项目管理人员劳动合同(项目经理、技术负责人等项目人员签订)

《项目管理人员劳动合同(项目经理、技术负责人等项目人员签订)》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。

1、编号：劳动合同书甲方（用人单位）单位名称经济性质法定代表人地址邮政编码联系电话乙方（劳动者）姓名性别身份证号码家庭住址邮政编码联系电话甲方（盖章）年月日乙方（签字）年月日4根据《劳动合同法》等法律、行政法规、行政规章的规定，甲方与乙方按照平等自愿、协商一致的原则，订立本劳动合同，共同遵守。一、劳动合同期限1、本合同期限为年，自　年　　月　日起至　　年　月　日止。2、试用期为月，自　年　　月　　日起至　　年　月　日止（说明：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试

2、用期不得超过六个月）。二、工作内容和工作地点1、根据甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的（工作地点）从事（岗位、工种）工作。2、乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。并按甲方规章制度对工作内容进行考核奖罚。三、工作时间和休息休假1、甲方安排乙方执行工时制度。（1）标准工时工作制度；（2）综合计算工时工作制度；（3）不定时工作制度。2、甲方执行法律、法规规定的工时制度和休息休假办法。四、劳动报酬和社会保险1、甲方根据法律、法规的规定，结合单位实际情况，自主确定工资分配形式和工资水平。2、甲方根据其生产经营特点和乙方的岗位，确定对乙方实行工资制。乙方试

3、用期月工资标准为元；试用期满并经甲方考核转正后工资标准按甲方制度确定。3、甲方应以货币形式每月至少向乙方支付一次工资，甲方不得克扣和无故拖欠乙方工资，其工资额度按当月工作绩效考核等级对应的标准足额支付。4、甲方努力创造条件，改善集体福利，提高乙方的福利待遇。5、乙方自愿要求甲方将社会保险费用通过劳动报酬方式支付给乙方（劳动报酬包含社会保险费用），由乙方自行办理社会保险。五、劳动保护和劳动条件1、甲乙双方执行国家劳动安全卫生法律、法规、规程和标准。甲方对乙方进行劳动安全卫生教育，防止事故，减少职业危害。42、甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动安全防护用

4、品，努力改善劳动条件。3、乙方在劳动过程中应严格遵守安全操作规程：对甲方违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。六、劳动纪律和规章制度1、甲方应根据国家现行的有关法律、法规，规章、政策依法制定各项规章制度。2、乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的领导、管理和指挥，完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。3、乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的处分及经济处罚，直至解除本合同。七、劳动合同的变更、解除、终止、续订1、甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循平等自愿、

5、协商一致的原则，达成一致意见后依法变更劳动合同部分条款。2、甲乙双方变更、续订、解除、终止劳动合同按照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律、法规执行。3、乙方在离职前必须依据甲方相关规章制度进行离职审计，并办理工作移交和财务结算。八、法律责任1、有下列情形之一的，甲方应当承担赔偿责任：（1）甲方违反劳动法律、法规规定的条件解除劳动合同，给乙方造成损害的；（2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（3）甲方违章指挥或者强令冒险作业危及乙方人身安全的；（4）甲方侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁乙方的；2、乙方违反劳动法律、法规和甲方规章制度规定解除劳动合

6、同或者违反劳动合同中约定的事项，给甲方造成经济损失的，应当依法赔偿甲方一切经济损失，及甲方为其支付的培训费、教育费等。3、乙方有以下违纪行为的，甲方有权解除劳动合同，并无须支付任何赔偿或补偿：（1）劳动合同期内旷工三次以上；（2）有盗窃、侵占公物等行为的；（3）打架斗殴的；4（4）聚众闹事的；（5）其他违反公司纪律或违反治安管理处罚情形。九、保密协议乙方在甲方就职期间获取的文件、资料、稿件、表格等业务信息，包括但不限于有关客户名单、合作目的、价格、营业额、营销、员工薪酬，无论是口头、书面的或是电脑文件形式的，无论是客户的或是本公司的均属甲方商业秘密。乙方必须遵守保密规定，

7、不得向外透露；并绝对禁止使用这些商业秘密为自己或他人谋取利益，乙方违反本规定给甲方造成的一切经济损失由乙方赔偿。十、甲乙双方约定的其他事项1．乙方保证在签订本合同时与其它任何单位不存在任何形式的劳动关系，否则愿意承担由此引起的一切法律后果。2．乙方承诺本合同中提供的家庭地址是真实有效，甲方送达的一切通知、资料均以本地址为准，若有变更，乙方应在变更后的三日内书面通知甲方。3．甲方因生产经营状况发生变化，产生富余人员而又不能调整到其它岗位的，甲方可以提出解除本合同。十一、争议解决办法甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。