元）5、责任心强，对本岗工作相关环节存在的问题及时发现，使问题得以解决，有效避免经营损失的给予（）A口头表扬B通报表扬（50元）C表彰（100元）D嘉奖（200元）6、工作不尽心，出现错误的工作结果，并对关联岗位产生了不良影响的给予处罚（）A整改通知B通报批评（50元）C警告（100元）D记过（500元）7、上班时间或工作场所喝酒、打牌、干私活，利用公车公物为己谋私的给予处罚（）A整改通知B通报批评（50元）C警告（100元）D记过（500元）8、上班时间偷懒睡觉或长时间（半

4、小时以上）离岗、串岗的给予处罚（）A整改通知B通报批评（50元）C警告（100元）D严重警告（200元）9、权限外查询他人工资或有意泄露本人和他人工资的给予（）A整改通知B通报批评（50元）C警告（100元）D严重警告（200元）10、对上级指示和安排的工作无故拖办，影响相关工作的给予（）A整改通知B通报批评（50元）C警告（100元）D严重警告（200元）三、简答题（18分）1、奖励的等别有哪些？2、惩处的等别有哪些？考核方式：1、闭卷考试2、由人力资源部组织评分85分以下，需补考，补考分数应在90分以上，二次考试仍不达标者罚款20元/人/次。在当月工资中扣除.